某企业和谐劳动关系的构建_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 

3.开题报告格式规范参考如下：

 

一、文献综述

查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

（一）选题依据

随着某公司的发展，公司劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现。在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。主要通过对该公司的劳动关系进行分析，揭示公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展，也能够为同类企业相同问题的解决提供一些参考和借鉴。

（二）劳动关系定义

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

（三）国内研究现状

我国关于和谐劳动关系的研究，仍处于起步和初级阶段。国内对和谐劳动关系的研究是随着和谐社会的提出而逐步开展起来的，主要研究内容涉及到和谐劳动关系的基本特征，我国劳动关系的现状、劳动关系不和谐问题产生的原因，以及构建和谐劳动关系的对策措施等。    在我国，劳动关系问题作为一个社会经济问题乃至学术问题，是在上个世纪的90年代初才提出来的。而关于和谐劳动关系的提出，多数学者认为，在中共十六大之前，“和谐”作为“劳动关系”的定语提出来，称之为“和谐的劳动关系”或“和谐稳定的劳动关系”。十六大之后，随着“和谐社会”的提出，“和谐劳动关系”逐步明确起来。    关于和谐劳动关系的基本特征，张安顺概括为七个方面，认为和谐劳动关系应该是法制型的、合同型的、组织型的、均衡型的、民主型的、合作型的和救助型的。王德明则认为和谐劳动关系应包含以下六个特征，即平等合作观、人本观、利益共享观、稳定观、诚信观和社会责任观。高爱娣将和谐劳动关系的特征概括为劳动关系主体双方利益关系的一致性与合作性、劳动关系运行机制的法制化和规范化、劳动关系协调方式的自主性和市场化。叶迎春和夏厚勋则认为，和谐劳动关系应具备四个特征:一是职工的劳动权益得到充分的保障和实现；二是劳动关系主体双方权利和义务对等；三是劳动关系相对稳定；四是效率和公平相统一，职工与企业形成合作双赢格局。陈炎兵与郭永吉也将和谐劳动关系的基本特征概括为“四化”:即劳动关系的主体人本化、目标趋同化、处理协调化、运行规范化。

（四）国外研究现状

西方发达国家劳动关系研究开展得较早，形成了“新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派”等五大比较有代表性的学派。新保守派也称新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。主要研究分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。他们一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。以上这些学派都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异，但在对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度上认识各不相同，在雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势以及工会的作用问题上各执一词。（五）研究成果

我国关于和谐劳动关系的研究成果，主要表现在三个方面：

一是明确了“和谐劳动关系”和“和谐社会”之间的关系，但对“和谐劳动关系”的本质和内涵还没有完全搞清楚。

二是揭示了现实劳动关系的不和谐现象，强调要构建和谐劳动关系，但对现实描述性较多，分析方面缺乏系统深入的研究。

三是构建和谐劳动关系的评价指标体系，这是和谐劳动关系研究中最有特色的成果，但有限的研究成果所提出的评估指标，涉及面广，数量众多，没有统一的标准。最要紧的是，现有的相关文献在确立和谐劳动关系评估指标时，缺乏实证分析，使得和谐劳动关系评价指标缺乏相应的实证基础。

（六）研究的现实意义

劳动关系可以称作是现代社会是否和谐的晴雨表，它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础，只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序，也才能有企业的竞争力和经济社会的发展。中小企业作为推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量，特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。但近年来，中小企业劳动关系问题急剧增多并且日益尖锐化，劳动关系问题已经成为制约我国中小企业稳定发展的巨大障碍，这决定了我国必须进一步调整劳动关系。因此，它对国企改制中的和谐劳动关系构建有一定的现实指导意义。

二、^范文提纲

摘要

一、和谐劳动关系的内涵

二、构建和谐劳动关系的必要性

（一）和谐劳动关系是社会和谐的基础

（二）发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求

（三）发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要

三、现阶段劳动关系的现状与存在的问题

（一）劳动合同签订不规范

（二）政府部门监管力度不够

（三）企业文化只是摆设

（四）职业病防治不容乐观

（五）人力资源管理不足

1管理专制化

2策略的随意化

3企业员工工作积极性不高

（六）工会的调节沟通机制缺乏

四、构建和谐劳动关系的对策

（一）从政府的角度

（二）从企业的角度

（三）从工会的角度

（四）从劳动者的角度

五、结论

三、参考文献

（10篇以上）

[1]郭庆.构建和谐劳动关系若干问题研究[J]

[2]构建和谐劳动关系:新视角与新探索[M].法律出版社,2009,06

[3]张秋华.加快劳动法制建设 构建和谐劳动关系[J].

[4] 袁祖社：“公共性”信念的养成：“和谐社会”的实践哲学基础及其人文价值追求[J].陕西师范大学学报（哲学社会科学版），2006，（3）.

[5] 王丽华：心理契约与和谐劳动关系的构建[J]，江西社会科学，2010（6））。

[6] 郭齐勇：中国儒学之精神[M].复旦大学出版社，2009。

[7]丁胜如．社会转型期政府在劳动关系中的职责[J].中国工运,2006.

[8]奚洁人．新执政理念的行动纲领—学习党的十六届五中全会通过的《建议》[N].组织人事报,2005.

[9]劳动科学研究所课题组，执笔人郑东亮.构建和谐劳动关系若干问题研究[J].关注,2007- 03,9.技论坛,2011,10(01).

[10]尹庆双,曹满云.论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整[J].当代经济研究,2009(4).

[11]张瑶.浅析企业人力资源管理创新与和谐劳动关系构建[J].经管视线,2010.

[12]许玲.在构建和谐劳动关系中完善企业人力资源管理[J].管理创新,2010.

[13] 中华人民共和国劳动合同法[M ]. 中国民主法制出版社,2007.

[14] 葛玉辉, 新劳动合同法实用解析[M ]. 经济管理出版社,2008.

[15] 黎建飞, 劳动合同法: 和谐劳动关系的新规则[ J] . 中国大学生就业, 2007. (23).

[16] 叶婷, 我国劳动合同期限问题研究[ D] . 吉林大学硕士学位^范文, 2007