浅析如何加强企业劳动合同管理工作_开题报告

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国内研究现状

至2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，其对社会生活尤其是企业运作所带来的影响都是空前的。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。新《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高要求，法律限制更趋严格。企业如何制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题。

就总体来看，《劳动合同法》实施后取得了一定的效果。其中，关于劳动合同的签订率大大提供，这也基本达到了《劳动合同法》在制定过程中讨论过的主要出发点：提高劳动合同签订率，这也是本法实施后的最大一个变化。对于劳动者权益保护的其他内容，不论是劳动报酬，假期，还是劳动安全卫生，都还不够乐观，而且劳动者和用人单位对《劳动合同法》的解读还是缺乏一定了解。用人单位感觉《劳动合同法》实施后用人成本增加，是基于原有的合理用人成本都被非法规避的习惯性思路，因此在《劳动合同法》实施后采用其他手段转嫁用人成本，在实施中造成了对劳动者权益的变相侵害，成为《劳动合同法》实施的溢出效益。对于劳动争议救济，劳动者的维权意识有很大提升，但对于争议的处理，绝大部分劳动者是寄望于协商、调解等和平的方式处理，这对于我们劳动争议纠纷解决机制的功能整合和完善有一定启发意义。

从《劳动合同法》的内容来看，其基调建立在：“强资本”、“弱劳动”的基本假设上，对于劳动者权益的偏重保护，既符合劳动关系既存事实，也符合道德选择，但问题是如何把握法律强制干预的度。实践中，用人单位通过减少雇工、减少试用期工资、延长加班时间、减少假期、减少福利等方法来减少用功成本的事实既是明证。现实中，关于劳动关系的特点和构成并不是完全一致的，劳动者与用人单位之谈判能力的对比也不是一成不变的，法律应当是一种最底线的规定，应该照顾到不同形态的劳动关系，符合不同劳动关系的生态特点。立法的时候可以强制干预，但是在实施问题上并不能强制，仅仅假设对资本的抑制就能达到对劳方的保护可能不符合事实逻辑。

目前普遍存在的一种思路是：从法律赋予劳动者权利，鼓励劳动者积极主张权利，通过这种方式制衡用人单位，迫使用人单位来履行法律的强制性义务。这个良好的初衷在实践中落空（特别是一线体力劳动者）的一个重要原因是：劳动者维权是有成本有难度的，大多数劳动者仍会选择沉默，因此依靠劳动者的私人实施无法迫使企业去履行。还需要依赖其他机制，《劳动合同法》的实施机制具有特殊性，其中既包括行政机构的执法活动，劳动者和用人单位等对劳动合同法的直接适用，工会等组织机构对个别劳动关系的影响活动。《劳动合同法》的实施依赖劳动者和用人单位的博弈，依赖集体劳动关系对个别劳动关系的矫偏和扶正，依赖行政指导、诱导对自发收法行为的引导，依赖行政执法的威慑。

近日，网上流传华为要清理34岁以上老员工，该消息最初来源于华为内部沟通网站心声社区上的一篇帖子。此事在网上引起轩然大波，很多人感叹自己已经成为了“被退休的人员”，加之目前不太景气的经济大环境，一种职业的焦虑与危机感在悄悄弥漫。这个事件不由引发我们的诸多思考：现行制度框架下，劳动者如何更好的保护自己的权益，企业存在哪些用工成本？《劳动合同法》又如何影响这些用工成本且可能导致哪些后果？一个企业应该如何权衡其盈利目标与社会责任？

二、^范文提纲

引言：浅析劳动合同法的订立和现状

一、劳动合同的特征及重要性

（一）劳动合同的特征

（二）劳动合同的重要性

1、完善企业劳动合同管理制度

2、保护企业和劳动者的合法权益

二、企业劳动合同管理中存在的问题及原因分析

（一）企业劳动合同管理中存在的问题

1、企业和劳动者扩大法律漏洞，违反法律制定初衷

2、事实劳动关系与合同不符，没有书面化

3、企业和劳动者双方都存在拒绝或拖延签订劳动关系

4、劳动合同随意更改，不符合法定要求

（二）针对现状原因分析

1、企业劳动合同管理中的滞后性

2、企业和劳动者思想上的滞后性

3、劳动合同法本身存在不足

4、劳动监察执法力量不足，力度不够

三、改善企业劳动合同管理的基本建议

（一）提高企业对劳动合同管理的高度重视

（二）劳动者提高自身素质，加强维权意识

（三）健全和完善劳动合同管理体系，加强普法工作

四、总结

三、参考文献

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