瑞安市安保服务公司企业文化建设研究_开题报告

我国目前流行的有关企业文化的基本理论，大部分是从国外引进的，而国外对企业文化的基本理论及内容，存在着不同的流派，但是我们在引进该理论时并未加以区分，因而造成了国内对企业文化基本理论的认识偏差。我国研究企业文化的人员，有的是经济学界的人士，有的是哲学界的人士，甚至还有文化界的人士。这些来自于不同研究领域的人士，由于知识背景的不同，理解和信息来源不同，研究方法的不同，从而导致了他们对企业文化理解的差异。国内企业从生存能力、规模、效率、管理和无形竞争能力等方面与成熟市场经济国家的优秀企业具有较大差距。

企业文化应该是一个开放的、创新的系统，企业应重视对自身的文化系统不断进行调整和完善，与企业加强衔接，提高整体企业文化素质，促进企业持续健康成长。在新形势下，国有企业文化建设关系到国家未来发展的命运。国有企业对于经济的增长己经取得了显著的成就，但文化建设相对滞后，文化价值观和文化发展水平未来将会制约着经济增长的质量和速度。当前我们应对国有企业文化建设发展存在的问题进行反思，同时探讨新时期国有企业文化建设的新路径。

二、范文提纲

一、企业文化的涵义

（一）企业文化定义

1、企业文化的定义

2、企业文化的构成

3、企业文化的目的

（二）企业文化的建设

1、新形势下的企业文化解读

2、企业文化建设的作用和意义

（三）企业文化建设过程中的问题

      1、本行业企业文化建设过程中存在的问题

      2、解决企业文化建设存在问题的对策和建议

二、国有企业文化建设

（一）国有企业文化建设的定义

（二）国有企业文化建设中存在的问题

（三）国有企业文化建设新路径

三、本公司企业文化建设研究

（一）瑞安市保安服务公司企业文化建设研究

（二）公司在企业文化建设中遇到的问题

（三）解决企业文化建设中问题的方法

三、参考文献

[1]任远.企业文化建设过程中的问题与对策探讨.企业管理 北京2009-01-30

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