女性就业歧视问题研究专业人力资源管理专业_开题报告

    

国内研究现状

我国是一个有着几千年封建文明的国家，传统文化在人们头脑中形成的“男尊女卑”、“男主外，女主内”、“男强女弱”的性别观念根深蒂固，尽管在建国后政府在大力倡导男女平等，采取了很多积极措施促进女性就业，但是不可否认，女性在人力资源市场中仍然受到不公平对待。崔田田（2011）认为就业歧视是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象导致了女性就业的不平等。黄国镇（2011）认为“性别歧视”主要是传统思想及其现代残余强化了女性歧视，而对于男性和女性的人力资本投资不同，使得性别歧视在劳动力市场中凸现出来。

王萍（2006）指出性别歧视导致女性就业机会不均等。性别歧视即是女性就业现状的一个重要特点，也是女性就业出现瓶颈的一个重要原因。我国的社会建设是在生产力十分落后的基础上发展起来的。在计划经济也就是经济结构转型前，女性劳动参与率较高，但是其原因是国家通过强手段保护女性就业的结果而不考虑企业的用人经济效益。但是随着经济体制的转变，我国的就业制度也逐步市场化，企业成为自负盈亏的独立经济实体，其目标是追求利润最大化，即最小的成本投入获得最大的产出。在劳动力市场上，企业自然要权衡投入与产出的关系选择高素质低成本的劳动力，于是企业在选择劳动力时首选男性或降低女性工资。

近年来随着就业压力的增大，我国女性就业歧视现象愈演愈烈，据有关调查显示，在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现有以下几方面：1、就业机会不平等  2、退休年龄与退休待遇不平等    3、男女同工不同酬   4、岗位性别隔离

（二）国外研究现状

基于社会历史原因，西方社会对就业歧视问题的研究起步较早，西方社会学、人类学、心理学、经济学、法学等多学科不同视角均对歧视问题进行了大量深入而有益的探索。《1958年就业和职业歧视公约》中提到的就业歧视包含三个方面：一是在求职和在职过程中，用人单位若采取在法律上禁止的对当事人有差别的对待，从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。二是一些主要的领域法律禁止歧视，如种族、民族、宗教、性别、社会出身等。三是如果用人单位处于工作岗位的内在客观需要，就不算歧视。

当代经济学家对歧视问题的分析最早起源于贝克尔的模型。到目前，具有代表性的几种理论是：贝克尔（1957年）的完全竞争市场歧视理论，他认为，社会经济发展与就业歧视之间存在正相关关系，此外，他还发现竞争的市场能够调节雇主的歧视行为。此后，阿罗形成了雇员歧视模型9）、伯格曼（Begmann.B.1971）、布莱克和丹等（Black.Dan.H.1995）为代表的非完；阿克劳夫建立了社会地位歧视模型；卡恩创立了顾客歧视模型；克鲁格形成了歧视的经济动机模型。在他们之后，西方学者们形成了以修罗（Thurow.196全性竞争歧视理论；埃格勒、克思为代表的统计性歧视理论等，国际社会对就业歧视的界定至今仍是国外学者研究的重点问题。在国外一些相关的法律文献中，对“就业歧视”早有明确的界定。

美国、欧盟等发达国家在反女性就业歧视问题方面就设有专门立法：如美国1964年的《民权法》、1991年的《民权法》等一系列比较完善的反性别歧视法律体系；欧盟1957年的〈同工同酬指令〉、1976年的〈男女平等待遇指令〉、1997年的〈阿姆斯特丹条约〉；日本的《男女雇佣机会均等法》等。并成立专门机构如美国的EEOC来处理大量的雇佣歧视问题，极大地推动了男女就业和工作中的平等。

二、^范文提纲

引言

一、女性就业歧视相关理论

（一) 就业歧视的定义

（二) 女性就业歧视的定义

（三）女性就业歧视研究的意义

二、我国女性就业歧视的主要表现、造成的原因及确认标准

（一) 女性就业歧视的主要表现

1.就业机会不平等

2.退休年龄及退休金待遇不平等

3.男女同工不同酬

4.岗位性别隔离

造成女性就业歧视的原因

女性就业歧视的确认标准

三、我国现有的法律框架及消除女性就业歧视的对策

有关女性劳动就业权的保护性规定

我国有关歧视性的法律规定

促进我国平等就业的对策

结束语

三、参考文献

   1、李健民 中国劳动力市场多重及其对劳动力供求的影响[J].中国人口科学，2002（02）。   2、大学生就业歧视现状调查报告[N].科学时报，2010（08）。   3、李国和  就业歧视：经济学和社会学的理论视野与现实困惑[J].广西社会科学，2009（08）。

   4、黄镇国 《我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视》  东岳论丛 2011，32 （10）

   5、叶文振 《劳动力市场性别歧视行为分析》   人口研究 2010（6）

   6、徐林清 《女性就业的行业------工资倾向与性别歧视》 期刊^范文  2004（04）

   7、李俊峰 《女性就业与发展困境的原因探析》 人口学刊   2002.5  56-59

   8、庞惠 《当代中国女性就业平等权的研究》 学位^范文 2009

   9、王萍 《妇女平等就业权保障研究》 学位^范文集2006

   10、崔田田 《论我国女性就业平等权的立法完善》 学位^范文 2011

   11、任俊芳 从欧盟基本立法中看妇女地位的提高（J) 浙江学刊，2003（5）：214--217

   12、李银河 论女性的就业权利与就业机会（J） 太平洋学报，1995，（2）：16--19

   13、李银河 女性权力的崛起（M） 北京：中国社会科学院出版社，1997

   14、蔡红 反就业性别歧视法中的“歧视”：从经济学视角 江西社会科学，2005，（8）

   15、刘东发 论女性劳动就业权的平等实现 中华女子学院学报，2005，（12）：8--9

   16、朱懂理 促进就业与反歧视研究综述，中国劳动 2004（2）：24--27