企业文化建设对民营企业发展促进作用的研究_开题报告

一、文献综述

改革开放以来，民营企业得到了迅猛发展，在国民经济中扮演了越来越重要的角色。企业文化建设，对企业的生存、发展和竞争力是至关重要的。随着民营企业的发展，企业文化建设的问题日益突出。 

    本文先考察了我国民营企业的发展情况以及现代企业文化相关理论的发展。然后分析并总结了我国民营企业企业文化建设中遇到的一些明显问题。最后针对这些问题提出了初步的企业文化建设发展方向。在后续研究中，将对本文提出的发展方向进行进一步详细的研究和论述。

民营企业的发展与企业文化建设的关系

    近三十多年来，我国国民经济保持了高速增长，远高于同期世界经济的年均增长率。与此同时，经济结构也发生了深刻的变化。国家统计局数据表明，民营经济从改革开放之初占GDP比例不足1%发展到2012年末已经超过 GDP 总量60% ，企业总数更是达到了90%，吸收了85%的非农就业人口。随着我国改革的进一步深入，民营企业将在我国国民经济中发挥越来越重要的影响。 

    然而目前中国民营企业的普遍存在寿命偏短的问题，相关统计数据表明，在中国，民营企业的平均寿命为7~8年，与世界其它国家和地区相比，远低于日本的30年，欧美12.5年。民营企业中存在大量的中小企业，平均寿命更是仅有2.9年。随着我国民营企业发展，企业的质量和持续经营能力暴露出的问题越来越明显。造成民营企业寿命过短的原因有很多，但是几乎所有经营企业中遇到的问题都和企业文化缺失有关。

企业文化是企业的灵魂，是指导企业从事一切活动的行为准则。企业战略目标的制定，研发的投入等几乎所有企业管理中的问题都和企业文化息息相关。总结学者们对民营企业短命现象的研究结论，企业家经营企业中表现出的各种错误和缺陷，都与企业缺乏积极的企业文化有关。民营企业过快消亡的一大原因就企业尚未建立现代化的企业文化理念、营造相应的企业文化氛围。 

企业文化的内涵

企业文化理论起源于美国，最初产生发展于18世纪中叶到19世纪末，在上个世纪80年代逐渐形成完备的体系，以《理论—美国企业怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》、《寻求优势—美国成功公司的经验》四部著作的诞生为主要标志。目前，国内外有关企业文化的学说主要有:“复合概念说”、“层次说”和“精神现象说”等等，以上诸种学说都认为企业文化有精神层面的内容。但是企业文化并不仅仅局限于精神层面，还包括企业的一些规章制度，因为制度是员工行为方式、思维方式等的具体体现。

综合以上的研究结果，现在可以认为所谓的文化是在一定的时间与空间范围内，一个群体所共同 形成的一种对于外在的行为与事物所做出的带有较大共性的 思想或者思维方式的总和。从这一概念出发，企业文化的内涵就是指，在一个企业中，从企业的管理者到普通的企业工作人员，在日常的工作行为中所呈现出来的带有较大代表性的价 值选择与思维共性。例如，企业关于生产规模与员工福利的看法，企业关于经济效益与环境保护的看法，企业关于产品质量与企业信誉的看法等等。这些看法都从不同的角度阐明了企业文化的内涵。 

民营企业中企业文化建设的不足

    我国民营企业经过多年的飞速发展，在大量的实践中越来越认识到企业文化在企业发展中的重大作用，因此也开始纷纷进行企业文化建设并取得了一定成绩。许多成功的民营企业都形成了独具特色的企业文化，如华为，阿里巴巴，腾讯等等。但也要看到，我国民营企业起步较晚，文化建设还处于较低的层次，还 存在许多问题。这些问题如果得不到有效解决，会严重影响企业的进一步发展。 目前我国民营企业文化建设主要存在以下一些问题：

企业文化建设缺乏创新

    在企业发展过程当中，创新是最有力的竞争武器。无论是产品，还是服务都应该用于创新，只有创新才能形成企业自己的特色，企业的文化建设也是一样。在我国诸多民营企业中，一个比较突出的问题是企业的文化建设缺乏自身的一些特色。 很多民营企业直接模仿或克隆国内外一些成功企业的经验，势必造成许多的民营企业文化千篇一律，个性缺乏。另外，也有不少企业存在“跟风”现象，只要国家政策引导或官方媒体出现一些热门的概念，企业就马上盲目跟进。

流于形式、缺乏内涵

    企业文化建设是一个科学、系统性的工程，必须要表里如一，内外结合，管理、制度、设备设施等相辅相成。但在现实中，多数民营企业在文化建设中存在重形式轻内涵的现象。一个真正意义上的企业文化建设，不仅体现在其外在的形式上，更应该体现在企业员工的精神风貌与工作状态中。 

建设滞后与企业发展

在企业创立初期，生存是要面对的首要问题，许多民营企业家忙于开发新产品、筹集资金、开拓市场等业务，无暇顾及企 业文化建设，认为搞企业文化建设会分散企业的精力，甚至认为企业文化建设与企业发展相冲突。因此许多民营企业走 的是“先发展后建设”的道路，这是严重的认识上的偏差。

与日常经营管理脱节

    从民营企业现在企业文化的建设情况来看，与制度建设与经营管理相互脱节是一个比较突出的问题。企业文化建设与实施的细则与要求，并没有通过相关的企业规章制度来进行强化。更有甚者，企业文化建设脱离企业运营与发展的实际情况，甚至在一些企业文化建设的关键点方面与企业发展战略的整体方向相背离。这种现象不仅影响到企业文化建设的质量，更影响并威胁到整个民营企业的发展前景。 

企业家个人素质需要提高

由于民营企业自身的一些发展特点，民营企业家的素质水平的高低，在很大程度上影响着其企业文化建设的整体质量。其对于企业文化建设的理解重视程度与企业自身的文化建设与发展息息相关。很多企业家由于个人素质的原因，在企业文化的建设与发展方面存在着比较突出的个人专断的思想。这意味着民营企业家在自身的素质提升方面还需要继续改进与提高。

二、范文提纲

我国民营企业的发展现状

民营企业的发展

民营企业企业文化建设的现状

企业文化的概念和内涵

我国民营企业企业文化建设中遇到的问题

企业文化建设中缺乏创新

企业文化建设中的形式主义

企业文化建设滞后企业发展

企业文化建设与日常管理脱节

企业家个人素质需要提高

民营企业文化建设的发展方案

树立先进的企业文化建设理念

发扬创新精神，打造有特色的企业文化

消除企业文化建设中的形式主义作风

建立企业文化配套的规章制度

企业家个人素质的提高

结语

三、参考文献

李柏洲,李晓娣,李海超.中国中小型科技企业成长状况与对策研究[J].科技管理研究,2006(12):23-26

张玉明,吕静.企业家素质培育与中小型科技企业成长—以山东省中小型科技企业为样本[J].软科学,2009(3) :111

多伦等.价值观管理: 21世纪企业生存之道[M].李超平,译.北京:中国人民大学出版社,2009:6

周坤.如何建设适合中国民营企业的企业文化[J].新西部(下半月),2013(12) 

王胜楠.浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策[J].市场研究,2017(03):45-47

李小雨,臧一中,李雷.浅谈我国民营企业文化建设[J].张家口职业技术学院学报,2017,30(03):18-20

颜节礼,朱晋伟.当前民营企业文化建设瓶颈与推进路径[J].商业经济与管理,2013(09):19-26

赵春娣.论加强企业文化建设在提高企业内部控制中的作用[J].东方企业文化,2012(17):55

赵秀敏.民营企业文化建设的问题与对策研究[J].邢台学院学报,2017,32(01):113-115

崔久波.民营企业文化建设存在的问题与对策研究[J].现代营销(学苑版),2011(12):10