跨越不同年代认识企业文化在企业发展中的作用_开题报告

一、文献综述

国内研究现状

通过浙江图书馆阅读借阅图书文献《企业文化研究》、《企业文化的力量》、《企业家与企业发展研究》、《企业文化生存与变革指南》、《比较企业文化学原理》等众多解读企业文化类文献书籍，对企业文化的产生，存在，发展，变革有了更加全面深入了解和认识。通过网络查询不同年代老字号企业文化，数百年间的发展历程；新时代优秀企业家的创业经历以及不同地域因素产生的商业文化，多方位多角度的看待不同年代企业文化在企业发展中的作用。

在孟凡驰教授的《企业文化研究》一书中，从宏观角度解读中国企业文化的研究和建设在30多年的改革开放历程中经历的由自发到自觉、由盲目到理性的过程。全书从企业文化对社会文化的重要贡献以及企业文化对企业管理的重要贡献两个方面展开了深入的研究，全书沿着理论到应用的顺序，分为原理研究、本体研究、实践研究、关系研究、评价研究五个部分，对企业文化的基本理论观点和实践思路做出了深入的解读。

    在《企业文化的力量》一书中，从微观角度细致的解读何为企业文化、为何要搭建企业文化，以及如何搭建企业文化等实际问题。对于了解企业文化有了更加细致的补充。

    在《构建企业文化：基业长青的最强大引擎》一书中，作者张其金拥有着丰富的创业经历，曾为红塔集团、联想集团、微软、IBM、苹果、韩国现代等众多企业做过战略设计工作。作者借助自身经历结合实际案例深入解读企业文化以及企业文化在企业发展中的重要作用。企业文化对于一个企业的成长或许不是最直接的因素，可企业文化作为一种系统组织，具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能，企业文化通过改变员工的旧有价值观，培育他们的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的依存观念，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机的统一起来，形成相对稳固的文化氛围，为共同目标而努力，从而推动企业本身的发展。

    中国大百科全书出版社出版的《中国企业文化年鉴》一书中，以百年老字号“同仁堂”为案例，自创建于1669年（清康熙八年），自1723年开始供奉御药，历经八代皇帝188年。在300多年的风雨历程中，历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，树立“修合无人见，存心有天知”的自律意识，造就了制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神，改革开放以来，在继承传统文化精髓的基础上，不断融入新的文化内涵，与时俱进，始终坚持“同修仁德，济世养生”的企业宗旨，优秀的企业文化培育指导着同仁堂不断创新进取，不断发展壮大。300多年的时光，企业文化始终相随相伴。

（二）国外研究现状

通过浙江图书馆借阅图书文献《西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列》之美国篇《美国杰出公司企业文化研究》和英国篇《英国杰出公司企业文化研究》，及查阅世界工业强国德国《德国企业文化概论》，研究时间跨度百余年，对于不同年代国外企业文化的分析及企业文化在企业发展中的作用有了初步的了解和认识。

在《美国杰出公司企业文化研究》一书当中，选取美国顶级的十家公司（分别是：埃克森美孚石油公司ExxonMobil Corporation、雪佛龙公司Chevron Corporation、威瑞森电信公司Verizon Wireless、JP摩根大通JP Morgan Chase&CO、波音公司Boeing Company、美国银行Bank of America、马拉松原油公司Marathon Oil Corporation、花旗银行Citigroup、富国银行Wells Fargo和宝洁公司P&G）。对这些企业研究重点是解读它们之所以能够兴旺发达、持续成功的重要原因及其企业文化管理方面的独特设计，时间跨度百余年，通过刨析企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业核心价值观、多样性理念与内部提升、员工理念与员工管理、企业文化之其他理念、行为文化与行为准则、美国企业家的经营管理理念等系列研究得出关于如何设计企业文化以及如何使用企业文化管理企业的一个路径。

   在《英国杰出公司企业文化研究》一书当中，重点研究十家英国杰出公司（分别是：英国石油公司BP、乐购Tesco、汇丰银行控股公司HSBC Bank、联合利华Unilever、南苏格兰电力Scottish & Southern Energy、森特理克集团Centrica PLC、力拓集团Rio Tinto、苏格兰皇家银行集团Royal Bank of Scotland Group PLC, RBS、金巴斯集团Compass Group、BAE系统公司BAE Systems PIC）。通过英国杰出公司的企业使用和企业宗旨、英国杰出公司的企业愿景和企业战略、英国杰出公司的企业价值观和企业原则、英国杰出公司的企业理念、英国杰出公司的行为准则和行为文化、英国企业家的经营管理理念和英国企业与美国企业精神文化比较等内容，深入揭示英国企业的企业文化的构成及其特点，认识英国不同年代企业文化在企业发展中的作用。 

   在《德国企业文化概论》一书当中重点探究与分析德国、奥地利、瑞士三个德语国家企业发展的历史、企业品牌的维护、在华投资的规模与地理分布，以及各自不同的发展战略与创新驱动的举措。深入探讨德系企业数百年来基业长青的奥秘，发掘企业文化与企业生存和发展的基本关系。

二、范文提纲

一企业文化全方位解读

（一）企业文化与企业发展

1何为企业文化

2企业文化的存在意义

3企业文化在企业管理中的作用

不同年代间的企业文化发展（国内）

1清朝

2民国

3改革开放后

4互联网时代

（三）不同年代间的企业文化发展（国外）

1第一次工业革命

2第二次工业革命

3第三次工业革命

4互联网时代

（四）企业家对企业文化产生的影响

1阿里巴巴马云

2海尔张瑞敏

（五）地域因素影响的企业文化

1浙商

2鲁商

3晋商

 二不同的企业文化对比分析

国外企业文化

1美国和中国

2英国和中国

3德国和中国

 三案例解析不同年代企业文化与企业发展

（一）老字号“同仁堂”走过的300年

1手工作坊时期

2资本主义工业时期

3社会主义建设时期

4改革开放以后

 四范文小结

企业文化在企业发展中的作用

1促进

2凝聚

3依存

三、参考文献

【1】李文明，孙炯光，赵悦.美国杰出公司企业文化研究.北京.科学出版社.2016.

【2】李文明，孙炯光，赵悦.英国杰出公司企业文化研究.北京.科学出版社.2017.

【3】陈巍.德国企业文化概论.杭州.出版社.2017.

【4】孟凡驰.企业文化研究.北京.中国经济出版社.2016.

【5】杲占强.企业文化的力量.北京.清华大学出版社.2014.

【6】张其金.构建企业文化：基业长青的最强大引擎. 北京.中国商业出版社.2016.

【7】王超逸.比较企业文化学原理.北京.高等教育出版社.2012.

【8】丁孝智.企业文化的多维审视.北京.新华出版社.2016.

【9】吴金鹏.企业家与企业发展研究.北京.石油工业出版社.2015.

【10】George A.Marcoulides,Ronald H.Heck.Organizational Culture and Per-formance Proposing and Testing a Model[J].Organization Science,1993(4).