浅谈H公司人力资源管理存在的问题及对策_开题报告

A. 文献综述

公司是人类社会的一个单元，其地位和作用越来越重要。自20世纪以来，经济为社会创造了许多物质和知识的繁荣，并为社会的进步和发展做出了贡献。在现代社会中，国家的经济发展，科学技术进步，人民生活水平的提高和福利的提高都取决于经济。特别是在21世纪，经济将在维护世界和平，改善国际关系，参与国际竞争和加强国际合作方面发挥空前的作用。公司的所有这些职能取决于在公司中具有不同职位的员工来实现。在日益激烈的竞争中，各种公司都在调查阻碍其自我发展的原因，理论界也对公司的生存和发展及其管理层进行了大量研究。最后，双方都认识到一个重要的话题：21世纪与前一个世纪不同。业务必须发展，必须在激烈的竞争中具有优势，最终必须拥有忠于业务的优秀人才，以便强大的竞争可以使“武器”立于不败之地。

一、国内研究现状

在中国，职业管理是近年来发展起来的一个新话题，大多数研究仍处于引进和实施国外先进理论的阶段。中国很少在实践中使用职业管理，大多数公司将详细的教育计划等同于正式的职业管理。近年来，学术界一直专注于职业管理研究。在台湾最著名的人力资源研究人员于2017年2月出版的专着《人力资源管理》中，黄因忠谈到了职业发展的重要性，职业发展与人们需求之间的关系以及发展阶段。影响职业选择，职业规划，职业管理等因素。可以说，黄因忠教授是中国科学家职业发展和管理领域研究的先驱。复旦大学人事管理学院胡俊成和郑少祥编辑的《人事发展与管理（第二版）》包含有关职业管理的一章。您会看到，在中国撰写的书籍和人力资源手册也出现在有关职业发展和职业管理的章节中。

暨南大学人力资源管理学院戴连安，刘颖总结并介绍了职业管理的理论和方法。他还谈到了以下主题：①职业管理的背景，特征和内容； ②与职业管理有关的理论； ③职业管理的具体内容； ④如何在公司实施职业生涯管理； ⑤公司职业生涯发展的方法和阶段。华中师范大学管理学院，华中心理大学管理学院，中国科学院心理系和暨南大学人力资源学院的龙立荣，范丽洛，林文义“组织职业生涯管理及其对职业生涯影响的实证研究”，其真正的影响是实证研究，对于提高管理学在中国的应用水平具有重要意义。尽管理论上的职业管理在中国取得了许多积极的成就，但我们仍然不能忽视当前研究的不足，即重复研究过多，缺乏创新和变革精神，而且我们仍然不能在西方之外跳过理论；理论研究和实践是分开的，忽略了条件中国公民。

黄凌2018年《大数据时代企业人力资源管理变革的探讨》。主要探讨大数据时代企业人力资源的管理变革,通过数据量化的管理方式建立企业有效的人力资源管理,以积累的大数据为基础,为企业的人力资源管理部们工作人员的工作提供便利,更好的为企业内部服务。

都磊2018《企业人力资源管理现状与改进措施分析》主要对国有企业人力资源管理现状进行了分析,并提出了相应的改进措施,希望能够推动国有企业的改革与发展。

张华2018《中小企业人力资源管理的问题分析及对策探讨》对人力资源在企业发展中占据的作用进行有效的分解,并且对目前人力资源管理中存在的情况进行研究,并据此提出有效的解决策略,希望能给我国中小企业的管理提供相应的参考数据.

二、国外研究现状

Wu Ventao（2017）认为，出于历史和社会原因，私营公司通常将人才视为技术人才，并将许多商业问题与缺乏技术人才联系在一起。这种人才的特写视图使私营公司能够创建对技术人才的依赖。很难找到他们面临的实际问题，而且他们不重视人才管理系统的系统开发，这使公司难以实现稳定的长期发展。徐力（2018）认为，吸引，激励和留住高素质人才的能力已成为企业成功的关键因素。公司必须确保他们有足够的机会寻找，吸引，教育，补偿和保留一批杰出的人才。

B. 范文提纲格式

一、引言

（一）研究背景及意义

（二）国内外研究现状

二、巨龙淀粉公司人力资源现状

（一）巨龙淀粉公司企业组织模式和组织架构

（二）巨龙淀粉公司企业人力资源现状

1.人员分类结构

2.文化程度结构

3.年龄结构

4.技术等级结构

5.性别结构

6.月收入、工作类型

三、巨龙淀粉公司人力资源管理存在的问题

（一）人力资源部门定位不当

（二）人力资源结构不合理

1.专业结构不合理

2.高端人才匮乏

（三）人力资源管理理念和模式落后

四、优化民营企业人力资源管理的对策

（一）提高企业主和管理层的人员素质

（二）优化人类资源结构

1.建立科学合理的员工招聘制度

2.健全考评机制和人员任用制度

（三）物质上的激励机制的创新

五、总结

C. 参考文献

[1]张芝. 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J]. 北方经贸, 2017(6).

[2]张荣丽. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 商场现代化, 2017(9):101-102.

[3]刘艳昆. 基于我国人力资源管理中的问题与对策研究[J]. 现代商业, 2017(4):76-77.

[4]吴洁. 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 新经济, 2016(Z1):70-70.

[5]魏璐. 我国民营企业人力资源管理存在的问题与对策[D].  2016.

[6]张玉胜. 建筑企业人力资源管理的问题与对策研究[J]. 中国乡镇企业会计, 2017(5):106-107.

[7]祁和民. 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 经济技术协作信息, 2016(28):12-12.

[8]黄凌. 大数据时代企业人力资源管理变革的探讨[J]. 人力资源管理, 2018(2):43-44.

[9]都磊. 企业人力资源管理现状与改进措施分析[J]. 中小企业管理与科技旬刊, 2018(1):7-8.

[10]张华泸. 中小企业人力资源管理的问题分析及对策探讨[J]. 科技风, 2018(3):233-233.