房地产行业职工继续教育问题与对策——人才梯队建设-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

人才梯队建设的含义：就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层【1】。

（一）国内研究现状

••••  随着全球经济一体化，市场竞争愈发激烈，而这其中的人才竞争态势更是愈演愈烈。市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争，越来越多的企业管理者意识到建立一支高素质的人才队伍是重中之重。而如何建立一支稳定且高素质的人才队伍成为企业家们关注的问题。国内的“成功招聘网”通过研究五家国内外知名企业，总结出了六个人才梯队建设实践中的共性方面：1、高层领导的重视和参与；2、在各个层级培养梯队人才；3、将人才规划和能力模型作为基础；4、遵循70/20/10法则，实施人才加速成长项目；5、多使用“人才九宫格”进行人才盘点；6、有配套机制和文化理念宣贯作为支撑【4】。

可见人才梯队的建设与企业的人力资源规划紧密联系在一起，谈论人才梯队建设离不开企业的人力资源规划管理。人力资源规划指导着人才梯队的建设，国内学者周辉（2009）认为企业只有满足社会发展的需要、高素质的人才储备，以及有效、人性化的管理，才能在今后的市场竞争中凸显出竞争优势【10】。因此只有将人才梯队建设和人力资源规划有效紧密的结合起来，才能实现企业的可持续发展。国内学者张丽（2011）在人力资源规划实现过程中，将人力资源规划的实现与人才梯队建设联系起来，并认识到人才梯队的建设是一项复杂而系统的人才塑造过程【11】。而后学者张越慧（2012）认为人才梯队的建设应以与企业战略下的人力资源规划紧密联系，同时应具有有效的评价体系，以不管提高员工的素质和工作能力。所以作为企业能在激烈的市场竞争中长期可持续发展下去，必须有着清晰的人力资源规划和优秀的人才队伍【1】。

（二）国外研究现状

••••••　　关于人才梯队的建设，不单单是公司制定战略性人力资源规划就可以，还需考虑到员工的职业生涯。一个企业想要人员稳定，就需要帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业发展。职业生涯管理最早起源于美国帕森斯作为职业生涯管理的奠基人，创立了“波士顿职业局”并于1909年出版了《选择职业》一书。在员工职业生涯与人才梯队建设的关联中，国外学者Perer Cappelli（2008）首先提出了一个基于企业的人才管理模型，即在保证成本的前提下，让雇员、能力、职位、迅速匹配，实现类似供应链的管理，与及时制生产方式相类似的需求-共一个框架【7】。由此说明人才梯队建设与员工的职业生涯紧密联系在一起，企业在建设人才梯队的过程中，必须考虑到企业岗位的设置与员工能力相匹配，以及通过对员工职业生涯的引导有效实现企业人才梯队的建设过程。美国和思顾问在《人才梯队建设和思8步法》中指出，人才梯队的建设应通过人才盘点、胜任力模型建构、人才任职资格体系建设、人才职业生涯规划、人才测评系统建立、人才梯队资源库建设、人才培养体系设计、继任人选拔和人才梯队建设管理的八个步骤实施，并将企业内部人才梯队建设理论上分模块进行了细化讲解，构成了较为完善的人才梯队建设理论体系。

　　因此在企业的人力资源战略性规划中，人才梯队建设是重中之重，企业建立完善的人才梯队建设体系更为重要，只有从员工自身角度出发，人力资源规划和员工职业生涯规划结合起来，才能更好的发挥人才的作用，进而促进企业的发展。

二、^范文提纲

引言：谈人才梯队建设的现状

一、人才梯队建设基本理论基础

（一）人力资源规划理论

（二）员工职业生涯规划管理理论

二、房地产企业人才梯队建设现状与问题（以某公司为例）

（一）房地产企业概况

（二）房地产企业人员组织架构及问题分析

  1、企业人员组成架构

  2、企业人员存在问题及原因

（三）房地产企业人才梯队建设现状及问题

  1、人才梯队建设现状

  2、人才梯队建设问题

三、房地产企业人才梯队建设思路与改善方法

（一）人才梯队建设总体思路与目标

（二）企业内部职位建立与人才梯队建设规划

（三）员工个人职位选择与组织需求匹配的员工职业规划选择

（四）人才梯队培养体系的搭建

（五）人才梯队建设培养体系实施与跟进

（六）人才梯队建设培养体系实施保障

四、房地产企业人才梯队建设实施效果评估

实施效果评估

（二）培训方案的完善和推进

五、结论

三、参考文献

仇金虎.临夏地区农村信用社人力资源管理改革策略[D].兰州大学，2013.

龚文.略论成长阶段企业中的人力资源管理[J].经济师.2007（1）.

高唯君.人次梯队与竞争激励[J].中国人力资源开发，2001（1）：59-60.

Jobeasy. 人才梯队建设的六大最佳实践[OL].成功招聘网，2012.

李黎媚.我国公务员职业生涯管理体系研究[D].电子科技大学，2008.

罗英俊.民航空中交通管制员职业生涯管理研究[D].贵州大学，2009.

Monika Hamori Perer Cappelli.Talent on Demand– Managing Talent in an Age of Uecertainty[J].Harvard Business Review,2008,83(1):25-32

谢平.监理企业人力资源管理方法研究[D].重庆大学，2007.

余凯成，程文文，陈维政.人力资源管理[M].大连理工大学出版社，2006:105-120.

周辉.编辑人才培养之我见[J].出版参考，2009（34）：22.

张丽.企业人才梯队建设论[J].吉林身教育学院学报. 2011（04）.

钟红添.人才梯队建设和思8步法[M].厦门：厦门大学出版社，2011:5-6.

赵署明.人力资源战略与规划[D].中国人民大学出版社.2002.