浅谈民企文化构建问题--以方太儒道为引探索民企文化构建_开题报告

（一）国内研究现状

提出了民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权的关系来划分，也算是中国的特色。由于中国民营企业的真正发展也是在近20年左右的时间，所以对民营企业文化构建问题也是刚刚开始，存在着诸多的不确定因素。综合目前对国内民营企业文化构建问题的研究来看，有如下特点：

从1986年始，全国性企业发展研讨会上,企业文化逐渐引起关注；至1988年形成了企业文化热。当年，全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时，企业文化作为经济管理课程进入高等学府；90年代初至今,企业文化研究进入一个新的高潮期。2000年王利平在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结，指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化，并对中国的“单位”提出了许多新的见解。

经盛管理咨询（中国）有限公司总裁叶生在其《中国民营企业文化现状与发展研究》中认为，中国民营企业文化建设总量不足但影响力上却相当重要。很多民营企业处于二次创业型，使其企业文化走向深入。而民营企业家的精神与职业化文化之间的博弈是当前企业文化构建的难题，在制度文化和精神文化之间的协调或许是两者需要重点关注的。而文化是因管理而生、为管理服务、以管理绩效为最终检验标准的高级管理模式，所以民营企业的文化发展必须是如何与管理结合、支撑管理而又提升管理。

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（二）国外研究现状

国外由于和国内的社会制度的根本性不同，在企业文化构建上区分的类别没有国内那么细致。1992年，Roger Harrison & HerbStroke通过实证研究得出《诊断企业文化——量化和训练者手册》确定了大部分组织共有的四种文化，经变化后可适用于不同企业，这种诊断可用于企业发展、团队建设、提高产量等。1998年，Kim S·Cameraon & RobertE·Quinn出版了《诊断和改变企业文化》：基于竞争价值理论模型》，它为诊断企业文化与管理能力提供了有效的测量工具，为企业文化提供了理论框架，也为改变企业文化和员工行为提供了系统策略。关于企业文化的评估还处于讨论阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。1997年，Pierre DuBios & Associates Inc出版了一套用于组织文化测量和优化的量表；1992年，哈佛大学工商管理学院的John Kotter & James Heskitt在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。

科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化研究取得了巨大发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为出色。由于国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与成功实践。

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二、范文提纲

一、企业文化的概述及民营企业文化构建的必要性

（一）企业文化的概述

（二）民营企业文化构建的必要性

二、民营企业文化构建过程中存在的问题

（一）民营企业对企业文化的认识误区

（二）对企业文化构建的重要性认识不足

（三）缺乏系统的企业经营理念和长期发展战略

（四）企业文化缺少自身的特性及创新，难以支撑企业长远发展

三、导致民营企业文化构建问题的因素

（一）民营企业文化构建仍处于初级阶段

（二）管理者在管理理念上相对滞后

（三）企业领导者文化构建执行效果甚微

（四）企业文化构建缺少富有民企特色的管理体制

四、民营企业文化构建问题的应对之策探讨

（一）民营企业者要正确认识企业文化

（二）提高民企领导者对企业文化构建的重要性认识

（三）确立鲜明的企业经营理念，建立长远发展战略方针

（四）借鉴吸收传统文化，形成创新自我特色的企业文化

三、参考文献

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[2]胡大立，马士华．从核心竞争力看中国民营企业“短命”[J].华东经济管理.2002.

[3]陈春花.企业文化管理 [M].广州:华南理工大学出版社. 2002 . 

[4]王开春.当前企业文化建设存在问题及对策.《江苏企业管理》2001第12期.

[5]邵艳梅.论企业文化建设的存在问题及其对策.《商场现代化》2007第19期

[6]李桂荣.创新型企业文化[M].北京:经济管理出版社.2002.

[7]薛伟江.加强党的建设是塑造有中国特色的民营企业文化的重要途径.《理论动态》.2011第1898期.

[8]刘光明.企业文化[M].北京: 经济管理出版社.2004

[9]薛雯.论我国民营企业文化建设[J]. 集团经济研究.2007年18期.

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