浅谈企业文化的构建以及意义-开题报告

（一）国内研究现状

胡晓清在《中国建设现代化企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”,在文化上,资本主义企业的特征是自我实现,而我国的企业正是缺乏这种“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化,是一种过渡性文化,这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化,并对中国的“单位”提出了许多新的见解。

    在我国,企业管理文化的提法并不多见,有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。我国企业文化研究,始于80年代中后期,最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从1983年到1987年,我国先后翻译出版了美、日、

英等国最具代表性的企业文化著作,包括美国的“四重奏”,日本的松下幸之助、

士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作,以及介绍英国优秀企业及其文化的

专著《致胜之道—英国最佳公司成功秘诀》。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后,立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从1986年始,全国性企业发展研讨会上,企业文化逐渐引起关注;至1988年形成了企业文化热。当年,全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时,企业文化作为经济管理课程进入高等学府;90年代初至今,企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有三个突出的成绩和特色:一是中央领导及党和政府的高度重视。在这个期间,加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨,大大推动了企业文化的发展,使企业文化成为社会文化的一部分,使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器,成为企业发展的目标和动力

（二）国外研究现状

 “企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有很多的理论成果与实证研究。科罗拉多大学工商研究生院的Rayamond F·Zammuto和华盛顿美国医学院学会的Jack·Y·Krakower在《企业文化的定量研究和定性研究》一文中，应用聚类分析的方法进行企业文化的测量；1997年，Pierre DuBios & Associates Inc出版了一套用于组织文化测量和优化的量表；1992年，Roger Harrison & HerbStroke通过实证研究得出《诊断企业文化——量化和训练者手册》确定了大部分组织共有的四种文化，经变化后可适用于不同企业，这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年，Kim S·Cameraon & RobertE·Quinn出版了《诊断和改变企业文化》：基于竞争价值理论模型》，它为诊断企业文化与管理能力提供了有效的测量工具，为企业文化提供了理论框架，也为改变企业文化和员工行为提供了系统策略。关于企业文化的评估还处于讨论阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。”

   

企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。近15年来，《财富》杂志每年都邀请8000余名高级管理者、非执行董事及金融分析家对年销售额在5亿美元以上的300家企业做企业信用和企业业绩相关度的评估和研究。评估的内容涉及企业文化的很多方面，如管理质量、产品或服务的质量、吸引开发人才、对社区和环境的责任、企业道德、企业信誉、企业形象等。从调查结果来看，“对社区和环境的责任、企业道德和企业信誉所带来的企业形象状况”已成为评价企业的首要指标，而且与企业经营业绩成正比例函数关系。1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。

二、范文提纲

引言：谈及企业文化的发展沿革和现状

一企业文化的含义、功能及其必要性

（一）企业文化的含义与特征

（二）企业文化的功能

（三）企业文化建设的必要性

二我国企业文化建设构建中存在的问题分析

（一）企业文化建设注重企业文化的形式而忽略了内涵

（二）企业文化建设脱离企业管理实践

（三）忽视了企业文化的创新和个性化

三促进我国企业文化建设的对策

（一）谋划长远发展，树立核心理念

（二）凝聚内外合力，倡导团队精神

（三）深化组织实施，强化责任落实

四企业文化构建的意义

（一）企业文化建设是企业健康可持续发展的不竭之源

（二）企业文化建设有利于形成统一的价值观，增强企业的凝聚力和向心力

三、参考文献

著作：

[1] 王吉鹏.企业文化热点问题[M].中国发展出版社. 2006年6月。 

[2] 舒化鲁.如何构建强势企业文化[M].中国人民大学出版社.2005年1月。 

[3] 丁继亮.现代股份制企业文化[M].中国致公出版社.2004年。

[4] 张云红.最佳企业文化[M].中国时代经济出版社.2004年。 

[5] 陈春花.高成长企业的组织与文化创新[M].中信出版社.2004.6。 

[6] 程全性.中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策[J].冶金标准化与质量，2003，2。  

[7] 刘光明.企业文化[M].北京经济管理出版社.2002年。  

[8] 吴剑平.张德.企业文化与CI策划[M].北京清华大学出版社. 2003年。  

[9] 冯思宁，方国平.论企业文化与人力资源管理体系[J].学术论坛.2003(6)。  

[10] 王再今.民营企业文化管理[J].经济与管理.2003(10)。  

[11] 王  驰.当代企业文化导论[M]. 湖南出版社. 2000.5。