对元夏电子科技有限公司员工满意度的研究_开题报告

（一）国内研究现状

员工对于公司的满意程度是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素，值得企业管理者高度关注和重视。因此，通过对国内外专家学者相关问题资料的研究，总结研究现状如下：

陈万思，丁珏，费晴（2014）在《高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究》一文中基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究并进一步指出，高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度，并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用，且证实了产业特征（第二产业或第三产业）在该过程中的调节作用。

谢宝国，周文霞（2014）采用问卷法的方法考察了层级高原、内容高原对于立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响并指出，层级高原和内容高原对工作满意度有显著负面影响,对离职倾向有显著正向影响,且组织职业生涯阶段能显著调节层级高原与工作满意度和离职倾向之间的关系。

白艳莉（2014）在《激励结构设计与员工工作满意度研究》一文中使用模型对激励结构和员工工作满意度之间的关系进行了系统考察并指出，工作稳定性对于员工产生的激励作用最大，收入和社会保险的激励作用次之，管理的民主性和职业地位的激励作用并不显著；同时，工作不稳定以及高昂的住房、教育和医疗费用使得人们惧怕失去自己的经济来源，因此，工作稳定性是人们最为看重的，而社会保险的提供与较高的收入则可以缓解人们的预算约束。

姜莹（2015）在《国有企业员工工作满意度影响因素研究》一文中指出，随着国内经济的快速发展，我国企业人力资源管理意识的不断提升，西方发达国家在企业人力资源管理方面的先进经验越来越多的被借鉴。在衡量企业可持续良性发展的各项人力资源管理指标和因素中，员工满意度是非常重要的一项。尤其是在员工需要直接面对顾客群体的企业，员工满意度的高低，直接影响着顾客满意度及工作效能的高低。

陈燕（2014）在《深圳耐里基公司员工工作满意度提升策略研究》一文中指出，随着目前现代化市场经济的发展，劳务派遣模式应运而生，大中型集团日渐熟悉并乐于接受这一用工模式。在市场经济急速发展的当今，社会分工更加趋于细致化和专业化，用工制度也更加明确，各家企业对于劳动力的需求也日益加大，所以以劳务派遣制而存在的用工模式也就应运而生，但是，企业在派遣人员管理方面或多或少都存在着漏洞，经常出现薪酬与工作能力不对等、激励机制不完善、工作前景不清晰的问题，严重阻碍了劳务派遣员工工作的主观能动性，影响了企业的积极向上发展的态势。

孙林辉、黄放、袁晓芳（2015）在《W电子商务公司物流员工工作满意度测评研究》一文中调查指出，员工满意度对企业的影响最终是通过工作绩效体现出来的。员工满意度四个维度中，除同事关系外，工作本身、领导风格、自我价值三个维度与工作绩效之间存在显著的正相关关系，并且这三个维度对工作绩效有显著的正向影响。

张建宏（2014）在《豪华饭店员工工作满意度的影响因素研究》一文中调查指出，当今时代，企业必须要想方设法地提高员工的满意度，积极调动员工的工作积极性，合理提高员工的薪酬水平，增加员工的客观收入。

（二）国外研究现状

Kabak K E, Şen A, Göçer K（2014）在研究中通过对某电商物流公司的物流员工进行工作满意度测评研究认为，社会需求满意度、人际关系满意度、基本感知满意度、员工期望满意度、薪资满意度对总体满意度影响较高，激励需求满意度、公平对总体满意度影响较低，并指出对影响员工满意度的不仅仅是物质层级的因素，还有精神层级的因素，且精神层次的满意度是影响总体满意度的主要因素。

Scheers L V, Botha J（2014）通过针对企业员工进行工作满意度和离职意向的研究指出，人口统计变量中教育程度和收入状况两因素对员工满意度有显著影响，性别因素对员工离职意向有显著影响；虽然薪酬、能力发挥、组织氛围等指标对离职意向具有显著影响，但员工满意度和离职意向存在低度相关关系。

Markovits Y, Boer D, Dick R V（2014）以某公司为样本，研究物质报酬、工作环境和沟通体制与工作满意度之间的关系，得出物质报酬不会影响员工的工作满意度，而工作环境和沟通体制对工作满意度有影响的结论。

二、^范文提纲

对元夏电子科技有限公司员工满意度的研究

绪论

一、员工满意与可持续发展相关概念理论

（一）员工满意度相关概念

（二）员工工作满意度相关理论

（三）可持续发展理论概述

（四）提高员工满意度对企业可持续发展的意义

二、元夏电子科技有限公司情况介绍

（一）元夏电子科技有限公司简介

（二）元夏电子科技有限公司员工结构分析

三、元夏电子科技有限公司员工满意度调查

（一）元夏电子科技有限公司员工满意度问卷设计

（二）元夏电子科技有限公司员工满意度调查结果分析

1性别比例及满意度汇总分析

2年龄段分布及满意度汇总分析

3工龄段分布及满意度汇总分析

4影响员工满意度的因素汇总分析

四、提升元夏电子科技有限公司员工满意度的对策

（一）完善元夏电子科技有限公司的绩效考核制度

（二）提高元夏电子科技有限公司管理者的素质水平

（三）完善元夏电子科技有限公司针对员工的培训制度

结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]陈万思,丁珏,费晴.高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究[J].理学报, 2014, 11(5):696-703.

[2]谢宝国,周文霞.层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响——总效应、效应差异及调节因素[J].经济管理, 2014(7):61-68.

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