论人力资源管理对中小型企业竞争力的重要性_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

（一）国内研究现状

关于人力资源管理方面，我国有很多学者对其进行了研究。李春燕认为人力资源质量的高低取决于后天的投资程度。因为人力资源的质量高低决定于劳动人口的知识、技能、体力和脑力。而知识、技能、体力和脑力的开发程度则决定于后天人们对其的投资开发程度。开发程度较高，那么人所获得的技能和知识程度也会相应较高，其所发挥的作用也会相应增大。

刘立新认为人力资源在社会的经济活动中起着主导作用，这也是人力资源与其他资源之间最大的区别。所有的一切社会经济活动都首先是人的活动，只有人的活动才能够引发和推动社会的进步，进而推动其他资源的合理利用。社会的发展是创新，是进取，是进步，而只有人力资源才能够承担起这样的一个责任。这也是任何其他资源都无法取代的。

张林认为企业利润的最大化实际上代表着人力资源的使用和发挥达到了最大的程度，这是将人力资源技能和使用价值充分发挥的必要手段，而它的最终目标也是实现企业核心竞争力的最大化。

古玉洁认为在整个社会发展的进程当中，人力资源是最为宝贵的资源，也只有对于人力资源进行科学的管理，才能够最大程度的提高人工作的积极性，进而使得人们在日常的工作当中能够发挥出自己最大的能效性，进而最大程度的促进社会的进步与发展。无论对于一个国家还是一个民族而言，人力资源的能效型都是任何资源都无法比拟的。

卜晓颖认为要进一步提高员工的工作积极性，对于一些学历较低，但技术水平较高而且能够得到客户认可的相关工作人员，应增加调整工资的频率，这也能够在一定程度上促进员工工作的积极性。在制定薪酬体系时，相关部门应与职工进行充分的沟通和交流，充分的了解员工的所思所想，以最大程度的能够使得所制定的薪酬体系具备针对性，最大程度的满足员工的需求，进而稳定员工队伍。

（二）国外研究现状

国外也有很多学者对其进行了相关的研究。Jianwu Jiang认为对于一个企业来说，也只有对于人力资源进行科学的管理，才能够最大程度的提高员工在工作时的积极性，进而使得员工能够在工作时间最大程度的发挥自己的价值，提高自己的工作效率，进而顺利的完成自己的工作职责，促进企业的发展。

Ju Boryung认为对于企业的管理者而言，一个企业要稳定健康的发展，仅靠自己的力量是无法推动企业发展的，而只有对于自己的员工进行科学的管理，最大程度的提高人力资源管理的效果，通过大家的力量来促进企业稳定的发展，才是确保企业能够万年长青的根本之计。

Reychav认为企业要在如此激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须要树立正确的人才资源管理理念，对于企业的人才资源管理进行科学的规划与实施。只有这样才能够真正的做到以人为本，进而促进企业的迅速发展。

Enno Siemsen认为对于任何一家企业来说，人力资源管理工作是其运营过程当中的一项重要工作。只有做好了人力资源工作，企业才能够组建稳定的员工队伍，企业的发展才有了坚实的基础。

Anastasia A认为企业在进行人力资源管理的过程中要对于员工进行培训。在培训的过程中要根据自己的情况建立一套成熟的培训体系，培训体系应根据每位员工的工作性质的不同而建立不同的而培训计划，使每个员工都能够得到在相应的阶段得到适合其发展的不同的培训内容。为员工的职业生涯的发展奠定一个坚实的基础。

二、范文提纲

一、相关理论概述

（一）人力资源的含义

（二）人力资源的特点

（三）人力资源管理的意义

二、人力资源管理对于企业竞争优势的提升

（一）有利于企业执行力的提升

（二）有利于将企业的经营绩效进行提升

（三）有利于推动企业人力资本的扩展

三、企业进行人力资源管理的对策

（一）树立正确的人力资源观念

（二）建立科学有效的人力资源激励机制

（三）进行有效的人力资源配置

结束语

三、参考文献

[1]李春燕,杨琪.共享经济下我国企业人力资源管理挑战与机遇[J].现代商贸工业,2018,3902:107-109.

[2]刘立新.企业人力资源管理创新[J].合作经济与科技,2018,01:148-149.

[3]张林.新常态下人力资源管理战略思考[J].现代商贸工业,2018,3901:78-79.

[4]古玉洁.企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究[J].信息记录材料,2018,1902:244-245.

[5]卜晓颖.大数据时代企业人力资源管理创新反思[J].现代营销(下旬刊),2018,01:168.

[6]高奇峰.信息化在企业人力资源管理中的应用初探[J].现代营销(下旬刊),2018,01:181.

[7]陈华.人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究[J].中国集体经济,2018,04:103-104.

[8]杨慧.互联网时代下的人力资源管理新思维[J].现代营销(下旬刊),2018,01:167.

[9]孟海鹏.浅析人力资源管理信息化[J].现代营销(下旬刊),2018,01:180.

[10]夏艾华.基于互联网时代的人力资源管理新思维探索[J].中国商论,2018,10:22-23.

[11]张莉.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].中国国际财经(中英文),2018,02:86-87.