物流上市公司高管薪酬与绩效相关性研究-开题报告

（一）国内研究现状

基于政治体制及经济体制等多方面的限制，国内对于高管薪酬的研究起步较晚，最初多以理论研究为主，高级管理人员年薪制以及股权激励方案随着经济体制的完善以及现代企业结构的形成逐步出现。1998年起，我国证监会要求上市公司年报中必须披露高级管理人员的薪酬情况，包括现金报酬和高管持股情况，上市公司高管薪酬与公司业绩的关系问题受到了社会各界的广泛关注，由此产生了很多有价值的研究成果。2000年以来，由于信息披露的完善以及实证研究方法的应用开始受到学者们的重视，上市公司高管薪酬的影响因素以及其与公司绩效的关系都有了相应的量化分析，研究成果更加丰富。研究结论大致可以分为两类，一类认为高管薪酬与企业绩效相关性较弱或不具有相关性，而另一类则认为高管薪酬与企业绩效呈现正相关。

学者魏刚(2000)选取1998年813家上市公司年报为样本运用线性回归模型对高管现金报酬及持股比例与上市公司绩效的相关性进行定量研究，研究结果表明：上市公司高管现金报酬较低，结构不合牌，形式较为单一不同行业之间收入差异明显，上市公司高管薪酬与其绩效之间不存在显著正相关的关系。学者杨瑞龙等(2002)选取家电行业1999年上市公司年报研究上市公司业绩、规模以及股权结构与管理层薪酬之间的相关性，发现高管薪酬与公司规模正相关，与股权结构相关性较弱。学者堪新民等(2001)以1036家上市公司2001年的年报数据为样本进行研究，结果表明：我国上市公司高管现金报酬水平较低，不同层级管理者收入差距较大，高管薪酬与上市公司业绩相关性较小。长、短期报酬在报酬结构中严重失衡，但是，高管不领取现金报酬的比例逐年降低，高管在上市公司零持股比例上升。

学者程承坪(2001)通过企业绩效的影响因素分析发现：高管能力、高级管理人员掌握的资源以及高管的生产性努力与企业绩效正相关。学者张辉明等(2002)利用沪市593家上市公司2000年披露的年报数据，选取净资产收益率和主营业务利润率作为衡量企业绩效的指标，研究上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性,研究结果表明上市公司高管持股比例与绩效正相关，此外还发现高管薪酬受行业及地区影响。学者李春波等(2005)选取1999到2003年上市公司的财务数据进行实证分析，得出结论是经理层的整体教育水平与企业绩效显著正相关。学者张宝宇等(2009)基于微观视角，以在华跨国物流公司为研究样本，选择企业人力资源、规模和业务集中度对企业绩效的影响，结果发现所有的在华跨国物流研究样本上市公司中，业务集中度对企业绩效影响最大，人力资源和企业规模对企业绩效影响较小。学者温博宇(2010)运用层次分析法、三角模糊评价法以及基准思想的评价思路，提出了原材料再循环利用率、原材料回收利用率、环境事件纪录等指标，对指标定量转化的基础上，建立了基于基准思想的Triangular Fuzzy-AHP模型,透过模型发现高管薪酬与企业绩效存在正相关关系，但相关性较弱。

（二）国外研究现状

国外关于资本市场的研究与探究较早，也比较迅速，股份制企业的发展与成熟引起了金融界和学术界对高级管理人员薪酬与公司绩效相关性的关注，相应的研究

起源于上世纪20年代，基于其成熟的市场条件，国外的学者可以获得相对全面详细的上市公司的市场数据，进而进行大量的实证研究，得出相对系统的结论。

Mcguire等(1962)等选取1953-1959年45家企业为研究样本，以销售额和利润额作为企业绩效的衡量标准，得出高管薪酬与企业绩效正向相关的结论。之后，

关于这个领域的研究越来越多。W.Gwellen&B.Huntsman(1970), R.Massnl (1971)

yob等基于不同时期上市公司的财务数据，通过研究表明上市公司高管薪酬与其绩效正相关。与此形成对比的是，Jensen和Meekling(1976)指出，公司业务性质会对高管薪酬结构及董事会的薪酬都产生影响。Fama(1983)则指出公司现阶段的绩效决定公司高管的薪酬水平，基于对之后薪酬的期望他们在现阶段会努力工作。Christopher(1992)提出订单循环周期、订单完成率、交付可靠性的衡量这三个指标是非常必要的。Davis(1993)提出了存货水平、存货投资、订单履行率、项目履行率、平均延迟天数等评价指标。Levy(1995)则认为平均存货水平、订单完成率这两个指标是企业进行物流绩效评价中重要的指标。Steven Firer(2003)对企业绩效与南非企业智力增值系数VAIC的相关性进行了实证研究，研究结果表明物质资料及结构资源对企业绩效有正向的促进作用，而人力资本并没有起到正向的促进作用。

范文提纲

一、绪论 

（一) 研究背景及研究意义

1、研究背景

2、问题的提出

3、研究意义

(二) 国内外文献综述

1、国内文献综述

2、国外文献综述

3、综合述评

(三) 研究思路和研究方法

1、研究思路

2、研究框架

3、研究方法

(四)创新之处

二、理论基础 

（一) 委托代理理论

（二) 人力资本理论

（三) 管理激励理论

三、物流上市公司高管薪酬现状 

（一) 现状描述

（二) 现状分析

四、物流上市公司高管薪酬与绩效相关性实证研究

（一) 样本的选取和来源

1、样本选取

2、数据来源

（二) 变量设定与模型设计

1、变量选取原则

2、变量解释

3、变量设定

4、模型设计

（三) 实证研究过程及结果分析

五、对物流上市公司高管薪酬的建议

（一) 完善物流上市公司高管薪酬的结构

（二) 完善相关法律的监管

1、完善相关法律规定

2、加大处罚力度

（三) 完善企业内控制度

1、完善物流企业独立董事制度

2、完善物流上市公司薪酬委员会

3、完善企业高管薪酬的信息披露制度

4、赋予股东更多的话语权

三、参考文献

[1]魏刚.高级管理人员激励与上市公司经营绩效[J].经济研究,2000(1):11-17

[2]杨瑞龙,刘江.经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究[[J].江苏行政学院学报,2002 (10): 46-54

[3]堪新民,刘善敏.上市公司经营和报酬结构性差异的实证研究[[J].经济研究,2003(5):23-27

[4]程承坪.论企业家人力资本与企业绩效关系[J].中国软科学,2001(7):67-71

[5]张晖明,陈志广.高级管理人员激励与企业---以沪市上市公司为样本的实证研究[J].世界经济文摘,2002 (4):14-18

[6]李春涛,孔笑徽.经理层整体教育水平与上市公司经营绩效的实证研究[J].南开经济研究,2005 (1):8-15

[7]张宝友,达庆利.跨国物流公司绩效的微观影像因素研究---兼论与中国物流公司的比较[D].中国计量学硕士学位范文,2009

[8]温博宇.基于价值链的绿色物流绩效评价体系研究[D].东华大学硕士学位范文,2010

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[13]Fama.E. Agency Problem and the Theory of the Firm[J].Journal of Political Economy 1980:732-746

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[16]Levy D.L.and supply chain stability.Journal ofInternational Business Studies[J],1995(2):343-360

[17]Firer S,Wlliams S M. Intellectual Capital and Traditional Measures of Corporate Performance[J].Journal of Intellectual, 2003(2):348-360