人才流失的原因及对策-亿伎乐电子商务电子有限公司为例_开题报告

研究背景及意义

（一）国内研究现状

在激烈的人才市场环境中，我国的企业人才流失发展情况是比较严重的，特别是高学历人群或者是90后人群。在现在社会发展情势中，企业人才流失的发展形式是受社会经济形式和人群的自我感想影响的。在20世纪90年代的中国，研究人员便有1200多人，可随着社会的发展，逐渐到了21世纪初，研究人员便500不到。研究人员的流失主要是流入到一些外资企业发展，对国企发展具有非常大的影响。除了人才流出以后，还有行业转行的发展形式，都对我国企业人才流失具有非常重大的决定性。根据中国人民银行统计,在2004－2005两年间,我国四大国有商业银行共有4.13万人辞职,其中大部分流到了外资银行.从全局看,我国每10万劳动力中有从事研究和开发的科学家和工程师仅84人,只相当于发达国家的1/9；再从局部看,我国在企业从事研究的工程技术人员不足总量的40%,而发达国家已达到了80%.据零点研究集团调查,我国59.8%的国有企业面临人才资源危机,35.1%的国有企业认为人才危机对其企业产生了严重影响，所以我国目前企业人才流失问题非常严峻。

（二）国外研究现状

在西方研究人才流失的研究发展比较早，学者们从不同层面对人才流失的原因进行分析研究，也通过建立人才流失模型，从而分析人才流失的原因。具有代表性的人才流失研究模型有马奇西蒙模型和普莱斯模型，针对企业人才流失的原因进行了分析。在马奇西蒙模型的研究分析中，得出结论是：对企业人才流失的两大原因是员工对工作的满意度以及对企业流动性的可能性估计，具体的关系图如下所示：

图2.1 决定人才感觉到流出合理性的因素模型

马奇西蒙模型是针对劳动市场和行为变量对企业人才流失的研究，但由于缺乏实际性操作和实践，仍旧只是作为一个研究模型。

在普莱斯模型中，他建立了企业人才流失的决定因素和干扰变量的模型，如下图所示：

＋

图2.2 普莱斯模型

在普莱斯模型中，决定员工流失的主要因素是工资、融合性、交流方式、正轨交流途径以及集权化几种，前四种元素是对员工流失具有正相关的决定性质，集权化是对员工流失具有负相关的决定性质。

研究成果

当今的时代是一个数据时代、是一个网络时代、是一个人工智能的时代，企业的发展也随着这个时代的变革而进入了全新的发展模式之中，人才的需求和对企业的发展也在不断发展。当前对企业人才流失的原因分析的成果是要基于市场需求偏好和自身企业发展现状，具体的成果有以下几点： 

得出了人才流失的原因发展的现状分析和未来发展趋势的研究成果

得出了企业人才流失的策略上是获取了人才对企业的满意度的信息 

提升企业对人才的看重性

分析了国内外相关文献资料，对企业人才流失的原因进行总结和分析

学术意义

针对企业的人才流失的发展现状分析，不管是国内还是国外，相关的文献研究已经有了初步的基础研究模型，通过各种文献研究对推动企业的人才发展具有一定的帮助。在学术方面的研究，目前分析的是一些企业案例，存在一定的局限性，互联网的发展加速了传统营销模式的改革，面对着时代的发展和人才的需求，让企业和雇员之间的关系发生了变化，人才的需求也发生了变化。为何发生了变化，又发生了什么样的变化，对企业在市场上的发展具有非常重要的意义。本文就通过对企业人才流失的原因进行分析和研究，结合时代发展背景，分析市场环境的数据，竞争数据、企业优势等，分析人才市场发展趋势。以及分析在现阶段发展期间，企业人才流失上存在的问题，提出该如何通过优化内部资源配置、分析市场人才需求，结合了自身的发展理念和发展特点，从而展开具有针对性的人才流失的应对策略。

四：研究方法

（1）文献研究路线：整理相关企业人才流失方面的书籍，杂志，报纸，报刊等相关文献资料，分析这些资料中对企业人才流失的原因方面的内容以及提出的相关对策。

（2）案例分析路线：结合国内国外实际研究和实施的企业人才流失模式的案例分析，通过查阅案例的文件记录，企业人才流失的工作记录，典型案例的记录，总结成这些案例中值得探讨的人才流失问题的信息。并且收集相关企业人事部门的人员提供的信息内容以及相关的建议，整理并分析这其中的可取之处。

（3）比较研究路线：通过分析我国和国外国家在人才流失原因的差异，找到国外如何减少企业人才流失的优势，对比国内的人才管理存在问题，从而完善我国企业人才流失策略的不足之处。

B. 范文提纲格式

企业人才流失研究现状

国内研究现状

国外研究现状

二、企业人才流失的原因分析

（一）对现处公司的薪酬机制不满意

（二）激励方式不完善

（三）职工生涯管理模式不健全

三、企业人才流失的对策分析

（一）建立公平合理的薪酬体系

（二）完善人事管理方式

（三）完善职工生涯管理模式

四、案例分析

五、结论

C. 参考文献

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[4] 谷亮;J企业人才流失的原因分析与对策研究[D];宁夏大学;2015年

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[7]方夏兰;基于人本管理的A教育培训企业人才流失问题研究[D];东华大学;2016年

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