浅析全面二孩政策下女性就业环境变化——以杭州英孚青少儿英语企业为例_开题报告

随着中国老龄化问题的不断加深，国家对生育政策也进行了不断的调整。2015年10月十八届五中全会提出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。在全面二孩政策下学术界对女性就业环境变化也有丰富的理论研究成果。

国内研究现状

目前直接研究生育对女性职业发展影响主题的相关研究较多。例如徐蕾（2017）从家庭和职业发展两个方面分析了二胎政策给企业女性造成的影响，一方面女性在生育二胎时候必然要付出更多的时间和精力会使家庭矛盾激化，增加家庭经济负担，另一方面生育二胎直接影响女性的工作升迁。

在周福站，苏盟盟在《财讯》（2017）中对于二孩生育对女性职业发展的主要影响进行的研究， 文中从三个层面：个体层面（工作投入、职业资本、职业机会）；社会性别文化层面（家庭导向、成就动机）；组织层面（主管支持、发展速度）进行调查。数据表明7个因子具有显著相关性，说明二孩生育对女性职业发展的阻碍作用更大，影响程度更深。二孩政策下，女性承担着因二孩生育所导致的职业中断所带来的工作投入降低、职业资本累积减少、职业发展机会减小的风险；进一步激化的雇主隐形歧视行为最终表现为女性职业发展的阻碍；在传统社会性别文化的潜移默化作用下，当双重角色发生冲突与矛盾时，生育二孩的女性一般将职业角色让位于母亲角色。

对于二孩政策对女性就业产生的影响，很多学者都提到了用人单位的女性就业性别歧视，如肖雯，李姝萌，种宇轩（2017）、张燕，张晓婉（2017）、李群（2017）等。虽然如《就业促进法》有明文规定：“劳动者享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰等不同而受到歧视。” 对于女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，相关也有法律法规出台保护女职工的健康和权益。

如《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。” 第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。” 但对于用人单位而言，出于用人成本，公司的发展角度来说企业会转而青睐于男性员工。

生育二胎拉长了女性的生育周期，再加上就业性别歧视的影响，家庭收入支撑的压力转到了男性身上，如果女性不再就业，就只有依靠男性的薪酬支持整个家庭，男性工作压力加大。

生育二孩对女性就业带来的不利影响，涉及家庭、单位、政府、社会等多个方面，学者们也提出了自己的建议。如李群（2017），张燕，张晓婉（2017），肖雯，李姝萌（2017）提到家庭方面：关注女性生育期间身心健康，家里老人可以帮忙带孩子，家人主动分担家务，减轻女性家庭方面压力。政府方面：出台相关政策法规保护女职工权益。一是尽快出台反对性别就业歧视的相关法律法规。二是完善生育保险基金制度。为尽量减少企业的后顾之忧，企业发给职工的产假工资（或津贴），可以从生育保险基金中得到全额补偿。三是提高学前教育的公共服务能力，推进公办幼儿园建设。四是逐步推行男性陪产假和育儿假制度。从制度上消除女性的就业歧视。

由此可见，国内学术界对二孩政策下女性就业面对的困境的研究已经十分成熟，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据。但也可以看出，对企业方面对生育二孩的女员工的保障方面涉足不多，空白较大，这也为本文的研究提供了空间。

国外研究现状

国外对女性职业发展的研究起步很早，苏盟盟（2017）在^范文进行了研究，目前国外学者在分析女性职业发展中的阻隔因素时一般划分为二分法、三分法

二分法：Crites(1969)，O’Leary(1974)，Farmer(1976)，Betz(1994)，Harmon(1997)，Fitzgerald & Weitzman(1996)，London(1998)等将女性职业发展阻隔因素划分为两类，其中，个人态度、自我概念、家庭导向等为女性的内在阻隔因素；社会刻板印象、家庭与职业冲突、社会就业歧视等为外在阻隔因素。

三分法：Sobol(1963)，Nieva & Gutek(1981)，Swanson & Tokar(1991)等将女性职业发展阻隔因素划分为三类，即心理态度因素、背景特质因素和社会/人际因素三个方面。

张樨樨，杜玉帆（2019）中指出女性的生育行为和参与经济生产活动行为具有不相容性（Brewster&Rindfuss,2000）,容易导致职业中断。Stier&Braun(2001)通过研究12个工业化国家处于抚养子女期间女性的就业模式及不同就业模式及不同就业模式产生的后果，发现生育后女性提供的福利水平越高越有利于女性就业参与，低福利水平会导致高收入惩罚及职业中断。Gash（2009）通过研究6个欧洲国家对已育女性就业的支持机制，发现对生育女性就业支持度越高的国家，女性就业参与水平也越高。

相对比国内二孩政策遇冷，暴露出来的二胎给家庭带来较大的经济压力和没有较完善的政府支持，国外有更完善的政府补贴。如马玉洁，张璇，赵小娜（2017）列出的，早在2001年，新加坡政府就推出了结婚生育配套方案，并分别在2004年、2008年和2013年将相关的津贴不断加码。另外如芬兰、澳大利亚也在生育方面进行一系列的补贴政策，这在很大程度上直接减轻了家长们的经济负担，让家长们没有后顾之忧。

综上，国外的研究和在保障生育政策的落实上已经取得了一定成功效果，在调查与分析方面也为我们提供了大量宝贵的经验方法和借鉴。

 

B. ^范文提纲

引言：简述二胎政策下女性就业的现状

一、企业女性员工生育情况和二胎意愿调查及分析

二、二胎政策下对英语培训行业的影响

（一）对公司影响

对人力资源规划的影响

对岗位招聘配置的影响

对团队管理的影响

（二）对员工个人的影响

用人单位的招聘顾虑

个人职业发展连贯性

兼顾家庭与工作之间的困境

（三）二胎政策的积极因素

1.培训市场发展将提供更多的就业机会

2.二胎女性员工的职业稳定性

3.社会生育支持不断完善

三、完善公司对于生育二孩的女性员工的保障思考

（一）主动关心孕期员工的身心健康

（二）减轻孕期员工工作压力，帮带新员工完成生育工作交接

（三）生育后返岗员工的职业培训

C. 参考文献

[1]徐蕾. 二胎政策对企业女性家庭与职场发展的影响及对策[J].山西青年，2017，15，52

[2]肖雯，李姝萌，种宇轩.全面二胎政策对职业女性“生”与“升”影响[J].劳动保障世界，2017

[3]《女职工劳动保护特别规定》

[4]张路芳.二胎女性职业发展积极因素浅析[J].现代商业，2017

[5]张燕，张晓婉.全面开放二胎政策对女性就业影响的问题研究[J].现代商贸工业，2017

[6]谭丹芸.浅析“全面二胎”政策对女性就业的影响[J].经济管理，2017

[7]张樨樨，杜玉帆.“全面二孩”政策背景下生育对城镇女性职业中断的影响研究[J].华东师范大学学报（哲学社会科学版），2019

[8]苏盟盟.全面二孩政策对女性职业发展的影响研究[J].大连理工大学，2017

[9]周福站，苏盟盟.二孩生育对女性职业发展影响的实证研究[J].财讯，2017.139

[10]郭宗萱.现代社会职业女性角色变化与价值选择[J].职教论坛，2011

[11]马玉洁，张璇，赵小娜.国外高补贴生“二孩”[J].时代报告，2017

[12]李群.二孩政策对女性就业的影响[J].学术理论，2017