浅析海康威视的文化建设对企业发展的重要作用-开题报告

（一）国内研究现状

我国企业文化研究，始于 80 年代中后期,最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从 1983 年到 1987 年，我国先后翻译出版了美、日、 英等国最具代表性的企业文化著作，包括美国的”“重奏”，日本的松下幸之助、 士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作，以及介绍英国优秀企业及其文化的专著《致胜之道—英国最佳公司成功秘诀》。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后，立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从 1986 年始，全国性企业发展研讨会上,企业文化逐渐引起关注；至 1988 年形成了企业文化热。 当年，全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时,企业文化作为经济管理课程进入高等学府；90 年代初至今,企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有三个突出的成绩和特色：一是中央领导及党和政府的高度重 视。在这个期间，加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨，大大推动了企业文化的发展，使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器，成为企业发展的目标和动力。综合近期我国有关的研究文献来看主要存在以下观点：

范广垠在《企业文化的新界定与企业文化管理模型》中认为，从本质含义看，企业文化是企业的生存方式。企业文化既不是各种文化要素的总和，也不是单纯的群体心理，是企业成员的群体心理和群体行为的统一，有心理认同而无相应的行为方式，文化就尚未形成。与企业文化概念相应，企业文化管理的关键就是如何使一定的理念转化为相应的稳定的行为方式。企业文化管理虽然事务纷繁复杂，但我们可以从管理过程抽象出企业文化管理的一般规律以及每一个子过程所要达到的阶段目标。而建立规范的企业文化管理评估体系也是企业文化管理所必须的。 ••••周霞在《浅析企业文化在现代企业管理中的重要作用》中认为，企业文化与企业的长远发展有着密切的关系，企业文化作为一种关键的软实力，决定着企业的兴衰成败。从企业文化的内涵以及其在企业管理中的重要作用来探讨企业如何构建自己优秀而独特的企业文化，同时还分析了企业文化在企业中的具体实施办法。

祝木怀在《优秀企业文化特征与推进企业文化建设途径》中认为，文化是任何一个企业存在和发展的基础，任何制度建构和管理规范的落实，都必须以企业文化作为支撑和保障。实现企业又好又快的发展，必须构建起优秀的企业文化体系。优秀企业文化是以建设卓越企业为目标，反映领导团队精神特质与人格魅力，倡导员工全员参与，历经长期培育、锻造形成的，具有导向、约束、凝聚、激励、辐射与调适功能、有效提升企业“软实力”的道德准则、群体意识、行为规范等构成的完整体系。

（二）国外研究现状

在国外，科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化研究取得了巨大的发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲为出色。由于国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与成功经验。

近15年来，《财富》杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。

二、范文提纲

一、企业文化概述

（一）企业文化的基本概念

（二）海康威视企业文化概述

二、从海康威视看企业文化的重要作用

（一）文化是员工与企业间的一种心理契约，是劳动合同的补充

（二）文化是企业的灯塔，为企业指明长期奋斗的目标

（三）文化是企业追求可持续成长的最终目标

（四）文化是员工感到工作的意义，有超越金钱的更高追求

三、从海康威视看企业文化的建设

（一）领导要重视企业文化建设

（二）处理好与党政方针政策的关系

（三）企业文化建设以人为本

（四）文化要落实到企业的具体方针政策中

四、结论

三、参考文献

[1].企业文化建设:认识、现状和问题——2005年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2005,06:89-01

[2]周霞.浅析企业文化在现代企业管理中的重要作用[J].学理论.2014.1

[3]范广垠.企业文化的新界定与企业文化管理模型[J].华东经济管理.2009,23（2） 

[4]钟洋.关于企业文化在战略管理中的作用浅析[J].大众周刊，2011，(6) 

[5]陈静.企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究[D].湖北：武汉理工大学.2007,(10)

[6]祝木怀.优秀企业文化特征与推进企业文化建设途径[J].山东社会科学. 2012 

[7]万守杰,毛明芳.企业文化：企业核心竞争力的原动力 [J].科学管理研究.2012,（2） 

[8]钟洋.关于企业文化在战略管理中的作用浅析[J].大众周刊，2011，(6) 

[9]陈静.企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究[D].湖北：武汉理工大学.2007,(10)

[10]金爱兰.新时期企业文化建设的思考[J].铁道经济研究,2013,Z1:46-48.

[11]慕景强.大型国有企业文化建设的“校企合作”模式探索——以浙江物产集团企业文化建设为例[J].企业经济,2011,11:180-183.