家族式企业管理向现代化企业发展的探讨_开题报告

国内外研究现状

国内研究现状

家族式企业作为传统的企业模式，随着企业模式不断改进壮大渐渐曝露出很多的不足和弊端，很多家族企业面临破产和倒闭的危机。因此，家族企业向现代企业管理转变成为了成为一种必然的趋势。

程致远（2018）在《家族企业管理向现代企业管理转变的途径》以“家族企业管理向现代企业管理转变”为主要对象研究，在对家族企业现状进行剖析的过程中指出了中国家族企业管理模式存在着对人才自由发展过多限制、内部过于复杂和企业融资困难等问题进行探究，并提出了一些可实性的途径。

乔瑞中,衣志翔（2014）在《家族式企业管理向现代企业管理转变的研究》中提出了建立现代企业产权制度是实现家族式企业管理向现代企业的基础，因为在家族企业中产权界定是非常不清晰，出现这样的问题必然会导致企业内部由于利益分配不当问题导致企业内部矛盾加剧，这样非常不利于企业的良性发展。

张忠凯（2005）在《中国家族式企业的发展战略研究》论述到家庭式企业要想在市场中占据一席之地，必须要向现代企业管理模式发展，才能更好地与国际接轨，通过对国内外历史背景的研究发现现阶段家族式企业不能直接建立纯现代企业制度，最好的方法是将家族企业和现代企业制度进行有机的融合，而家族企业在转变的过程中是要对自身经营资源、优劣势以及企业会面临到的问题进行整理，这样才能更好转变。

姜福华（2003）在《家族式企业发展环境研究》提到虽然家族式企业文化源远流长，但是现代企业制度才是市场上的主流制度，虽然家族式企业发展存在着很多问题，但是还不至于到了销声匿迹的程度，如果能够及时改变企业经营制度，向现代企业融合发展，家族企业也是能在市场上有一席之地的。

黄杏萍（2017）在《浅谈家族式经营在企业运营及财务角度上的利与弊》中分析了家族式企业在企业运营及财务角度上是存在着很多弊端，特别是在融资的问题上，很容易导致企业资金链断，使企业无法正常运营，现阶段很多家族式企业倒闭也是因为这个原因，所以必须向现代企业发展才会有所出路。

杜佳,侯普光（2016）在《我国家族式企业经营问题研究》提及到家族式企业是民营企业的主导因素，对国民经济的发展非常重要，不过要想长期发展下去，必须要转变企业管理的模式，而这种转变就是现代企业发展，里面提及家族企业管理的局限性，没有建立起与企业相关的管理体系。

国外研究现状

对于家族企业管理向现代企业的研究在国外，美国、日本、英国等发达国家早已健全一套比较完整的现代企业管理模式，现代企业发展已经慢慢向人力资源规划层次进行。美国的商业周刊进场会发表刊物，表示由人力资源构造的公司是拥有创造力的，公司是充满活力的，这样的家族企业才能重新焕发生命。而且美国大部分家族企业早已经进入现代人力资源管理阶段的现代企业管理模式。

日本的企业也早已经进入这种人力资源管理的模式，认为这种模式相比较传统的家族式管理模式是可以长期进行盈利的模式。

提纲

引言：家族式企业发展现状分析

家族式企业管理模式存在的问题

家族企业内部关系复杂导致管理混乱

企业人才发展自由受到限制

企业融资遇到困难

家族企业向现代企业管理模式探索的途径

健全完善现代企业发展治理模式

大力弘扬家族企业文化

聘请职业经理人进行激励机制

三、结语

参考文献：

[1]程志远.家族企业管理向现代企业管理转变的途径[J].中国有色金属,2018(02):64-65.

[2]乔瑞中,衣志翔.家族式企业管理向现代企业管理转变的研究[J].现代商业,2014(14):162-163.

[3]张忠凯. 中国家族式企业的发展战略研究[D].哈尔滨工程大学,2005.

[4]姜福华. 家族式企业发展环境研究[D].中国海洋大学,2003.

[5]黄杏萍.浅谈家族式经营在企业运营及财务角度上的利与弊[J].中国国际财经(中英文),2017(15):44-45.

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[7]侯冰冰.跳出“富不过三代”的怪圈——我国家族企业管理模式的问题与对策[J].企业导报,2016(14):40.

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