企业人才流失的原因及对策分析——以海宁市开元制衣有限公司为例_开题报告

文献综述

（一）国外研究现状

国外关于员工流失的研究，最早可以追溯到上个世纪初美国著名心理学家勒温。勒温在《人才环境理论》[1]中指出，一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。如果一个人处于一个不利的环境之中，比如专业不对口，工资待遇不公平，心情不舒畅，人际关系紧张，领导作风专断，不尊重人才，则很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩，而且一般而言，个人对环境的改变往往无能为力，要改变的方法就是：三十六计，走为上策——离开这个环境，转到一个更适合的环境中去工作，这就是人员流失的理论依据。

美国学者马奇和西蒙[2]在《企业论》中提出了关于员工流失的模型——马奇和西蒙模型。试图将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究员工流失一个模型分析感觉到的从企业中流出的合理性，另一个模型分析感觉到的从企业中流出的容易性。马奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员工流出过程，为以后研究员工流出奠定了坚实的理论基础，不过该模型缺乏充分的实证和经验性调查。

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（二）国内研究现状

员工职业生涯规划作为影响人才流失的重要原因，越来越受到企业、员工双方的重视。相对于企业人才来说，重视个人价值的实现。尤其是核心人才更关注职业生涯规划。赵光辉[1]研究指出核心人才持有较高的机会期望,，希望从事有助于自己职业生涯发展的工作。

薪酬福利是影响员工满意度的重要因素之一。从物质层面看，薪酬水平不能满足员工需求。陈康敏[2]、古洁[3]、宋晶晶[4]、李海洁[5]等人研究认为民营企业薪酬水平普遍低且缺乏外部竞争性，员工对企业的薪酬不满意。从精神层面看，我国民营企业激励手段单一，从而忽视员工个性化需求。

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（三）研究成果及存在的问题

综上所述，国外在员工流失的问题上，他们主要站在宏观的角度考察员工工资、一般培训、劳动力市场结构、失业率等宏观因素研究员工流失的影响。对员工流失所造成的损失以及员工的流失的原因研究很深入，但对企业方面的因素研究不多，这和所处的市场发展状况有关，他们的市场发展成熟，要把这些理论照搬过来，对我们的国情和市场发展情形是不相符的。

而国内的关于这方面的研究主要侧重企业人才的保留策略研究较多，而中小企业的基层员工研究较少。

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（四）选题原因

改革开放以来，我国的中小企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，逐渐成为国民经济不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用，它已经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。

浙江的民营企业迅猛发展是浙江经济的一大特色，在全省经济发展中占有重要地位。在中国五百强民营企业中，浙江名企占据半壁江山，综合实力连续十多年居全国第一名。但当前的实际状况是，中小企业员工流失相当严重。人员频繁流动的结果往往影响员工稳定工作的情绪，造成不少员工短期行为心理。人才流失问题成为众多企业特别是没有竞争优势的中小民营企业急需解决的首要问题。

海宁开元制衣有限公司位于海宁中国经编园区，是浙江中小民营企业中的典型，这些年来，控制并降低海宁开元制衣有限公司的高员工流失率已经成为该公司管理层急需解决的首要问题。选择以海宁开元制衣有限公司基层员工流失为例来进行对企业人才流失的原因及对策分析，以为中小型民营企业如何留下人才提供可供借鉴的措施。

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二、^范文提纲

绪论

我国中小企业人才流失的现状以海宁市开元制衣为例

1.1海宁市开元制衣有限公司人才流失现状

1.1.1海宁市开元制衣有限公司简介

1.1.2开元制衣有限公司人才流失现状

中小企业人才流失原因

2.1薪资待遇

2.2发展空间、晋升机会受限

2.3缺乏良好的工作环境和气氛

2.4对人才缺乏良好的管理机制

2.5缺乏良好的企业文化

第三章、企业人才流失的负面影响

3.1增加企业成本支出

3.2影响在职员工的稳定性

3.3对企业绩效的影响

对企业人才流失的对策

4.1完善企业的绩效管理制度

4.2做好薪资管理工作

4.2.1合理的货币薪酬待遇

    4.2.2合理的非货币薪酬待遇

4.3加强职业生涯发展工作

4.4构建良好企业文化

三、参考文献

[1]人才环境理论[M](德）勒温.人才环境理论[M].社会科学中的场论,1951

[2]组织论[M].机械工业出版社,(美)马奇,西蒙 2008

[3]赵光辉核心人才流失的主要原因与关键对策[J].科技管理研究,2008. 

[4]陈康敏,李斌.我国中小企业人才流失问题探析[J].中国人力资源开发,2009.[5]古洁.我国中小企业人才流失的原因与对策研究[D].西南交通大学,2012.[6]宋晶晶探求企业人才流失的原因和对策[j].人口与经济,2012.[7]李海洁.中小企业人才流失问题分析及对策[D].对外经济贸易大学,2006.

[8]现代企业人才流失危机管理探析[J]. 陈春燕.现代经济信息.2016(22) 

[9]中小企业人才流失的原因及对策[J].罗艳.人力资源管理.2017(01) 

[10]国有企业人才流失分析与对策[J].王维.企业改革与管理 2017(02)