浅谈金华市教育行业已婚女性就业现状_开题报告

随着经济的快速发展，竞争的加剧，女性就业问题越来越明显。女性就业问题一直是社会热议的话题之一，国内对女性就业问题的研究也一直没有间断过。经过几十年的探究，学术界对其有了丰富的理论研究成果。

1993年，谭琳在《中国女性人口教育就业现状及其相互影响》中认为女性的教育状况和就业状况相互影响，相互作用，对改善女性地位状况有决定性的影响。

2003年，蒋永萍在《关注劳动力市场中的性别平等——中国妇女就业论坛综述》中表示由于性别歧视的存在，在劳动力资源的重新配置过程中，就业机会在男女两性间不是平均分配的，女性在劳动力市场占劣势，女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正在被逐渐边缘化。

2006年，重庆大学的周庆行和孙慧君在《我国女性劳动参与率的变化趋势及效应分析》中分析到我国女性劳动参与率水平虽高，但总体比不上男性的劳动参与率，且我国女性劳动参与率呈现下降趋势，尤其是25-49岁黄金劳动年龄范围内的女性。

2005年，赵友宝在《女性就业歧视的经济学分析》研究认为企业雇佣男性拒用女性是为了规避女性自然附着成本。

傅小青于2007年发布的《我国妇女权益保护的现状与对策》中认为女性参与国家和社会事务决策的程度偏低，且在家庭中，许多妇女的财产和人身权利也收到了严重侵犯。并对妇女权益保护进行了详细的建议。

2010年外语期刊发布的王蕾《<妇女权益保障法>中的态度研究》中对《保障法》总则部分的评价资源进行了系统的分析，从判断、介入和极差各系统资源的使用情况来看，立法者对保障妇女权益的姿态非常积极。但在正文中介入资源方分布情况分析来看，规定程序权利的法律责任部分大量使用了开启协商介入资源，削弱了保障力度，使法律适用性不强，妇女实体权益很难得到落实。

岳世平在2010年发表的《关于女性就业歧视的界定及其消除》中通过对比国外出台的女性就业歧视问题，建议在人大设立性别平等评估和监督机构,这样有利于社会性别意识的政策的宏观政策的出台。

2009年，李翌在《我国女性就业难对策探讨》中认为女性就业难的原因有传统封建思想，经济利益关系，和国家法律薄弱。为了改变这种不合理现状，需要在国家调控、立法规范、社会观念、女工职业培训与能力提升等方面实现女性公平就业创造条件。

2013年，张婷婷《平等就业权的原理与保障》中认为女性平等就业权是一项具体人权,它追求在平等基础上的实质平等,在借鉴国外平等就业权保障经验,正视我国平等就业权保障存在的问题的基础上,有针对性地提出完善平等就业权的宪法保护、建立统一完善的反就业歧视法律体系、加强行政保障机制建设、完善保障平等就业权的救济机制等四个方面的措施来提高我国平等就业权的保障水平。

2015年，杨正辉在《我国反歧视制度之缺陷及完善》中认为女性是最容易遭受歧视对待之群体，我国现行法律体系中含有大量具有歧视内容与性质的条款的存在与不断反复的被运用正是我国歧视现象如此泛滥的重要原因之一。

由此可见，国内学术界对女性就业问题的研究已经十分成熟，这为我们进行相关的研究提供了很好的理论依据。但也可以看出，对女性就业问题方面涉足不多，空白较大，这也为本文的研究提供了空间。

二、国外女性就业研究现状

国外对女性就业问题也非常重视。

（一）专门立法

    世界上的发达国家在反就业歧视方面的经验丰富，多国通过专门立法，设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论。在美国的历史上，就业领域歧视女性的现象非常严重，1848年7月，在纽约的西尼卡福尔斯举行的第一次妇女权利大会上，发布的《情感宣言》中就对严重歧视女性的现象进行了言辞激烈的控诉。宣言套用美国《独立宣言》的格式写到：“我们认为以下真理是不可而喻的:男女生而平等，造物主赋予他们不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。”“男人几乎垄断了所有有利可图的工作，而在那些她被允许从事的工作中，她只能收到不平等的报酬。”直至1964年颁布《民权法》后才对女性就业权的平等实施产生了不同凡响的效果。

（二）专门机构

美国的EEOC是执行美国禁止工作场所歧视行为有关法律的联邦政府机构。由5名委员（任期5年）和1名总辩护律师（任期4年）组成，全部成员都由总统任命并经众议院批准生效。5人委员会负责对法律的执行及平等就业机会政策制定和法律的宣传普及。多半个世纪以来，美国EEOC在消除就业歧视，促进就业平等方面发挥了极其重要的作用。

（三）歧视的救助及补偿

    如果歧视控告成立或歧视诉讼成功，不管是不是由故意歧视导致的，雇主都必须对受害人进行补偿，如补发欠薪，雇用，晋升、重新安置、提供合适的工作或采取其他恢复原状的措施。当恢复原状不可行时，必须补偿受害人未来工资的损失，包括律师费和诉讼费等。

引言：浅谈已婚女性就业现状

女性就业问题概述

二、教育行业已婚女性工作参与状况研究现状

教育行业已婚女性就业率状况

教育行业已婚女性年龄构成

教育行业已婚女性的文化教育状况

教育行业已婚女性参与就业的影响因素

传统观念的改变

工作环境、工资收入与工作时间

家庭经济压力带来的负担

四、教育行业已婚女性就业中存在的问题

双重角色的冲突

就业和再就业的困难

就业层次

工作的压力

教育行业已婚女性参与就业的积极影响

社会进步与时代发展的一大动力

促进社会经济的可持续发展

推进已婚女性就业的对策

完善已婚女性就业的激励机制和制度安排

建立反就业歧视机构

提高已婚女性的自身素质

健全社会保障体系，减轻企业负担

参考文献：

[1]谭琳.中国女性人口教育就业现状及其相互影响[J].人口学刊，1990,(4).

[2]岳世平.关于女性就业歧视的界定及其消除[J].中共四川省委党校学报,2010,(3) .

[3]周庆行、孙慧君.我国女性劳动参与率的变化趋势及效应分析[J].经济经纬,2006(1).

[4]傅小青.我国妇女权益保护的现状与对策[J].陕西社会主义学院学报,2007,(4).

[5]王蕾.《妇女权益保障法》中的态度研究[J].外语学刊,2010,(6).

[6]蒋永萍.关注劳动力市场中的性别平等[M].妇女研究论丛,2003,(2).

[7]赵友宝.女性就业歧视的经济学分析[J].山东科技大学海报,2005,(3).

[8]张婷婷.平等就业权的原理与保障[D].中央民族大学,2013.

[9]杨正辉.我国反歧视制度之缺陷及完善[D].陕西师范大学,2011(3).

[10]李翌.我国女性就业难对策探讨[J].现代商贸工业，2009（18）.