浅谈中国女性的职场困境-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国外的研究综述

国外学者对女性职业生涯的管理、开发、规划等方面都进行了深入的探索，在女性职业生涯研究方面已经取得了丰富的成果。自西方国家发展新女权运动以来，受到女性主义思潮的影响，在重新回顾职业生涯理论体系后，部分社会性别观的学者认为，中产阶级的白人男性是职业生涯研究的主体，其理论是男性的职业生涯幵发模型，对于女性来说无法解释她们的职业生涯发展形态。随着越来越多的女性进入职场，组织进行不断的变革，引发了企业管理思想、组织结构及领导特质的深刻改变，时代正朝着符合女性特质的方向进行转变，更注重人本管理，对人的关注和关爱越来越重视，女性的特长由此发挥出来。

由于越来越多的研究表明男性与女性的职业发展存在较大差异，从而出现了专门的女性职业理论。迄今为止，西方的女性职业生涯理论主要从职业心理学和组织行为学这两大方面进行研究。对国外女性职业生涯研究颇有经验的何建华认为，职业心理学领域关注的是女性自身职业的选择、职业行为和开发，早期的研究重点是女性是否就业，随后转向阶段论研究和类型研究，如Super将女性职业生涯分为七种类型和四个职业开发阶段，Zytowski(将女性生涯分为九个阶段及三种基本职业形态。对影响女性职业生涯的相关因素，职业心理学者作了深入的研究，其中包括性别刻板印象、职业刻板印象、自我效能等，近年来还包括职业障碍、职业转换等。对女性而言，家庭主妇与职业女性的角色冲突一直困扰着她们，只有通过适当的自我调适，才能平衡家庭——工作冲突。即是说，职业心理学者强调的是个人因素对职业的影响，忽视了制度性的规范因素对女性职业生涯的影响。

（二）国内的研究综述

从文献的检索分析发现，国内学者对女性职业生涯研究近几年才开始的，研究的内容各有侧重点，可以归纳总结为一下几方面:

(1)从心理学学科研究视角对女性职业生涯进行研究。段讳（2012）以职业价值观为切入点来对知识女性自我职业生涯管理进行考察，从心理学视角关注女性成长与发展。她认为当代知识女性具备较强的成就动机，在工作中投入了极大的精力，同时传统观念赋予她们在家庭方面的角色同样不容忽视。但人的精力和时间是有限的，职业女性该如何平衡工作与生活的矛盾，在一定程度上体现了她们的职业价值观。周红艳（2013）用社会心理学概念——社会刻板印象，来分析女性参政状况不佳的原因。其中，中国传统儒家思想文化对男女两性特征的区分与强化所形成的性别角色刻板印象是阻碍中国女性参政的最大羁洋。

(2)从多理论角度对女性职业生涯进行研究。蔡智等（2013）为女性职业发展具有相对性、发展空间具有相关性、婚育期等特征，虽然在职场队伍中女性占据比例较高，但是女性职业发展的“玻璃天花板”效应、成就动机偏低、职业发展的盲目与被动性、职业倦怠等问题制约着女性职业生涯发展。对此，作者运用社会学、心理学、政治学、管理学等多个学科的理论对促进女性职业生涯发展提出了建议。潘琦华（2014）为由于性别的不同女性的职业生涯道路比男性走得更加艰难，在岗位的选择、入职、升职、离职、家庭等外部环境中受到不同程度的阻碍;在女性个人方面，其自我定位、传统观念、职业发展目标、自身知识能力等也受到了限制。针对以上的问题，运用职业铺理论提出了解决问题的建议。

(3)从女性特质角度对女性职业生涯进行研究。张楠?（2013）通过和男性职业生涯进行比较提出女性职业生涯的特点，从女性特质优势方面提出女性职业生涯管理的对策。如:充分挖掘女性人格优势、改变女性对成功的认知、职业减压，作者还认为，在很多方面，女性其实比男性更出色。李万县，马媛（2014）认为女性作为一个特殊的职业群体，在现实中会面临者比男性更为严峻的角色冲突，女性的双重属性——社会属性与自然属性——是女性作为社会人与自然人角色冲突的根源，作者认为若组织、家庭和个人三者协调统一，就有希望减少甚至消除女性的角色冲突。

简单评论。纵观近几年学者们对女性职业生涯的研究分析，各个方面的学者都从各自角度对中国女性职业发展状况进行分析，为全面研究提供了理论参考框架和大量实证材料，具有重要参考价值。但相对缺少专门系统的职业发展状况的研究，即使有也多集中在某一职级，缺少较系统全面的女性的职业发展状况调研，而且也没有真正建立适合我国女性职业发展的理论模型和实际发展通道。这些需要在今后的研究中作进一步的努力，丰富女性职业生涯的理论和实践成果。

二、^范文提纲

摘要

引言

一、相关理论

（一）社会性别理论

（二）职业生涯相关理论

二、我国女性职业生涯发展特点

（一）女性职业选择特点

（二）女性职业发展阶段特点

（三）女性职业发展特点

三、我国女性职业生涯发展中存在的困境

（一）女性地位仍然低于男性

（二）职业生涯中断期的困境

（三）面临生活与事业之间的尴尬

（四）女性能力还有待提高

四、女性职场困境的原因分析

（一）传统思想观念因素

（二）教育因素

（三）劳动力市场的性别分化

（四）女性角色冲突

五、应对女性职场困境的的对策

（一）社会方面

1.鼓励女性多元化发展

2.突破传统角色定位,树立正确的女性形象

（二）职场方面

1.进行人性化管理,普及弹性工作制

2.为女性提供EAP计划,营造良好的女性职业发展环境

（三）个人方面

1.及早制定个人发展规划

2.充电学习弥补女性不足

3.发挥女性的优势结论

参考文献

致谢

三、参考文献

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