浅谈制造型企业的绩效管理实践_开题报告

一、文献综述：

（一）国内研究现状、进展情况及问题

跟着现今经济全球化的迅速生长,我国国有企业在市场经济的氛围底下面临着发展机遇又要面对严峻的挑衅。国内企业要想赢得上风,求得发展,务必走精确的企业管理路途。在我国企业经营管理实践中,绩效管理已经得到了广泛的应用。在人力资源管理中,绩效管理是尤为重要。

综合近期我国绩效考核有关研究文献来看，主要存在以下观点：

1、柯文进、马士成《浅析中小型私营企业人力资源绩效管理》在研究中指出，针对中小型私营企业在人力资源管理中存在的问题,文章分析了导入绩效管理理念的前提条件和原则,初步建立了人力资源绩效考核体乐,这将有助于进一步提高中小型私营企业的竞争优势。

2、郑克培《浅谈企业绩效管理》在研究中指出，绩效管理是企业人力资源管理的重点与核心,在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用。同时,绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题,大大降低了绩效考核的有效性。本文就企业绩效管理中的常见问题进行分析,并就如何走出绩效管理困境进行了对策性思考。

3、杨善全《浅谈企业绩效管理中存在的主要问题及对策》在研究中指出，随着中国经济发展的进程不断加快,经济体制中的企业规模也在不断的扩大,企业管理中绩效管理是关系到企业人员稳定性和企业长期发展源动力的关键,越来越多的企业注意到了绩效管理的重要性,不断对企业绩效管理进行调整和完善,希望通过有效地绩效管理提高企业竞争力。本文将分析现有绩效管理中的主要问题,并尝试寻求有效的对策来指导企业管理实践。

4、迟宏巍：《浅谈新时期下企业人力资源绩效管理体系的构建》在研究中指出，企业的发展离不开人才的支撑,人力资源对于企业成长壮大具有至关重要的意义。通过强化人力资源管理工作,构建企业人力资源绩效管理体系,可以提升总体运营水平,营造稳定的发展环境,提升企业综合管理和服务水平。在人力资源工作实践中,绩效管理工作还存在一定不足,通过优化工作方式和体系,可以实现高质量管理目标,为生产和经营工作开展打下更坚实的基础。

5、郑昌盛《浅析KPI考核体系在企业绩效管理中的问题及对策》在研究中指出，绩效管理是现代企业管理中的重要工具,KPI考核体系作为当前企业绩效管理的主要应用方式之一,它的有效运用可以使员工绩效行为更好的服务于企业发展目标,以促进企业在内化管理的过程中获得较大的竞争优势.本文通过对KPI考核体系在企业绩效管理实践中存在的问题进行相关分析,并就此提出优化措施。

6、宿天娟在《浅谈当前企业人力资源绩效管理》在研究中指出：近年来我国的经济水平得到了飞速的发展,各个企业之间的竞争越来越激烈,社会对人才的需求量也更大,为了更好的进行企业人才的引进和管理,我们需要进行有效的人力资源绩效管理。人力资源作为一个企业发展的关键,人才市场得到了快速的发展,为了提高人力资源管理的力度和关注度,我们需要进行人力资源管理的分析研究,并根据不同企业出现的问题进行具体分析。本文主要是根据目前企业人力资源绩效管理中存在的问题和针对当前企业人力资源绩效管理不足的应对措施的两个方面进行分析。

（二）国外研究现状、进展情况及问题

王显清 《适合中国企业的员工绩效考核方法探析》在研究中指出，总结起来，外资企业的员工绩效考核方法大致可分为三类：人格特质类、行为类和结果类。对三类绩效考核方法在我国企业中失效的原因分析，人格特质类考评方法问题在于考核指标无法量化，主观性太强。行为类考评方法问题在于评价人员对员工的行为很难进行全面的跟踪，也容易因人际关系问题而使得考评结果不够公平。结果类考评方法问题出在目标太高，结果根本无法实现。

总之，中小企业作为我国促进经济发展的重要组成部分，对其绩效考核模式和发展的研究，将对我国应对国际金融危机、促进经济增长、保持社会稳定具有重要的意义。特别是在当前市场竞争十分激烈形势下，更多的中小企业需要政府的政策、资金等方面扶持，促进中小企业不断发展壮大，在市场竞争中立于不败之地。

二、^范文提纲

（一）在当前形势下的企业绩效考核中存在的问题

企业简要概况

2、企业实行绩效考核的现状、存在的问题

（二）企业实行绩效考核存在的问题原因分析

1、企业自身存在的问题及困难

2、分支机构方面存在的问题及原因

（三）完善绩效考核办法的流程、对策

1、企业进一步规范基础管理工作

2、提升绩效管理的理念

3、提出解决问题的合理化建议、流程

4、完善绩效考核管理制度

（四）结论

三、参考文献

〔1〕郑克培：《浅谈企业绩效管理》，《就业与保障》，2011年09期；

〔2〕柯文进、马士成：《浅析中小型私营企业人力资源绩效管理》，《南通航运职业技术学院学报》，2009年08期； 

〔3〕张小鑫、祖春宇：《浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策》，《经营管理者》，2017年第02期；〔4〕杨善全《浅谈企业绩效管理中存在的主要问题及对策》，《现代经济信息》，2016年16期；

〔5〕迟宏巍：《浅谈新时期下企业人力资源绩效管理体系的构建》，《现代国企研究》，2018年02期；

〔6〕郑昌盛《浅析KPI考核体系在企业绩效管理中的问题及对策》，《人力资源管理》2018年第06期

〔7〕宿天娟：《浅谈当前企业人力资源绩效管理》，《现代经济信息》，2018年第10期；

〔8〕夏亚民、翟运开：《员工素质导向的战略性绩效管理:ESPM模型》，《当代经济（下半月）》，2007年02期；

〔9〕张东风、陈登平、张东红编著：《卓越绩效管理范式研究——核心理论、技法与典范案例》，人民出版社，2008年；

〔10〕李瑞军：论中小企业员工绩效考核制度的问题，网址： :// .xdsyzzs.2008red.com/