《我国互联网公司精神文化建设存在的问题和对策》_开题报告

一、企业文化的内涵

(一) 西方学者关于企业文化的定义

对于企业文化的概念，最早是由美国的一名学者威廉·大内提出的，他在其出版的著作中认为企业文化一般是由传统和风气构成的。由此，文化的概念在企业中由形成到普及逐渐受到各方的关注，并且文化的概念也逐渐得到丰富，开始涵盖公司的价值观，也就是公司要达到的目的，要实施的战略以及去顶活动、意见和商业模式的行为方式，成为公司生存的特色。

美国学者沃特曼和彼得斯也对企业文化进行了研究，在其共同出版的《成功之路》中详细阐释了企业文化，他们认为企业文化的形成要借鉴经典了传统企业文化，同时要与当代的湖流思想和策略结合，对企业员工的价值观念和行为方式进行明确的规划，并在生产经营中形成适合的文化氛围，并且这种文化能够较好地融合于公司的经营管理。

同样是美国学者，迪尔和肯尼迪在《企业文化》中对公司企业文化的概念进行了研究,指出每个企业都存在着不同的企业文化，这种文化是与企业的特点想匹配的，并且企业文化的存在能全面地影响企业生产经营过程中的每件事情。

(二) 国内学者关于企业文化的定义

国内学者针对企业文化也做了相关的研究，罗长海在《企业文化》中认为，企业文化是企业在社会竞争中体现出来的文明取胜的竞争意识。同样的，还有刘光明也在其出版的《企业文化》中指出，企业在日常生产经营中形成的组织形态，它包含了企业的价值观念、行为习惯以及日常组织形态等，而且都是被组织成员共同认可的。大多数的国内研究观念整合起来，可以认为企业文化分为广义和狭义之分，一般而言， 所说的广义企业文化涵盖了企业物质文化、行为文化和精神文化，另-方面，与广义文化相对立的狭义企业文化是指以企业价值观为核心的企业精神形态。

总结起来，国内关于企业文化的论述可分为以下几类。第一种，价值论之说，认为企业文化是企业组织在长期的实践中形成并为企业成员普遍遵守和奉行的共同价值观念，包括企业的基本宗旨、共同理想、道德规范、行为准则等;第二种，经济文化之说认为企业文化是指同企业生产、计划、财务、销售和技术等紧密联系在一起的人们的心理问题、情感问题、道德问题、社会问题、法制问题等:第三种，企业精神之说，认为企业文化概念的理解，不宜从广义上铺得太开，其核心内容和精神实质可以用一句话来概括一一企业文化主要是指企业员工的精神心理面貌:第四种，物质与精神之说，认为企业文化是指企业在历史发展过程中创造的物质形态和观念体系的总和。

二、国内企业文化研究现状

中国的企业文化研究源日于上个世纪八十年代改革开放时期，《管理世界》上发布了一篇关于组织文化的译文，意味着从此我国的企业文化研究开始起步，越来越多的学者和企业也开始逐步关注和了解企业文化,目前我国的企业文化研究主要从企业文化概念.建设对策研究以及对企业文化实证及定量化研究等几个方向展开。

（一）对于企业文化概念的研究

清华大学教授魏杰先生曾指出企业文化是企业为之坚信并实践的某种价值及经营理念。张德、吴剑平等基于国内外对于企业文化定义的广义及狭义研究认为企业文化被外来文化、民族文化、制度文化、企业传统以及个人习惯等五个方面影响。申望则认为企业文化应将企业塑造成--种以人为中心并具有共同愿景和使命的组织。

（二）对于企业文化建设的研究

在企业文化建设的研究上,我国学者从经济- -体化、 传统文化和经营业绩等视角来进行分析探究，李少惠认为中国的企业文化建设可将传统文化与西方文化

精华相融合，探索构建独具中国特色的新型企业文化”。社科院博上:刘光明先生基于企业文化定义、发展及作用提出了针对我国文化发展特点的企业文化建设的对策。周杰通过分析中小企业文化建设存在的间题提出我国的企业文化建设需要结合企业自身的战略发展目标，并注重管理层的领导力培养及打造学习型组织。（三）对于企业文化实证分析及定量化研究

因各类数学统计方法及工具在企业文化研究中的运用,我国学者逐步开始尝试在企业文化实证及定量化上进行探索和研究,如叶迎春构建的企业文化力量评价体系，该体系主要基于企业文化逻辑，通过设定大维度及其数个子维度的指标体系来评价企业文化的作用力。而段玲敏.余伟萍及黄静等人则使用实证分析法，研究企业绩效的影响因素以及其与文化之间的关系。夏红云通过对员I企业文化与员工忠诚度的分析，建立了文化导向与企业员工忠诚度正负相关性的模型，使企业在面对员工流失率大的问题时有了新的解决思路和方案。纪晓丽等通过间卷调查的方式收集整理了多家知识型企业员工对工作的满意变，发现优秀的企业文化可以提升员工的满意度。

企业文化发展至今已有几十年时间,目前国内外的学者及学会在企业文化研究上硕果累累，通过他们的实践及传播使企业文化的研究迈入了新的台阶，其中欧美及日本在企业文化建设的研究上成绩比较突出。随着我国改革开放及经济的飞速发展及变化，企业文化理论及实我也運步得到中国企业的更多关注和发展，我国学者及专家通过不断的对企业文化研究探索以及实践应用，使我国企业也从中受益,比如海尔、阿里巴巴等都形成了自己特有的企业文化并取得了很好成绩，为中国企业文化的发展实践提供了很好的借鉴作用。

三、国外企业文化研究现状

自从二十世纪八十年代企业文化被提出和发现后,企业文化对于企业发展的重要性就被众多学者们认同及肯定,因而也--直被作为他们重点关注及研究的对象。近几十年来，企业文化的研究因时代变迁、商业模式转变而不断发展变化。国外企业文化研究的发展主要经历了几个时期的重要蜕变。

（一）企业文化概念界定及基础理论研究

企业文化研究发展的第- -个时期是从上世纪八十年代初,伴随着日本在二战后迅速的发展崛起，使学者们关注到企业文化的差异与企业发展之间的潜在联系，进而开始探索研究并正式提出了企业文化的概念，企业文化研究也正式进入了起步阶段。当时的企业文化研究仅停留在对基本理论和概念的探讨上，以及企业文化与企业管理之间的关系和对企业管理的作用。那个时期的企业文化研究主要被分为了两种主流学派，分别是奎因及爱德加·沙因所代表的企业文化定量及定性化研究。奎因所提出的奎因模型基于对企业进行两种不同维度的定量化分析，通过测评的手段对企业文化进行诊断分析,而沙因则主要通过观察和访谈的方式并以定性的方法来剖析企业文化的本质，他们都存在各自的不足及局限性。

（二）企业文化应用研究

到了上世纪九十年代，进入了企业文化研究的第二个发展阶段，即从企业文化理论性研究逐渐转向企业文化在企业中的应用性研究。随着人们对企业文化的更深入的了解，企业组织更明确企业文化对企业发展的凸显作用，企业文化的研究迎来了更进一步的发展。在这段时期里企业面对的竞争压力日趋激烈，因此企业文化也从理论研究逐步转向了文化在治理过程中对企业发生作用的内在机制的应用及量化研究，如企业文化在企业经营绩效中的应用，企业文化与企业核心竞争力的关系研究等等，诸多新的研究角度及流派在那个时期里诞生，如社会责任流派及实证流派。社会责任流派将社会责任与企业咨询和文化工程相结合，而实证流派的代表者之一本杰明以实证方式探究了企业文化与企业效益.管理以及员工绩效之间的关系，特瑞斯·迪尔则通过案例研究法确定了企业文化与企业竞争力，企业文化与员工需求满足之间的联系。

（三）企业文化的多元化融合发展

到了二十一世纪初，企业文化研究迈入了进一步深入发展的第三阶段，即企业文化在新经济环境下的研究阶段，企业文化的研究主题主要集中在文化对企业发展的指引。在这段时期内经济环境飞速发展，企业的内外部环境都发生了较大的变化，企业管理也迈上了新的台阶，企业文化研究因社会学、心理学等学科的快速发展并与之相结合而逐渐演变成了更为完整和成熟的体系，同时企业文化的内容也增加了网络文化、速度文化、创新文化等一些新的主题。在这个时期Jennifer Carson Marr在研究组织文化与个人心理学及社会人类学的关系中，发现人际动机是组织文化发展的基础，同时亚文化也在对组织行为产生影响。沙因基于企业文化在企业中的应用方式提出了黄金三法则”:首先，企业文化的变革要基于对自身文化的了解，因此要先针对文化进行调查研究:其次，要对企业经营中发现的问题作为切入点，挖掘并发现其价值观和信念:最后，要用适合的工具去检测和验证企业的真实情况，使企业文化的研究逐渐更贴近企业和实际应用。

从几十年国外专家学者对于企业文化的研究之路来看，西方对于企业文化的研究发展飞速，国外学者普遍采用理论联合实践，定量与定性相结合的办法。给.我国学者和企业提供了良好的理论基础和启发。

四、国内外互联网企业文化研究进展

虽然目前国内外企业文化研究已取得了一定成绩，但是不同行业因其行业特性的不同使其所展现的文化特性而各有不同，相比已经较为成熟完善的企业文化体系的研究而言，针对各个行业特性的企业文化研究略显不足，关于互联网企业文化的研究也是如此。由于近年来互联网行业在全球的迅速发展，伴随着优秀的互联网企业的崛起，深植于这些成功企业内心的文化在它们的成功之路上扮演着举足轻重的作用，使得也有越来越多的国内外学者开始对互联网这个特殊的、新兴的行业产生了浓厚的兴趣，并开始探究这个行业背后的企业文化的特殊性以及它们与企业成功之间的联系。李丽君《对新经济下互联网企业文化的思考》00中指出，虽然现在大力提倡互联网+，也有大批的企业开始沙足这个领域，但是现在的市场已出现跟风及泡沫，互联网企业应该理性看待并立足于企业文化脚踏实地打好基础才能健康发展。李东方通过采访易查在线总经理，了解到易查在线的企业文化在公司战略发展中的影响和作用，并总结良好的企业文化对于互联网企业的成功起着至关重要的作用，是互联网企业的重要生命力之一。易冬麦在《电子商务下的企业文化重塑》中提到传统企业的经营理念、生存环境及管理方式因电子商务的出现而受到冲击,因而传统企业需要进行变革并重塑新的企业文化来适应新的市场环境及占领市场。邹惠花则通过从市场、技术及人力资源三个维度剖析了我国互联网企业的管理经验并分析了这些互联网企业在文化建设上面临的困难、不足及解决方案。以上这些研究为我国互联网行业的企业文化研究提供了参考和思路。

综上所述，国内外对于企业文化的研究已有--定沉淀，研究成果也已非常丰富。在此研究基础上，目前国内针对互联网行业的企业文化研究也已开始起步,但较于传统行业的企业文化研究来说，因互联网行业企业文化更具有其独特性，且研究起步较晚，使得互联网的企业文化建设研究稍显不足，也相对缺乏。

B. 范文提纲格式

中文摘要

ABSTRACT

引言：提及互联网+背景下互联网企业企业精神文化建设的现状和局势

一、互联网企业精神文化建设概述

研究背景

1、互联网时代背景

2、企业精神文化建设的重要性

3、互联网企业精神文化建设的重要性

（二）研究意义

1、理论意义

2、实际意义

（三）企业文化研究现状分析

1、国内互联网企业精神文化建设的现状

2、国外互联网企业精神文化建设的现状

二、互联网企业精神文化建设的问题研究

（一）战略愿景

（二）企业使命

（三）核心价值观

（三方面总结相关问题）

三、互联网企业精神文化建设的对策研究

四、结论与展望

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