A国有企业人才流失现状与对策研究_开题报告

A国有企业人才流失现状与对策研究

开

题

报

告

（一）该课题当前研究状况

美国著名的心理学家勒温（Lewin)分析发现，一个人的工作绩效不仅与其个人能力有关，还与周围的环境有密切的关系，并建立了函数关系式。这就是著名的场论。如果人们处于一个令人厌恶的、条件不利的工作环境中，很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩。因此，从人才流动的角度来讲，当个人不能适应环境时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。勒温从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业，从而论证了人才流动的必然性。

李均（2003)认为，企业人才流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁者，他认为造成人才流失的一个新的原因就是心理契约被破。

魏新、李伟（2007)认为，基于ERG理论，企业人才流失是因为货币和安全、人际关系、自我实现等主要特征没有得到满足。

（二）选题背景与意义

按照我国加入世界贸易组织时的承诺，为期5年的“WTO过渡期”业已结束，我国已开始全面履行对世贸组织的承诺，国内企业真正“与狼共舞”的局面己经到来。外企的大举进入后，我国企业面临的最大威胁是什么?很多人最担心的是市场的丢失。因为企业竞争的直接表现是市场的争夺，是产品和服务的竞争。然而，追根问底，产品和服务竞争的背后是人才的竞争。

目前，大多数国有企业的人才现状不容乐观，许多国有企业人才流向民营企业或三资企业，或自主创业，使国有企业的稳步持续发展更加困难。大部分国有企业一方面缺乏人才，难以招到适合企业发展的人才；另一方面又留不住人才，大量的优秀人才流入外资和民营企业，国有企业成了优秀人才的培养基地。人才的流失，往往引致技术及市场的流失。如一个项目带头人的流失往往走的不是一个人，而是一个产品、一片市场，甚至还会引起技术和商业机密的泄露。人才严重流失问题正日益成为我国国有企业改革和发展的一块心病，人才流失势必成为制约国有企业继续发展的瓶颈。因而加强国有企业人才流失的研究，对于提高国有企业发展的稳定性，促进国有企业的健康发展都具有重要意义。

（三）本文的创新之处

本文在对国有企业人才流失现象进行研究的过程中，通过实地问卷调查和邮寄问卷调查两种方式进行研究，在对人才流失的原因进行探讨时，不仅探索了企业内部存在的因素，而且也分析了国有企业员工流失的个人因素，例如追求自身价值、谋求更为宽松的发展环境等，这是本文的创新之处。

（四）研究的基本内容与拟解决的主要问题

基本内容：

（1）分析国有企业人才流失的现状；

（2）分析国有企业人才流失带来的负面影响；

（3）分析影响国有企业人才流失的因素；

（4）提出解决国有企业人才流失的对策。

拟解决的主要问题：

（1）搜集相关理范文献进行整理分析；

（2）结果我国国有企业当前实际进行探析。

（五）研究的方法与技术路线

1.文献研究法：对以往的文献进行翻阅整理，总结出本论需要的观点；

2.案例分析法：搜集相关案例进行分析，丰富范文的论点。

3.问卷调查法：发放调查问卷，通过问卷结果统计分析国有企业人才流失的因素。

（六）本文的提纲

引 言

一、人才流失概述

（一）人才的定义

（二）人才流失的定义

二、国有企业人才流失的现状分析——以A企业为例

（一）调查方案的确定与实施

（二）问卷调查的基本信息统计

1、人才流失比率居高不下

2、流失员工学历状况

3、流失员工岗位分布

4、流失员工工作年限分布

三、A国有企业人才流失的原因

（一）企业因素

1、缺乏有效的激励机制

2、缺乏适合员工职业发展的计划

（二）个人因素

1、追求高工资和高福利待遇

2、寻求自身价值的实现

3、为了谋求更为宽松的发展环境

四、解决A国有企业人才流失的对策

（一）建立制度化的激励机制

1、发挥物质激励的作用

2、推行个性化福利方案

（二）建立员工职业生涯体系

1、建立人才识别体系和留人机制

2、完善职工培训体系

（三）加强人才的离职管理

1、工作档案管理

2、挽留人才的后续工作

结 语

阅 读 文 献 情 况

[1]谭馨.中国IT企业人才流失分析与对策研究[D].首都经济贸易大学,2014.

[2]刘艳莉.国有企业人才流失的原因分析及对策[J].商场现代化,2011,14:112-113.

[3]侯岩.山西省高新技术企业核心人才流失问题研究[D].太原理工大学,2013.

[4]陈祖武.中小民营企业人才流失问题分析[J].长春理工大学学报(社会科学版),2012,03:65-67.

[5]杨秀清.民营企业人才流失研究[J].山东农业大学学报(自然科学版),2012,02:283-286.

[6]雷鸣,张航.中小企业人才流失的原因及对策[J].管理学刊,2010,02:54-56.

[7]程志远,王激励,秦志强.企业人才流失的原因分析及对策研究[J].人力资源管理,2011,05:74-75.

[8]朱玉琼.宝钢集团人才流失的成因及解决方案[D].湖南师范大学,2014.

[9]杨兔珍.中小民营企业人才流失现状及对策研究[J].技术经济与管理研究,2011,10:63-66.

[10]郑代新.我国民营企业人才流失及对策研究[D].重庆大学,2010.

选题报告的意见

指 导 教 师 对

选题报告的意见

专业指导小组对

备注