科技型中小企业人才流失分析及留住人才的思考_开题报告

文献综述

王定峰（2005）通过研究科技型中小企业人才流失问题，探求如何做好科技型中小企业的人才保留工作。从个人因素去分析人才流失的原因，并尝试着将企业和个人两方面的原因结合起来分析。研究把握人才流动理论的基础上，从分析我国科技型企业人才流失的现状和特点入手，总结我国科技型企业人才流失的后果和原因，进而提出解决我国科技型人才流失问题的有效对策。

潘植华，王瓅，胡强 认为，合肥市科技型中小企业面临着较为严重的人才外流,对企业造成较大的损失。这也在一定程度上制约了合肥市科技和经济的可持续发展。通过对合肥市科技型中小企业调查问卷进行分析,研究造成人才流失的主要因素,提出建议及对策。

万楠（2014）认为，高科技产业对于人才的具有较强的依赖性,人才资源是高科技企业发展的关键性推动力量。就现代国民经济整体结构而言,高科技产业的发展贡献值远远高于其他产业,因而强化高科技产业的人才稳定不仅是推动高科技企业持续发展的关键,同时也是稳定地方或是国家经济发展的重要措施。文中主要通过对湖北省高科技企业人才流失问题的深入分析,进一步找出在湖北省高科技企业发展过程中造成人才流失问题的主要原因,同时结合相关学者的研究理论以及湖北省高科技企业现状制定科学的完善策略,推动湖北省高科技企业人才流失问题的改善,为湖北省高科技企业提供持续稳定的发展动力。

周高仪，陆静（2014）认为，我国"十二五"规划中多次提到 要着力发展科技型中小企业,引导和支持创新要素向此方向聚集,激发中小企业的活力,推动创业和就业事业的发展。这也反映出了科技型中小企业在我国现阶段发展中所占的重要位置和现实意义。对于河北省来讲,加强对科技型中小企业的关注和投入,特别是在自主创新领域,强化中小企业的竞争实力,必将有效促进地区经 济结构的调整和综合实力的提升,对于河北省的发展具有十分重要的意义。

左俊红，李军训（2011）选取2009-2010年在创 业板上市的科技型中小企业为样本,运用现金流组合法将其划分为导入期、增长期、成熟期和衰退期四个阶段,考察处于不同生命周期阶段的科技型中小企业资本结构是否具有显著差异,进而揭示科技型中小企业不同生命周期阶段资本结构差异性,为企业及时调整发展战略提供依据。

胡文玉，柴琴，裴潇（2014）认为，技术创新是社会进步之魂，科技型中小企业是科技创新的主体。助推科技型中小企业发展对于推动自主创新创业、促进科技产业化、振新区域经济和提升国民经济竞争力等重要意义。文中基于对湖北省三批重点培养企业中的123家企业的调研，分析总结湖北省科技型中小企业的发展现状及发展中存在的问题，并提出了促进湖北省科技型中小企业发展的对策建议。

崔玲娟，蔡智慧（2013）认为，民营科技型中小企业中核心员工的流失往往会对企业的未来发展产生重大的负面影响。首先介绍了科技型中小企业中核心员工流失现状及原因。然后分析在科技型中小企业中占优势多数的类家族制企业如何借鉴现代企业制度，达到一种比较理想的企业治理结构。

王梓鸣（2013）认为，科技型中小企业在推动社会经济 发展、增加就业、科技创新等方面发挥着日益显著的作用，加快科技型中小企业的发展，有利于优化经济结构，促进经济发展。近几年，受国内外复杂多变的经济形势影响，科技型中小企业在寻求可持续发展上感受到经营压力越来越大，成本上升、融资困难、管理脱节、技术滞后等问题。为进一步探究科技型中小企业发展的瓶颈，寻求合理的解决对策，文中以大连市科技型中小企业作为研究范本通过对大连市300余家科技型中小企业的问卷调查，着力在技术创新和融资两方面梳理企业基础信息，深入分析企业发展中的这两大瓶颈问题，并提出破除瓶颈的对策，希望能够为大连市乃至我国的科技型中小企业发展提供借鉴和参考。

朱少英，凌文辁（2009）主要研究了科技型中小企业人力资源管理存在的问题。由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重不平衡,区域人才培养机制远未成熟,科技人才流动的促进政策也严重缺乏,科技型中小企业普遍存在人才匮乏、人才补给不足状况,后发达地区的人才匮乏已经成为其发展瓶颈。

都琴，磨玉峰（2012）认为，中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。文中通过对人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。

陈静（2007）认为，科技型中小企业人才流失问题严 重,在“留人难”的背后是人力资源管理上存在着思想落后、管理不规范、机制不健全等问题,成为企业进一步发展壮大的障碍。在分析科技型中小企业人力资源特点的基础上,结合其在人才管理方面所存在的问题,提出了科技型中小企业留住人才的策略。

何建妹（2014）认为，人才资源是企业发展最重要的资源，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。要防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状、成因、对策。近几年来，中小企业的人才流失有一些新现象，人才流失的地理结构、学历结构、性别结构及行业结构发生了变化。研究、探索新形势下人事管理工作也就成为当前中小企业管理工作中的一项战略性任务。

通过对文献的阅读和思考，我们发现目前中小企业特别是科技型中小企业在国家和社会发展中起到了很大的作用，但是也面临着人才流失严重的问题。近年来，国内外对科技型中小企业的研究渐热，其中大多是关于科技型中小企业技术创新、人才流失、融资方面的研究，将对科技型中小企业发展中的典型瓶颈----人才流失深入分析，并提出相应对策。结合文献调研和个人观点我认为要改变科技型中小企业人才流失的现状，不仅需要从企业外部环境出发，还需从企业内部及员工个人的角度分析人才流失的原因，并从企业外部和企业内部多角度提出“留人之道”。本文旨在通过研究科技型中小企业人才流失的特点和原因，提出解决或者是防止人才流失的策略。

二、范文提纲

一、科技型中小企业的作用与前景 （一）科技型中小企业的界定 （二）科技型中小企业的作用与前景 二、我国科技型中小企业人才流失现状 三、我国科技型中小企业人才流失后果与原因分析 四、科技型中小企业的“留人之道”思考 （一）、政府的扶持 （二）、企业内部的改革

三、参考文献

1、资料来源，科技型中小企业人才流失问题分析， :// .doc88.com/p-999292222470.html. 2011年11月21

2、潘植华，王瓅，胡强：《合肥科技型中小企业人才流失问题及对策研究》. 《长春理工大学学报（社会科学版）》，2013第8期

3、万楠.湖北省高科技企业人才流失问题研究.华中师范大学 硕士学位范文，2014年5月

4、周高仪，陆静：《河北省科技型中小企业自主创新能力的提升》，《学术论坛》,2014第 3期

5、左俊红，李军训：《科技型中小企业生命周期的划分及应用》，《山东纺织经济》，2011年第10期

6、胡文玉，柴琴，裴潇：《湖北省科技型中小企业发展现状、问题与对策》.《时代经贸》，2014年第5期

7、崔玲娟，蔡智慧：《民营科技型中小企业核心员工流失研究》，《现代经济信息》， 2013第15期

8、日王梓鸣：《大连市科技型中小企业发展的瓶颈及对策研究》，《辽宁师范大学 硕士学位范文》，2013年4月

9、朱少英，凌文辁：《科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究》, 《金融经济（理论版）》，2009年第1期

10、都琴，磨玉峰：《科技型中小企业人才流失的因素分析》，《科技广场》，2012年第2期

11、陈静：《科技型中小企业的“留人之道”》《商场现代化》2007年第5期

12、何建妹：《经济研究导刊》，《浅谈中小企业人才流失的现状、成因及对策》，2014年14期