浅析性别歧视对女性就业的影响及对策研究_开题报告

A. 文献综述

关于女性就业中性别歧视问题的探讨,不管是在西方学者的研究中还是中国学者的研究中,都是大家共同关注的焦点。

就业性别歧视问题的国外研究成果：

自女权运动以来，西方国家就开始关注女性在不同方面的发展, 其中尤其关注的便是女性的就业状况。在西方资本主义社会，由于就业性别歧视与市场经济中的公正、公开、公平原则相悖,因此西方较早地对性别歧视和女性就业问题进行了系统的研究。综合可查的文献，西方学术界对“女性就业性别歧视”的研究主要集中在对就业性别歧视原因的理论研究上，而较少涉及歧视的具体行为层面。

在西方学者的研究成果中，比较有影响力的理论主要有人力资本理论、劳动力市场歧视理论、劳动力市场的性别隔离理论等，分别在人力资本、人的生产效率和性别因素等方面对就业性别差异进行了分析。

人力资本理论

   人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，人力资本理论第一次由美国经济学家舒尔茨系统地提出并成为经济学研究中的一项新分支。舒尔茨在宏观方面研究了人力资本形成的方式与途径，并且研究了教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献，因此他也被称为“人力资本之父”。之后，美国经济学家贝克尔从不同的角度对人力资本进行了论述，弥补了舒尔茨只分析教育对经济增长的宏观作用的缺陷，系统进行了微观分析，研究了人力资本与个人收入分配的关系，使经济学研究不仅仅局限于物质资本，更是开始探讨人力资本对经济的影响。贝克尔认为男性在就业上是对自己进行持续不断的人力投资，而女性则因为生理上因为生育等原因，无法持续不断的进行人力投资，这就造成了男性与女性在人力资本的投资产生上有不同的影响。与之相对的，雇主们显然也意识到人力的差异对工作的影响，在选择人力上，自然而然地会偏向于选择男性。[1][2]

劳动力市场歧视理论

歧视是社会问题中的一种，在学术研究中，社会学、人类学、心理学、经济学等学科都有对歧视这一现象进行探究。在经济学研究中，广泛认为劳动力市场也存在歧视现象，由此产生了“劳动力市场歧视理论”。该理论是由贝克尔建立的，他假定雇主、消费者和雇员可能具有歧视性偏好,具有这些偏好的雇主只有在以下几种情形才会雇佣女性劳动者：（1）支付给女性劳动者的工资能抵消因录用她们而产生的负效应；（2）支付给女性劳动者的工资低于因歧视性消费者以比较低的价格购买女性生产的产品所造成的利润上的损失；（3）女性为了获得与男性共事的机会，愿意接受较低报酬。[3]

劳动力市场的性别隔离理论

劳动力市场的性别隔离理论根据性别因素将劳动力市场依照性别分为女性的劳动力市场和男性的劳动力市场。性别隔离导致了某些领域中的职业在男女比例上出现明显的失衡，形成了所谓的“男性工作”和“女性工作”。大多数学者认为,性别隔离主要包括：①横向隔离，在某些职业与行业中的性别构成比例与其在全部劳动力人口中的性别构成比例不一致；②纵向隔离，几乎在所有的职业和行业内（包括所谓的“女性行业”中），女性所占比例相较于男性都呈现不断下降的趋势；③工资的性别差异。在劳动力市场上女性劳动者不如男性劳动者显得那么重要，原因来自职业类型被制度化地隔离成男性的工作和女性的工作，这一有形的区隔，使劳动力市场中偏好男性工作者。[4]

就业性别歧视问题的国外研究成果：

目前我国的就业形势非常严峻,尤其是在女性就业问题上。在相同条件下,相较于男性而言，女性更不容易找到工作，这导致了一些女性只能在条件差、收入低的传统职业和次级产业中就业,使男女之间的职业隔离程度加大。女性在就业过程中遭受的就业性别歧视问题己经引起了国内众多学者对女性就业问题的关注与思考。

通过对国内可查文献的浅析，在女性就业性别歧视表现形式方面主要为就业机会、录用标准、薪酬以及职业层次上。叶文振等（2002）研究表明，性别对就业机会有显著影响，男性的就业机会多于女性，女性的职业签约率因性别因素而被降低。[5]陈小环（2009）研究表明，与男性相比，女性的录用门槛和求职成本偏高，而就业机会偏少，签约率、就业质量和录用工资也偏低。[6]纪月梅和秦宿（2004）的经验研究显示，性别对工资影响很大，一般来说，女生在学校里更善于培养自己的综合素质，然而女生初工作的薪资普遍低于男生，并且工资差异也随着工作年限的增加有变大的趋势。[7]

针对女性就业性别歧视的成因，社会学界的学者以社会性别理论进行分析的居多，他们认为传统的性别文化以及自然原因是造成女性就业性别歧视的主要原因，比如男女体力上的差异、女性情感丰富较易感情用事等，其中尤其突出的更是婚育对女性就业的影响。学者金一虹认为,劳动性别分工模式是生育上的自然分工造成的，生育的自然分工造成了女性理应背负起操持家务的形象深入人心并一直延续到今,严重地影响了女性的平等就业。[8]`李敏智（2009）以社会性别理论分析指出在传统的社会性别观念里，过分强调了性别差异。部分传媒对女性消费型人格和依赖型人格的片面塑造等造成男性对女性社会参与的排斥以及对女性工作能力的怀疑`。[9]

还有部分学者从经济学以及法学的角度对造成就业性别歧视的因素进行了研究。如张抗私（2004）从经济学的角度分析了性别歧视的产生原因，他指

出，一个人的劳动力价值取决于其边际劳动生产率的供需因素，当这些因素发挥出的价值是负向的，歧视就会产生。[10]朱懂理（2004）从法学的角度提出造成我国劳动力市场上性别歧视的主要原因为市场制度和人才机制不够健全，相关法律法规不够完善、缺乏有效的监督机制以及劳动力的供需失衡。[11]

B. ^范文提纲格式

一、绪 论

（一）研究背景

（二）研究意义

二、就业性别歧视及表现

（一）性别歧视的定义

（二）就业性别歧视的具体表现形式

三、就业性别歧视对女性及社会发展的影响

（一）抑制了女性自身素质的提高

（二）造成女性家庭经济地位低下

（三）女性失业率高导致的社会人力资源配置不合理

四、女性就业性别歧视原因分析及实证研究

（一）女性就业性别歧视的原因

（二）招聘中的女性就业歧视案例及分析

五、改善我国女性就业性别歧视的措施及建议

（一）国外促进女性平等就业的经验借鉴

（二）健全女性平等就业的相关政策法规

（三）塑造社会性别平等意识，消除性别偏见

（四）创新多样的就业环境，增加就业与再就业机会

C. 参考文献

[1] 熊波. 机会均等视角下的高等教育成本分担机制研究[M].华中师范大学出版社,2010.08.

[2] 加里·S·贝克尔. 人类行为的经济分析.上海人民出版社,1995: 149页

[3] Gary Becker. The Economics of Discrimination,University of Chicago Press,1971:266P. 

[4] 刘德中，牛变秀. 职业性别隔离与女性就业[J].妇女研究论丛，2004(4): 3.

[5] 叶文振，刘建华，夏怡然等. 女大学生的“同民同工”——2002年大学本科^文档生就业调查的启示[J].中国人口科学，2002(6): 56-62

[6] 陈小环. 女大学生就业现状及对策探析[J]. 云南财经大学学报(社会科学版)，

2009，2: 130-132

[7] 纪月梅，秦蓓. 性别工资差别与人力资本——来自大学^文档生的经验分析[J].世界经济文汇，2004(6): 13-22

[8] 张连珍. 改革中的妇女问题. 江苏人民出版社，2002: 70

[9] 李敏智. 以社会性别理论分析女大学生就业难的原因及对策[J]. 广西中医学院学报，2009，12(2): 118-120

[10] 张抗私. 劳动力市场性别歧视行为分析[J]. 财经问题研究，2004(4): 74-80 

[11] 朱懂理. 促进就业与反歧视研究综述[J]. 中国劳动，2004(2): 24-27