外贸加工企业员工流失及问题分析_开题报告

（一）外贸加工企业(劳动密集型企业)生存现状研究

我国的加工贸易不断发展壮大，出口加工型外贸企业也逐渐成为中国对外贸易发展的主要力量，但是现今全球经济发展放缓，作为吸纳就业人口最多的出口加工型外贸企业遭遇了严重的发展瓶颈，出口加工型外贸企业属于劳动密集性产业，而该类企业之所以能够在国际市场竞争中取得一定的竞争优势主要得益于劳动力成本优势，得益于廉价劳动力带来的红利。主要存在以下观点：

娄帆, 李小建, 陈晓燕，《大型劳动密集型企业快速扩张的区位分析——以富士康为例》中认为，作为中国最大的外贸加工性劳动密集型企业的富士康在中国大陆的扩张超过了一般企业的发展规律。这种扩张是劳动力、税收补贴、政府等各种因素作用的结果。企业所带来的经济增长驱动政府给予特殊支持,各地支持程度的博弈使企业获得较大利益，中国特殊的政治体制使世界上十分罕见的企业扩张和区位选择得以实现。但是，随着国家最新劳动法最低工资保障制度的出台以及劳动力成本的逐年增加，尤其，欧美经济受金融危机的影响发展一直缓慢，个人消费能力下降，市场容量收缩，致使整体市场下滑，劳动密集型企业订单下降、利润降低、生存困难。进而影响企业的利润空间，导致外贸加工企业薪酬福利偏低，员工大量流失。

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（二）农业移转劳动力（外来务工人员）流失研究现状

近年来，全国地处出现了严重的用工荒现象，劳动力在较发达城市呈现越来越严重的回流迹象。农村空心化呈现“外扩内空”的特征（陈池波，2013）。一些学者对国内劳动力回流现象做了一些研究：流向省外的人口比例开始下降，并且外出时间以短期为主，且分布较为集中。总体来说，农业移转劳动力的迁移和流动受经济、政策和社会环境因素影响，在新阶段劳动力对是否外出迁移做出了新的决策。新生代的外来务工人员所做的决策已经对除了薪酬福利以外的因素进行了综合的分析，而不是像劳动力流动初期只是追求一种经济收益，他们决策的时候更加贴合理性人的标准。 且随着90后外来务工人员的代际更替，受就业质量、职业发展、户籍制度、薪酬福利、子女教育、家庭成员供养、社会融入度及精神健康等因素的影响,中国外来务工人员回流逐渐成为一个新的发展趋势。总体上看,中国外来务工人员回流研究仍处于起步阶段。近年来,随着企业用工数量和用工结构的变化,就业空间的多元化、劳动力资源的短缺、人们就业观念的转变及地域经济发展不平衡等问题使人力资源市场供需矛盾逐渐显现。部分企业遭遇招工用工难,因招不到人留不住人叫苦不迭;而与此同时,却是部分求职者找不到满意的工作。这种现象不仅是影响企业发展壮大和经济增长的藩篱,也是亟需解决的社会民生问题。

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二、^范文提纲

引言：沿海地区外贸加工类企业属于劳动密集性企业，用工需求大，近年普遍存在用工慌。其典型现象为员工流失量大，年度招聘人力常常数倍于企业生产编制人力，员工稳定性差。本问分析造成外贸加工企业员工流失的多样化原因：企业困境（薪资待遇、岗位认同、职业前景）、农动力问题（农动力总量、区域发展、返乡趋势）及社会问题（户籍管理、子女就学、住房、家庭成员供养）

一、外贸加工企业（劳动密集型企业）的发展现状

（一）外贸加工企业的生存困境

（二）外贸加工企业的岗位需求

（三）外贸加工企业的薪酬福利

（四）外贸加工企业的人力资源管理能力

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 二、我国农业移转劳动力流失的现状

（一）外来务工人员总量及人口红利消失

（二）外来务工人员基本特征及务工地点分布

（三）外来务工人员返乡就业趋势

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三、外来务工人员（农业移转劳动力）的社会管理现状

（一）外来务工人员户籍管理问题

（二）外来务工人员子女的教育问题

（三）外来务工人员住房问题问题

（四）外来务工人员家庭成员供养问题

（五）外来务工人员社会融入度问题

四、外贸加工企业员工流失个案调查——以富士康下属公司业成光电为例

（一）业成光电企业背景介绍

（二）业成光电用工需求及就业质量

（三）业成光电2016-2017员工流失数据分析

（四）业成光电薪酬水平及其他企业福利

（五）业成光电人力资源管理能力缺失

五、员工流失问题改善与思考

（一）政府责任

（二）社会责任

（三）企业责任

三、参考文献

[1]娄帆, 李小建, 陈晓燕. 大型劳动密集型企业快速扩张的区位分析——以富士康为例[J]. 经济地理, 2016, 36(2):102-108.

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