上市公司高管薪酬结构与公司绩效研究_开题报告

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

国内研究现状：

从薪酬水平角度展开的研究有：胡婉丽(2004)研究的结果表明高管薪酬水平与企业绩效显著正相关，高管团队内薪酬差距与企业绩效正相关，而高管持股则与企业绩效负相关。宋德舜(2004) 经过研究表明对总经理金钱激励能显著改善公司业绩。毕艳杰（2008）经过实证研究得出家族上市公司高管薪酬与企业绩效正相关。

从年度薪酬或薪酬总额角度展开的研究有：王培欣等(2006)研究结果表明中国上市公司高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司规模之间正相关。李良智、夏靓(2006)以31家电子行业上市公司面板数据进行实证分析得出电子行业上市公司高管的年度报酬与企业业绩指标不相关，而公司规模却与高管报酬有显著的正相关关系。贺燕雄(2008)以2006年上市公司数据为主要分析对象,研究发现我国国有控股上市公司高级管理者年度薪金报酬与公司经营绩效正相关。吉亦超(2007)对高层管理人员的年度报酬与上市公司的经营绩效之间的相关性进行验证。回归结果显示：高管人员的年薪与上市公司经营绩效存在显著的正相关关系。

从持股比例角度展开的研究有：高雷(2007)利用上市公司2000~2004年五年的面板数据，证明高管人员持股规模与企业绩效每股收益、资产收益率是显著正相关的。叶建芳、陈潇(2008)得出高管持股比例对企业价值“股权价值”有正方向影响的结论。胡铁军(2008)选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象经过研究表明，股权分置改革完善了上市公司治理结构，高管激励机制产生积极效应，提高了公司的绩效。胡阳(2006)经过实证研究发现如果持股数量能对经营者的个人利益有充分影响，经营者持股激励制度会以较低的成本达到较好的效果。吴高（2009）、夏裕（2010）分别经过实证研究得出国有上市公司高管的持股比例与企业绩效正相关。

从薪酬差距角度展开的研究有：鲁海帆(2007)通过研究发现：薪酬差距对于公司当年业绩有显著的正向影响,虽然薪酬主要由董事会与CEO设定，但薪酬差距对企业业绩的激励作用不仅仅取决于董事会与CEO设定薪酬意愿，在很大程度上还取决于非CEO高管人员在接受薪酬后的反应。张正堂(2007)利用2001年到2004年我国264家上市公司的年报数据进行实证分析得出结论：我国高管团队薪酬差距对于公司绩效的影响是负向的，而技术复杂性、企业规模和薪酬差距的交互项

国外研究现状:

KatsuyukiKubo（2005）经过对日本大公司薪酬结构的研究认为高管薪酬与公司绩效相关性弱，公司利润与高管薪酬无积极联系，即高管薪酬结构与公司绩效无关。

霍尔和利伯曼(Hall&liebman,1998)利用美国上百家公众持股的最大商业公司1980-1994年的数据，进行实证研究，得出经营者报酬与企业绩效具有正相关性。

加仑（Garen,1994）得出经理的报酬结构是激励与风险权衡的结果这委托代理理论相一致。然而相对绩效报酬问题似乎未引起大部分公司的注意。

卡普兰（Kaplan,1994）得出日本公司高级管理人员的报酬与公司的收入变化、股权变化和销售量变化正相关。他的分析显示，日、美两国公司高理人员薪酬与绩效之间的关系基本相似。

总结国内外的研究现状可以看出，国外的研究要早于国内，但国内的研究在国外研究的基础上有了长足的发展，尤其是近几年学者的相关研究表现出了较强的专业性，研究的手段与方法更加先进，研究结论更加有实践指导意义。但是随着我国经济的飞速发展，国情的不断变化，相关研究需要与时俱进，这为当代的学者提供了很大的研究空间。

二、范文提纲

引言

问题的提出

选题的意义

相关文献回顾

研究思路与方法

上市公司薪酬结构与公司绩效的相关理论研究

薪酬结构的相关研究

企业绩效的相关研究

1.公司治理理论

2.公司绩效评价理论

高管薪酬结构对企业绩效的实证分析

提出假设

样本选择和变量定义

模型建立

实证分析

1.样本数据的描述性统计

2.变量的相关性分析

3.变量的回归分析

优化薪酬结构，提高企业绩效的结论与建议

研究主要结论

相关建议

研究的创新点与不足

三、参考文献

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