浙江世贸装饰股份有限公司企业文化建设研究开题报告

一、国内研究现状

20 世纪 80 年代，企业文化作为西方现代管理科学中的一门涌入了中国，中国本土上对企业文化的研究与学习迅速受到相关专家和学者的青睐。80 年代末到 90 年代初期，企业文化研究与实践的热潮在国内十分高涨。进入二十一世纪，在中央政府工作报告及有关文件开始出现加强企业文化建设的说法。而企业文化著作和相关文章在数量方面呈几何级数增长趋势，质量方面也有显著提高，理论研究在角度选择的多样性、涉及主题的全面性、探究方法的规范度等方面，都有了质的飞跃，特别是对企业文化从理论到实施的过程研究，成为了企业文化研究领域的热潮。

汪慧蓉（2012）认为企业文化能够指引公司的发展方向，能够让员工形成积极奋斗的上进心，企业可以通过企业文化的宣传来提升企业在社会和客户心中的影响力。

檀会芳，王立青（2015）指出，不同国家企业文化之间存在的差异与企业文化建设有着密切关系，经过总结分析提出公司在企业文化建设中应当充分考虑到员工在文化上存在的差异，要结合当地实际，才能实现公司的可持续发展。

徐礼（2016）分析了新时代背景对我国国有企业在文化建设方面带来的影响，对企业文化所呈现出的特点及改进措施进行了分析，并从文化建设的四个方面阐述了国有企业文化的方向与发展途径。

宋晶（2018）在研究企业文化对企业的影响时，指出企业文化是企业的核心竞争力的精髓，起着企业发展精神支柱的作用，同时也为企业管理工作的创新起着一定的重要作用。

2018年，夏楠在《HR企业文化经典管理案例》一书中提出，在企业文化体系的构建过程中最关键的就是体系的执行过程，要想把企业文化上升到公司员工行为标准，就要着重关注企业文化从价值观到实施的各个环节。

尹莎(2018)提出企业文化优化要要依据企业实际，及时完善相关制度；要用于创新思路，强化宣传。

陈春琳（2019）在整理和总结近几年企业文化理论和文献时，总结道，那些在激烈的市场竞争中能够站稳脚跟并脱颖而出的公司，都能够在企业经营发展过程中形成适合自己发展，且具有独创特色的企业文化。

二、国外研究现状

上世纪 70 年代，威廉·大内《z 理论》的出版，引发了西方学者和专家对企业文化的关注及研究。80 年代，西方学者对企业文化的研究重心发生改变，逐渐从对概念的诠释转为作用的发挥，从而对企业文化与企业经济效益之间的关系进行了卓尔有效的探究。埃德加·沙因在《组织文化与领导》中提出，企业文化在企业发展的不同时期的内涵和影响力不断发生变化，因此企业领导在企业文化建设推进中，必须分阶段进行，最终实现文化体系的完善与发展。

1990 年以后，西方学术界的研究逐渐转入企业文化的评估，对企业文化的测评体系及工具进行了深入地研究。对企业文化的研究主要分为定性研究和定量研究。其中，定性研究的代表性人物为埃德加·沙因，他提出了现场观察、访谈以及评估等具有社会学意义的研究方式。定量研究的代表人物为罗伯特·奎恩，他设计出了一系列标准化的量表，更好地对组织文化进行测量、评估和诊断。

美国管理大师科特（John P.Kotter）和赫斯肯特（James L.Heskett）（2007）的研究出现了企业文化力量指数一词，研究表明企业文化与企业长期经营业绩有着重大的决定作用。

Molly Malany Sayre（2015）等在对企业文化与情感控制的关系进行分析后，表明其和员工执行力存在联系，说明了企业文化在全球化经济一体化中的有着积极的推动作用。

Isabel Gallego-álvarez（2016）研究了国家文化和内外环境对企业文化的影响，拓展了企业文化的研究的新平台。

三、文献述评

通过对国内外有关企业文化建设的相关资料和文献进行整理，可以发现国外对企业文化的研究在理论上已经逐步完善，已经上升到应用与量化的角度探究。相较于国外学者的研究来说，我国对企业文化建设的研究起步晚，虽然取得一些成绩，但还没有形成一套完善的理论体系，在具体研究上还有待深入。最近几年，大量学者在企业文化建设措施方面，进行了卓尔有效的实践与探索，这在一定程度上为浙江世贸装饰股份有限公司的企业文化建设提供了很好的借鉴。但客观来讲，企业与企业之间都是存在差异的，企业内部的文化构建理念和核心价值观也有所不同，参考国内外的研究结论，对浙江世贸装饰股份有限公司的整体环境状况开展分析，展开企业文化建设的论证，具有积极的作用。

B. ^范文提纲

一、绪论

二、世贸装饰股份有限公司企业文化建设现状

（一）公司简介

（二）公司企业文化建设情况

（三）公司企业文化阐述

二、世贸装饰股份有限公司企业文化建设的问题

（一）精神文化建设问题

（二）制度文化建设问题

（三）行为文化建设问题

（四）物资文化建设问题

三、提升公司企业文化建设的对策建议

（一）以团体凝聚力塑造精神文化

（二）以公平机制构建务实的制度文化

（三）以快速反应构建高效的执行行为文化

（四）以精神需求塑造和谐物资文化

四、结论

参考文献

致谢

C. 参考文献

[1] 汪慧蓉. 浅谈企业文化的作用[J].新西部,2009,(11):10

[2] 檀会芳,王立青.企业文化差异分析[J].现代商业,2015,(36):90-91.

[4] 徐礼.知识经济时代下国有企业文化的建设与发展[J].科技创新导报,2016,13(29):166-168.

[5] 宋晶.浅析企业文化创新对企业管理创新的影响[J].现代经济信息,2018,(24):86.

[6] 夏楠.《HR企业文化经典管理案例》[M] .北京：中国法制出版社，2018.

[7] 尹莎．A 公司企业文化建设优化研究[D]．广西师范大学，2018．

[8] 陈春琳. 企业文化在企业管理中的相关研究综述[J]. 中国商贸, 2019, 000(007):161-162.

[9] 埃德加·沙因.组织文化与领导[M].中国人民大学出版社，1989.

[10] 埃德加·沙因，罗伯特·奎恩，王吉鹏，石伟，忻榕，贾春峰，陈春花，余世维．企业文化大盘点之八八大流派[J]．商业文化，2006(02)：37-45．

[11] 约翰·科特, 詹姆斯·赫斯克特. 经营业绩不佳企业的文化特征[J]. 企业文化,2007(6)：19-22.

[12] Molly Malany Sayre ，Bibhuti K.Social Justice in the Social Work Classroom ： Applying aProfessional Value to Social Work Education[J].Sar.Social Work Education.2015 (6) .

[13] Prof. Isabel Gallego-álvarez,Prof. Eduardo Ortas ， Corporate environmental sustainability reporting in the context of national cultures: A quantile regression approach[J]. International Business Review. 2016.10.