浅析中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

国内学者对企业人力资源管理理论的研究起步于20世纪90年代，一批从海外留学归来的学者首先把西方先进的企业人力资源管理理论思想引入国内。尤其是改革开放以来，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，我国民营中小企业的人力资源管理不完善严重制约了民企的竞争力。由此国内学术界对民营中小企业人力资源管理理论的研究也火热的进行了起来，并有了一定的进展。1992年南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试，即从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。可以说对我国的人力资源管理初步完成了启蒙任务。后来，卢瑞甫（2002）、卓博（2004）进行了中小型民营企业人力资源管理现状分析后指出：企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步健全和规范、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低、漠视人力资本的投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。吴文韬（2004）认为：由于历史与社会的原因，民营企业普遍认为人才就是指技术人才，他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才，这种狭隘的人才观，使民营企业形成一种对技术人才的依赖性，难以获得长期稳定的发展。许丽（2004）认为：能否吸引、激励和保留高素质的人才，也就成为决定企业能否成功的关键因素。企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训、补偿和保留一批优秀的人才。著名管理学家、北京大学光华管理学院副院长张维迎教授也对我国民营企业发展中有关人力资源管理方面的问题发表了他的一些看法，他说“中国的未来取决于民营企业，而民营企业的能否可持续成长则取决于权力分配和人才。现在中国很多企业在广告费上的投入往往多于在研发经费上的投入更多于在员工的培训上岗的投入，这应该反思。”他认为，我们的民营企业应该注重对员工的培训力度，重视企业的人资资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。

（二）国外研究现状

自从彼得•德鲁克（Peter F.Drucker）于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后，现代人力资源管理理论又有了许多新的进展，产生了许多新的研究成果。目前，国外学者对民营中小企业人力资源管理的研究主要集中在人力资源管理的规范化、人力资源管理实践与企业生命周期的关系等方面。Hens（1987）指出，小企业所有者总是把人力资源管理工作排在一般的管理或组织活动的后面。因此，小企业对人力资源管理是很不重视的。小企业中的经理和雇员很少能有正式培训的机会（Westhead和Storey，1999）。另外，小企业一般没有正式的人力资源管理部门。在进行人员招聘的时候，小企业更倾向于采用一些非正规的方式，比如利用私人网络或依靠推荐，他们很少委托中介机构或通过校园方式来进行招聘，也不会采用复杂的招聘和挑选程序（Barber，1999）。企业战略的明晰性和企业战略的类型都影响到中小企业人力资源管理规范化的程度。Chuler 和 Jackson（1987）指出，那些选择和一般战略相适应的人力资源管理政策、实践的企业往往有更好的绩效。许多学者从企业生命周期的视角对中小企业人力资源管理进行了研究。Baird和Meshoulam（2000）认为，人力资源管理实践应当和企业的需要相匹配，而在不同的发展阶段，企业的需要是不同的。

二、^范文提纲

引言

一、中小民营企业人力资源管理现状及存在的问题

（一）人力资源管理体系不完善

（二）激励方法陈旧，手段单一

（三）缺乏对员工的培训

（四）员工流动过于频繁

（五）层次结构不合理

（六）家族式人力资源管理模式较为普遍，没有市场化

二、解决中小民营企业人力资源管理问题的对策

（一）完善机构设置，加快对人力资源管理者的培养

（二）进行科学的人力资源规划

（三）把握好人力资源获取关键环节

1.岗位要求的对应性，职位的真实预测。

2.工作文化氛围的认同。

3.招聘渠道内外结合，防止员工频繁跳槽。

（四）进行科学的绩效考评

（五）设计合理的薪酬激励体系。

（六）充分注重员工的培训。

（七）完善保障制度，增加员工安全感。

三、参考文献

[1]王小霞著民营企业人力资源管理误区[J].企业管理,2005,4

[2]赵曙明著绩效管理在民营企业中的实施误区[I].今日财富，2005,3

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[4]张小林编著人力资源管理（第一版）[M].出版社,2005

[5] 普智经盛管理咨询（中国）有限公司 《夯实人力资源管理的基础—某中小型民营企业人力资源咨询项目纪实》 2009年2月10日

[6] 王曦晖 《中小企业管理与科技》2009年4月下旬刊

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[8]谢凌玲.人力资源规划中的常见问题及解决途径,企业改革与管理[J].2007年第7期:55—56.

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