萧山X企业文化与核心竞争力研究-开题报告

当代的企业文化的内涵、企业文化的建设和创新已经渗透到了企业组织、企业行为、企业产品及其对社会发生影响的各个领域。从一定意义上讲，不同的企业文化，使企业对经济环境的变化有不同的认识、理解和反应，使企业对自身的使命、目标和社会责任有不同的定位;不同的企业文化，使企业形成不同的管理哲学、管理理论和管理方法以及管理模式;不同的企业文化也使企业形成了不同的行为方式，企业文化建设在改变企业整体行为、企业内群体行为和个体行为方面都发挥着重要的作用。企业文化的不同还使企业形成不同的战略思想和战略模式，形成不同的企业形象、企业品牌和服务等。所有这些，使企业具有不同的竞争力。所以，企业文化建设和创新是提高企业竞争力的重要方面和具有关键意义的手段。

企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。我国著名经济学家于光远先生有句名言:“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化”。可见，企业文化决定企业命运，21世纪企业之间的竞争，根本就是企业文化的竞争，优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大，立于不败之地的沃土。因此，如何利用企业文化的建设来促进企业发展是非常重要的问题。

二、范文提纲

引言

一、企业文化的系统结构与特征分析

1.1企业文化的概念界定

1.2透析企业文化系统结构

1.3企业文化的共性特征

二、企业核心竞争力及其要素分析

2.1企业竞争力的内涵

2.2企业竞争力的要素分析

2.3提高企业竞争力的发展方向

三、企业文化与企业竞争力关系研究

3.1企业文化是企业核心竞争力的源泉

3.2核心竞争力是企业文化功能的体现

四、结束语

参考文献

阿伦·肯尼迪，特伦斯·迪尔.西方企业文化(孙耀君，译者)北京:中国对外翻译出版公司，1995.

曹锡仁.中国文化比较导论.北京:中国青年出版社，1992.朱恒天.中国文化史教程南京:江苏教育出版社，2001

黄文山.文化学的方法.杭州:浙江人民出版社，1987.

陈国兴，李万来.企业文化新论北京:中国工人出版社，1998.

曹锡仁.中国文化比较导论.北京:中国青年出版社，

魏杰.企业前言问题.北京:中国发展出版社，2001.

高伟，王克岭.加强企业文化打造核心竞争力.甘肃行政学院学报，2002

韩中和.企业竟争力:理论与案例分析上海:复旦大学出版社，2000.

余来文、陈明.管理竞争力-基于战略管理与能力的整合.北京.东方出版社.2006.