中国企业薪酬管理问题研究——以中国人寿公司为例_开题报告

在2002年，我国的学者王萍指出，对员工的薪酬满意度产生影响的主要因素包括：员工自己个人所处的岗位，这其中也包括员工工作的复杂程度，工作的劳动强度以及员工所要承担的责任风险，员工自己个人的劳动成果，员工的基本薪资，员工的浮动薪资，其中员工的浮动薪资包括公司发给员工的奖金，以及项目的利润分成和公司年底的收入分成，同时也包括公司提供给员工的福利等等，这些福利主要包括员工的养老金，员工的社会保险，员工的日常工作福利以及员工的家庭安置等等。赵波从中国的历史发展角度来研究工资高低的影响，在中国传统思想里，由于平均一直是人们所追求的，因而受传统思想的影响，平均分配是很多人心目中所想要的，然而，实际与此差异巨大，因而很多人难以按受自己的工资水平。马丽敏在日常研究过程中，指出为了更好的提高员工的薪酬满意度，应当从薪酬制度的完整性以及竞争力角度出发。从苏列英的研究中，她指出对员工薪酬满意度产生影响的主要因素包括以下几点：公司对员工薪酬管理的政策，员工个人对于薪酬的期望值，公司的薪酬制度是否公平以及经济学中的边际效应以及员工的个人职业生涯等。与此同时她觉得工人薪资之内的公正性和工人薪资之外的公正与薪资的其独自公正性还会针对于它的薪资满意度进行相应的影响。在陈千这些人的探讨里面，对我们国家所有大学老师他们对薪酬的中意程度展开探究的时候，影响他们中意程度的主要条件包括下面几种：学校实行的薪酬规制符合科学与否，同时薪酬它产生的这种竞争性还有学校颁发的这种福利策略。张秀娟等学者对从事宾馆行业的员工进行调查时，他们具体分析了宾馆行业薪酬管理制度是否公平，对员工的薪酬进行比较和对比最终产生的结果，以及以上这些分析内容对员工薪酬满意度的影响，与此同时他们也意识到企业工资制度的公平性也是使得工人满意程度发生变化的一个关键因素在1988年，Geroge专门对公司的福利制度和政策进行研究，他通过自己的平时观察发现，对于职工的薪酬满意度来说，主要跟相关福利制度有关，具体而言，包括各类人身保险以及退休福利等，员工的残障保险，员工的医疗保险和病假制度等等，并且George还指出员工对于公司的薪酬满意度的影响因素还包括以下几点：员工的个人因素，例如员工的年龄，学历，在公司的工作年限，性别以及个人的月收入，工资的增长数量，公司对自己个人的绩效评定以及员工自己个人职业的发展潜力等；工作以及薪酬方面的因素：员工的工作内容，工作性质，工作压力以及工作的难易程度，员工个人薪资的公平性以及与其他员工对比的薪资公平性；员工的非经济报酬：员工个人在公司的晋升机会，企业福利体系与规定，包括员工所在部门的工作质量等，对其每项具体案例的研究和对比得知，员工其相应薪酬满意度和其基本工资、职业晋升空间、性别以及企业福利标准，员工薪资相应公平性等方面均成正比。并且对于那些在公司从事工作时间比较长的员工来说，公司的薪酬水平与自己的付出，以及与其他员工的薪酬相比对，这二者之间的重要性是一致的，并且这种类型的员工对于公司的福利政策的关注度比较高，并且认为公司的福利水平甚至比工资对于员工的薪酬满意度影响要更大一些。在WHtson的研究中，他指出年龄越高的员工对公司的薪酬满意度越高，反之则不同。通过Judge的调查研究，他发现受教育水平比较高的员工对于员工的薪酬满意度有着非常重要的影响，同时，员工的个人职位越高，对于公司的薪酬满意度越高，产生这种现象的主要原因是，那些个人职位比较高的员工的受教育水平，工资待遇以及个人福利水平相对于其他员工来说都是比较高的。

二、范文提纲

摘  要

1 绪论

1.1选题的由来和意义

1.2 文献综述

1.3 研究方法和范文结构

2 薪酬管理概述

2.1薪酬管理的基本理论

2.2薪酬管理的含义

2.3有效薪酬管理的特点

2.4薪酬管理原则的发展

3 我国保险行业薪酬管理现状

3.1我国保险行业的发展

3.2我国保险行业薪酬管理的状况

4中国人寿薪酬管理存在的问题

4.1 中国人寿面临的机遇和挑战

4.2 中国人寿薪酬管理体系的问题

5 中国人寿薪酬管理的提升策略

5.1建立监管机制和一套透明合理的薪酬体系

5.2重视对团队的激励，增强员工的团队意识

5.3建立完善的绩效考核体系，强化对员工的长期激励

5.4为基层员工提供社保，并给予一定福利

5.5将薪酬与晋升直接挂钩

5.6物质激励与精神激励相结合

6 结论

参考文献

致  谢

三、参考文献

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