以K公司例探讨科研单位员工激励机制的缺陷与完善策略_开题报告

随着经济社会的快速发展，人力资源作为企业的一种无形资产，已经成为现代经济社会的重要组成部分，人力资本也成为比物力资本能更有效地推动社会经济发展，成为企业一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。而激励机制作为企业人力资源管理中的重要部分，直接影响着员工的工作积极性和创造性，如何有效的激励员工，发掘员工潜力，提高工作效率，成为各企业人力资源管理的核心问题。

科研单位是知识型员工高度集中的企业。知识型员工作为企业的宝贵人才，通常具有较强的自主性，需求层较高，注重能力的发挥与提升以及自身的职业发展。如何有效的激励知识型员工，发掘员工潜力，减少员工——特别是关键员工的流失，成为各科研单位人力资源管理的重中之重。

高云在HW公司知识型员工的激励机制优化设计研究中，根据知识型员工的需求和特点，指出了该公司知识型员工激励机制存在的问题，并提出了自己的建议。HW公司须采用多种型式并存的薪酬制度和多种精神激励方法，使员工的工作内容丰富化、扩大化，通过不断完善和优化员工激励机制，激发员工潜能，以促进公司的成长与进步。

冼静在对知识型企业员工激励的探讨中，通过分析知识型企业和知识型员工的特点，阐述了重激励轻管理、重合作轻监管、重精神轻物质以及重长期轻短期的激励应遵循的原则，最后提出了企业环境、工作本身以及物质报酬对员工激励的重要性。

段峰建在企业知识型员工激励机制构建策略探讨中，对知识型员工所具有的特点和激励理论进行概述，提出了知识型员工激励制存在晋升激励不足、工作激励缺位、薪酬激励低效、文化激励不佳等问题，根据知识型员工的特点和双因素理论，提出企业应通过强化晋升激励、重视工作激励、完善薪酬激励和重视文化激励来改善激励因素，提升员工满意度，做好保健因素，减少员工不满因素，促进企业的发展。

张川在企业知识型员工激励机制探讨中提出，通过强化体系建设，完善薪酬体系与结构；创新薪酬管理形式，实施战略性薪酬管理；注重情感激励，强化内在薪酬的激励性；培训良好氛围，注重企业文化建设等方式来提升知识型员工对企业的认同感，成为保障企业可持续发展的重要基础：。

曲浩在企业知识型员工激励机制系统模型研究中，总结了前人对知识型员工激励机制模型研究成果，提出了其中的一些不足。作者从要素性、整体性、规律性、过程性、目的性和适应性6个激励机制的构成要素出发，重新构建了知识型员工激励机制模型，并对需求满足决策节点、需求实现途径节点、需求实现环境节点、激励客体行为节点和激励效果评估节点进行了具体论述。

张楷杰在浅析知识型员工的激励机制中分析了知识型员工的特殊性，并对我国知识型员工激励机制存在的问题进行了总结，指出很多企业缺乏科学的绩效考核制度，重视组织价值而忽视个体需求，薪酬制度欠合理，长其激励效果不明显，以及激励过于统一化等问题，同时也提出了自己构建知识型员工激励机制的观点，其主张应坚持以人为本，尊重人性；充分授权，委以重任，人尽其长，提高知识型员工的参与感；实施全面薪酬战略；实行股权激励，加强长期激励；开展教育培训为员工充电；采取宽容式管理，实行弹性工作制，为知识型员工创造宽松的工作环境；实施差异化的激励政策。

在完善企业知识型员工激励机制的有效对策中，李凤山从奖酬激励、福利激励、组织激励、环境激励4个方面出发，提出了完善企业知识型员工激励机制的有效措施。

张术霞在我国企业知识型员工激励因素的实证研究中，对比了国内外对于知识型员工的激励理论，发现国内的激励理论尚不成熟。作者以东莞市5家电子材料有限公司的知识型员工为研究对象，探究现阶段企业知识型员工的主要激励因素，并利用因子分析技术构建了知识型员工的激励机制模型，从中得出企业应该从工作激励因素、外部激励因素和周边激励因素3个方面对知识型员工进行激励。

王娜在我国知识型员工激励机制存在的问题分析中，通过与欧美等发达国家相比，提出我国在知识型员工的激励方面存在的问题及不足：薪酬形式不合理、薪酬衡量标准不合理、企业文化价值导向缺失、对工作团队的激励不足、目标设置不科学、忽视了知识型员工的特性、知识型员工预期成长偏差较大，并对这些问题和不足分别提出了解决的思路。

杨莉在现代企业知识型员工的激励机制研究中介绍了知识型员工的特征，通过分析知识型员工需求的特点，并结合企业知识型员工的激励现状和存在的问题，提出了完善企业知识型员工激励机制的措施：合理的职务设定，实现工作激励；设计合理的薪酬体系，完善科学绩效考核评价体系；完善培训制度，实施科学的职业生涯管理；建设以人为本的企业文化，营造学习创新的工作氛围。

孟海龙在现代知识型员工激励机制探讨中介绍了知识型员工的概念和特征，根据知识型员工激励应遵循的原则，结合企业知识型员工激励机制存在的问题，在激励手段、培训教育、职业生涯、工作环境、岗位轮换等5个方面提出了建立健全知识型员工激励制度的对策。

陈琴在知识经济时代企业知识员工激励机制探讨中，通过分析企业知识型员工激励机制存在的问题，在激励方式、员工参与度、激励机制、培训选拔等4个方面提出了完善企业知识型员工激励机制的有效对策，作者认为企业应结合时代环境，根据知识型员工的特点，完善激励机制，以物质奖励和精神奖励双重对策激发员工，并给员工提供更多的培训机会，从而更好的激励知识型员工，让他们更好的为企业做贡献。

张晖在知识型员工的激励机制浅析中介绍了知识型员工的心理和行为特征，分析了知识型员工激励中存在的问题，并在激励方式、员工参与度、企业文化、工作成就、个体发展等5个方面提出了知识型员工激励机制改革完善策略。作者认为企业应该树立一种“以人为本”的经营人才观，建立一套为知识型员发展着想的激励机制。

曲伟平在知识型员工激励机制探析中介绍了知识型员工的概念和基本特征，并对当前我国企业知识型员工激励存在的问题进行了分析。作者认为，企业应在企业文化、工作性质、工作环境、职业生涯等4个方面进行知识型员工激励机制的构建。

杨会敏在知识型员工激励机制完善策略探讨中对知识型员工激励机制的现状进行了分析，在薪酬结构、职业通道、激励配套制试3个方面对知识型员工激励机制存在的问题进行了分析，并提出了完善的策略与建议。

杨洁在知识型员工激励机制研究中，对我国企业知识型员工激励机制的现状以及存在的主要问题进行了分析，并在薪酬激励、员工自我管理、员工个体成长和职业生涯、考核指标体系等方面提出了相应的对策建议。

叶中俊的高新技术企业知识型员工激励机制研究中分析了当前高新技术企业知识型员工激励机制存在的主要问题，并在薪酬激励、工作设计、企业文化、职业生涯等方面进行了对策研究。

万国新在高新技术企业专业技术人员激励方案差异化定制研究中，通过整理收集南京市高新技术企业专业技术人员调查问卷的基础上，考察了不同性别、年龄段、最高学历、工作年限和职称情况的专业技术人员的激励因素感受度的差异，差异化的定制了企业专业技术人员的激励方案。

王冲在科研院所员工激励机制的建设途径中，通过分析科研院所员工激励机制存在的问题，在考核体系、教育培训、长短期效益、股权激励4个方面介绍了科研院所员工激励机制的建设途径。

丁颉在科研院所知识员工激励机制研究中，通过分析科研院所员工激励机制普遍存在的问题，着重在物质激励和精神激励2个方面介绍了科研院所员工激励机制的构建途径。

二、范文提纲

一、相关激励理论概述

（一）激励概述

（二）激励机制概述

（三）激励理论概述

二、K公司概况

（一）历史背景与现状

（二）组织架构

（三）人员结构

三、K公司员工激励机制现状

（一）物质激励方面

（二）精神激励方面

（三）培训激励方面

四、K公司员工激励机制问题分析

（一）物质激励方面

（二）精神激励方面

（三）培训激励方面

五、K公司员工激励机制改善建议

（一）员工激励机制设计原则

（二）员工激励机制改善措施

（三）员工激励机制保障措施

六、结论与展望

（一）结论

（二）展望

三、参考文献

[1]高云.HW公司知识型员工的激励机制优化设计研究[J].商.2016(3):22-22

[2]冼静,张昊民.对知识型企业员工激励的探讨[J].企业经济.2003(8):125-126

[3]段峰建.企业知识型员工激励机制构建策略探讨[J].商.2014(24):29-33

[4]张川.企业知识型员工激励机制探讨[J].科技创新导报.2014(14):234-234

[5]曲浩,杨珂,朱江,李晓明.企业知识型员工激励机制系统模型研究[J].天然气技术与经济.2013(3):51-53

[6]张楷杰.浅析知识型员工的激励机制[J].经营管理者.2015(2):201-201

[7]李凤山,金晓扬,毕丽.完善企业知识型员工激励机制的有效对策[J].商场现代化.2006(27):285-285

[8]张术霞,范琳洁,王冰.我国企业知识型员工激励因素的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2011,32(5):144-149

[9]王娜.我国知识型员工激励机制存在的问题分析[J].现代经济信息.2015(18):110-110

[10]杨莉.现代企业知识型员工的激励机制研究[J].人力资源管理.2016(5):52-53

[11]孟海龙,尹健.现代知识型员工激励机制探讨[J].人才资源开发.2014(6):45-46

[12]陈琴.知识经济时代企业知识员工激励机制探讨[J].经营管理者.2014(34):211-211

[13]张晖.知识型员工的激励机制浅析[J].经营管理者.2013(18):90-90

[14]曲伟平.知识型员工激励机制探析[J].商.2016(20):48-48

[15]杨会敏.知识型员工激励机制完善策略探讨[J].时代金融旬刊.2011(12):158-159

[16]杨洁.知识型员工激励机制研究[J].商场现代化.2013(13):129-129

[17]叶中俊,夏姗.高新技术企业知识型员工激励机制研究[J].现代经济信息.2016(16):77-77

[18]万国新,罗利华.高新技术企业专业技术人员激励方案差异化定制研究[J].江苏科技信息,2016(24):23-27

[19]王冲.科研院所员工激励机制的建设途径[J].企业改革与管理.2016(9):71-72

[20]丁颉.科研院所知识员工激励机制研究[J].中国市场.2015(23):50-51