关于药企招聘中性别歧视问题的研究_开题报告

文献综述

近年来，我国药业就业市场供需矛盾尖锐，劳动力市场供给数量激增，但伴随全球金融危机和经济增速下滑，市场无法提供更充分的就业岗位，就业市场呈现买方格局。药企用人单位在选择新员工问题上获得充分自由选择权，其能够运用各种显性或隐形的手段对求职者进行带有歧视性的甄选。

为了提高女性的就业竞争力，实现求职过程中男女平等，本文对目前药企招聘就业市场上对性别歧视问题进行了总结概况。

一 国内外对于就业性别歧视研究现状 

（一）国内研究现状

比较早的运用贝克尔歧视理论来解释女大学生就业中性别歧视问题的是胡安荣(2004)，他在《企业拒绝女大学生的经济分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用》一文中从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避高成本的理性选择，文中比较全面、具体分析了女大学生自然附着成本的内容。 

劳动力市场的性别隔离理论认为，劳动力市场依照性别分为男性的劳动力市场和女性的劳动力市场。性别隔离导致了职业上的女性集聚(female ghettos)，产生了所谓的“男性工作”和“女性工作”。大多数学者认为，性别隔离表现在：一是男女在某一职业与行业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；二是在几乎所有职业与行业包括女性职业与行业中，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；三是工资的性别差异。劳动的性别分工在劳动力市场上是一种有形的区隔，职业类型被制度化地隔离成为男性的工作和女性的工作，由此女性的劳动在结构上显得不如男性重要。

（二）国外研究现状

吉登斯的职业性别歧视理论 ，在吉登斯的时代随着时间的推移和工业化的进程，女性参与有酬工作的比例越来越高，男性和女性在经济活动中的比例方面的差距越来越小。然而尽管拥有了正式的与男性相同的就业机会，英国社会学家吉登斯发现在社会生活的某些方面，所有社会的男性都比女性拥有更多的财富、社会地位和权力，女性在劳动力市场中仍然要面对许多不平等的待遇。从职业结构的性别分布发现了劳动社会的性别歧视，并进行了系统的阐述和大量的经验研究。

美国行为经济学家—2002年度克拉克奖获得者Mattew Rabin指出，追求公平性的心理已经在很多市场起了作用，特别是在劳动力市场中。斯坦福大学的理姬薇教授（Cecilia Lridgeway,1997）则运用互动理论来解释两性职业和报酬不平等的问题，她指出，人们是生活在互动的交往中的，在互动交往中，人们会自动的识别出对方的性别并以此作为交往的前提条件。受性别刻板化影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工作。受此观点的影响，在自我实现预期效应下，女性也承认男性更有能力，从而造成具有同等能力的男性和女性对自己的期望值不同。

二 研究评述  

（一）从经济的视角，西方和我国学者都认为雇主在竞争和有效率的市场上会通过成本最小化来追求利润最大化，女性的入力资本低，导致雇主更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员。 

（二）从女性主义的视角，西方和我国学者都认为女性在劳动力市场中的不利地位，是由社会与家庭中的夫权和女性的从属地位造成的。女性的责任普遍被认为是做家务和照看孩子，男性则是“养家糊口”。由社会性别的不平等产生了社会性别鸿沟，即在社会、经济各个方面的男女不平等，造成了社会性别歧视。 

（三）从劳动力市场分割的视角，西方和我国学者都把劳动力市场看作被分割开的两大非竞争性市场：高级劳动力市场和次级劳动力市场。高级劳动力市场的工作提供相刘比较高的工资、比较稳定的工作岗位、良好的工作环境和进一步发展的机会，次级劳动力市场则相反。由于高级劳动力市场的工作要求高，所以雇主偏好教育水平比较高、工作经验比较丰富的男性。这就使得大量女性“拥挤”在次级劳动力市场中相对较少的“女性”职业中，工资必然比较低。 

三 研究不足

国外许多国家都有专门的反就业歧视的单行法，内容涉及性别、身高、宗教、人种等在就业中的平等。迄今为止，我国没有专门的反就业歧视法，《宪法》《妇女权益保护法》也只是宽泛的原则性规定，法律面前人人平等，男女就业机会平等，少数民族平等就业等等。虽然《劳动法》中有队歧视的界定，但主要还停留在原则阶段，没有可操作性的规定。《劳动法》的规定，所侧重调整的是劳动者与用人单位已经形成的劳动关系，对于用人单位招聘和录用等尚未形成劳动关系的阶段几乎没有规定。  

二、^范文提纲

一 性别歧视相关理论

（一）国内研究相关理论

1贝克尔歧视理论

2性别隔离理论

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（二）国外研究相关理论

1吉登斯的职业性别歧视理论

2互动理论

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二 药企招聘中性别歧视的表现  

（一）职位安排

（二）工资差距

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三 药企招聘中性别歧视的不良影响 

（一）社会劳动分工中的女性歧视

（二）社会对女性的歧视引起的“性骚扰”

（三）“家庭暴力”是社会对女性歧视的缩影

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四 药企招聘中性别歧视的解决措施

（一）重新定位女性的角色，树立正确的性别观念

（二）鼓励企业招聘女性，并给予相应补助

（三）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质

三、参考文献

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