浅析“二孩时代”职场女性就业困境——以浙江为例_开题报告

国内研究现状

伴随着二孩政策的实施，女性劳动力的增加，女性就业难的问题越来越严峻，摆脱职场女性就业困境刻不容缓。国内就女性就业问题研究已经逐渐发展成熟，自1990年提出就业性别歧视到现在，经过20多年的研究，学术界对女性就业歧视有了丰富的理论研究成果。

孟鑫（2002年）在《当前我国女性就业弱势问题的原因与对策》中提出当前女性在就业问题上越来越成为弱势群体，其中一个直接的原因是市场经济的实施。在市场经济中，企业追求利益最大化，把创造更多的价值作为就业者的基本要求，然而我国女性与男性在创造价值上存在较大差异，所以女性在就业问题上成为弱势群体。同时根据当前情况，解决女性就业弱势问题提出了几项措施：1、对女性就业实施法律上的保障；2、促进家务劳动的社会化；3、提高女性受教育的程度；4、大力发展第三产业，为女性提更多就业岗位。

袁祥花在《浅析当前中国女性就业的困境及对策》中认为促进女性就业不仅是一个重大的经济问题，同时也是关系国家命运的政治问题。分析造成女性就业难现状的原因主要有以下几个方面：（一）我国就业形势仍然十分严峻，劳动力供大于求依然是主要矛盾。（二）保障女性劳动权益的法律不完善，社会劳动保障水平较低。（三）传统的性别不平等的现象还相当普遍，增加了女性就业的难度。（四）女性自身的主观原因限制了其在劳动力市场上的竞争力。

范梦雪,陈健,谢振认为女性就业的性别歧视是一个普遍的社会现象，全面二孩政策的出台将对女性的就业问题产生新的影响。故他们从经济学的角度分析了女性就业歧视的原因，发现“二孩政策”的出台会增加企业对女性的就业歧视，女性面临失业压力，同时提出二孩背景下保障女性就业权益的政策建议：政府在出台“二孩政策”的同时，还应及时出台相应的配套措施来保障女性的生育和就业权益。

穆光宗认为实施“全面二孩”生育政策意义重大，拓宽了政策性生育的选择空间，有益于人口的生态优化和均衡发展，保障家庭的健康发展，促进人口的长期均衡发展。

郭彦锦,张晗树在《全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策》中分析出全面二胎政策实施下女性就业形势恶化，影响了女性心理健康，增加生育压力，造成社会人力资源的浪费。分析就业歧视原因传统女性观念是女性歧视的内在原因，另外企业追求利益最大化，同时立法保障不完善，故提出加强正面宣传，改变固有观念，加强反歧视法完善，通过全面的措施，缓解二胎政策对女性就业的阻力。

黄桂霞,姜大伟,刘中华（2017年）在《挑战与应对:“全面二孩”政策下的女性就业权保障》利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论,通过2017年、2016年和2014年完成的48例个案访谈、4次小组座谈,2010年对全国7573例已婚职业女性的问卷调查,分析生育尤其是全面二孩政策对女性就业权的影响,生育保障对女性就业权的保障作用以及企业积极应对全面二孩政策的经验。最后,从两种生产理论出发,结合国内外女性就业权保障的经验和积极措施,探索全面二孩政策下女性就业权保障的政策与措施。

林裕娣（2018年）在《“全面二孩”政策对女性职业发展的影响与对策》分析女性职业者劳动参与率呈现明显下降趋势,"全面二孩"政策的实施又进一步对女性职业者的职业发展造成了负面影响,增加了女性职业者进入职场的障碍。提出了从国家层面做出政策调整,为女性职业者提供公平的职业发展机会。

张抗私在《劳动力市场性别歧视行为分析》指出性别歧视表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别，理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析，有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解。

张意燕在《全面二孩政策背景下城市女性就业困境及对策研究》通过问卷得出生育二孩对于女性的职业发展会产生阻碍作用,最明显的表现方式就是职业中断。而随之而来的是女性收入的减少、工作热情消退、家务劳动增加、就业歧视甚至会出现直接退出劳动力市场。从城市女性就业影响因素的角度出发分析了二孩政策对城市女性就业带来的新困境,并在此基础上分别从政府、用人单位、家庭成员和女性四大主体出发提出了化解新困境的对策。

赵越在《我国女职工劳动权益的法律保护研究》通过女职工劳动权益法律保护基本内容的阐述,结合女权主义法学的历史沿革及其在发展过程中对女性权益保护的影响,梳理并分析我国女职工劳动权益法律保护的现状,并针对具体问题提出完善建议。

由此可见，国内学术界对女性就业问题的研究已经非常成熟，这为我们研究提供很好的理论依据，总结可以发现，产生女性就业歧视的原因是多方面的，包括社会因素、政策因素、市场因素和女性劳动力自身因素等，全国范围各省各市社会背景不一样，目前仍然没有分析完善，这也为本文研究提供了空间。

国外研究现状

在美国、欧洲等发达国家在反就业性别歧视方面经验丰富，有了不少建树，有通过专门立法、设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论。例如美国《民权法》一系列的反歧视法律体系，还有美国EEOC，是根据联邦法律设立的专门反歧视机构。

国外研究较早还关注了组织中的性别歧视问题,并对各种具体的性别歧视现象进行了多种方法的实证研究和理论探讨。以国外有关研究文献为基础,理清性别歧视的定义与类型,发现性别歧视的表现形式主要分为四大类:雇佣歧视、工作歧视、晋升歧视和薪酬歧视,紧密的关联性使其成因既有共性也有差别。国内研究可借鉴国外研究的理论展开更多基础性实证研究和理论辨析。

综上，国外的理论研究更早对女性就业歧视有了研究且经验丰富，因此在调查及分析方面为我们提供了宝贵的经验及方法。

二、^范文提纲

引言：谈及职场女性就业困境现状及对策

一、“二孩时代”的来临

（一）浙江二孩政策的出台

（二）浙江二孩政策的效果及原因

二、“二孩时代”职场女性就业的现状

三、“二孩时代”职场女性就业难的原因分析

社会因素

政策因素

市场因素

法律因素

女性劳动力自身因素

四、二孩背景下破解职场女性就业困境的对策探讨

三、参考文献

[1]范梦雪,陈健,谢振.全面二孩政策对女性就业歧视的影响分析[J].现代经济信息,2016(15):61+63.

[2]孟鑫.当前我国女性就业弱势问题的原因与对策[J].理论前沿,2002(06):26-27.

[3]袁祥花.浅析当前中国女性就业的困境及对策[J].黑河学刊,2009(03):142-144.

[4]黄桂霞,姜大伟,刘中华.挑战与应对:“全面二孩”政策下的女性就业权保障[J].中国劳动关系学院学报,2017,31(05):35-43. 

[5]林裕娣.“全面二孩”政策对女性职业发展的影响与对策[J].中国管理信息化,2018,21(02):161-162. 

[6]张抗私.劳动力市场性别歧视行为分析[J].财经问题研究,2004(04):74-80.

[7]张意燕. 全面二孩政策背景下城市女性就业困境及对策研究[D].南昌大学,2017.

[8]赵越. 我国女职工劳动权益的法律保护研究[D].中国青年政治学院,2016.

[9]穆光宗.“全面二孩”政策实施效果如何[J].人民论坛,2018(14):46-47.

[10]郭彦锦,张晗树.全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策[J].经贸实践,2017(19):297.

[11]李乐旋,马冬玲.组织中的性别歧视:国外研究综述及展望[J].中华女子学院学报,2018,30(02):77-85.

[12]Gender at work: Incentives and self-sorting[J] . Matteo Migheli.  Journal of Behavioral and Experimental Economics . 2015