中小企业性别歧视问题 -开题报告-文献综述-参考文献

（一）国外研究现状

国外的研究主要集中在对性别歧视的渊源追溯、成因分析以及计量方法上，在理论研究和实证研究上都有突出的成就。国外关于就业过程中性别歧视问题的研究起步较早，自女权运动起就尤其关注女性的就业情况。

早期国外学者主要从经济学视角出发，以男女工资差异为切入点，研究就业过程中的性别歧视问题。基于工资差异角度形成的主要观点有：浮赛特和埃奇沃斯（1922）提出“拥挤说”，他们认为女性总体收入较低是因为女性被限制在狭窄的职业领域中而被排挤在更广泛的产业之外；佛罗伦萨（1931）认为性别工资差异并不因为两性的生产率有所不同，而是女性在劳动力市场上缺乏流动性以及男性对女性同事的偏好所致，男性不愿与女性共事，更不愿接受女性的领导与管理。贝克尔（1967）从 需求角度提出了“歧视偏好”理论，这种偏好来自于雇主、雇员和顾客三个方面，贝克尔在其研究中引用了歧视系数，使歧视程度通过计量可得，歧视经济学奠定了重要的理论基础。

随着研究的深入，国外学者也从社会学角度对劳动力市场中的性别歧视问题进行了研究。美国加州大学的提利教授（1998）提出两性不平等的综合理论，并指出不平等的主要原因在于体制。尽管有很多研究提出了促进工作过程中的性别平等化的对策，但事实上女性歧视的现象却从未消失。在就业、职业分布、职业晋升机会等可衡量社会平等的量度中，女性所受的对待都明显劣于男性。斯坦福大学的理姬薇教授（1997）运用互动理论来解释两性职业晋升和报酬不平等问题，认为人们是生活在互动的交往中的，人们会自动地识别出对方的性别并以此作为交往的前提条件。受性别刻板印象的影响，人们对不同的性别不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。

而针对社会招聘方面的性别歧视问题，国外的研究也不多，主要是对甄选过程中的法律方面进行研究，注重公平的就业机会。

（二）国内研究现状

国内学术界更多的是立足于国外性别歧视理论进行原因分析、实证分析与计量研究。而国内对企业人力资源管理中的性别歧视现象研究主要集中在就业上，即企业招聘过程中的性别歧视。

张春霞（2005）从经济学角度出发，指出我国知识女性在高职晋升时面临着“玻璃天花板”现象，且很少女性可以升上总经理职位，另外辅以社会学和心理学的帮助来探究原因，主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。智建丽（2007）以就业准入作为切入点，结合文献分析和实证分析的方法，对企业招聘中性别歧视的表现、影响因素及危害性进行了分析。刘秀英（2007）从新政治经济学的角度，通过对中国劳动力市场性别歧视现状的分析，揭示中国劳动力市场性别歧视的原因，提出我国未来的政策取向。李玉琼（2007）从构建社会主义和谐社会入手，分析愈演愈烈的性别歧视使得女性在就业路上举步维艰，严重阻碍了社会的和谐发展。任洁（2007）基于人力资本的视角进一步增加了职业流动和职业寿命两方面的歧视表现。毛艺林（2008）试图从经济学的角度，对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析，探讨产生原因及谋求改进的有效策略。刘廷华、杨龙（2008）认为造成劳动力市场的性别歧视问题的原因还应该包括陷入囚徒困境和相对成本较高等诸多方面。张抗私（2009）认为企业人力资源开发中性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在，并且两者相互影响相互作用加剧了性别歧视，同时也在一定程度上使市场与社会的效率和福利水平大受影响。

^范文提纲

引言（研究背景及意义）

一、国内外研究概况

（一）国外研究现状

（二）国内研究现状

二、我国中小企业招聘中性别歧视现状

（一）相关概念界定

     1.性别歧视

     2.招聘中的性别歧视

（二）招聘过程中性别歧视的表现形式

     1.过分甄选与不平等就业

     2.男女同工不同薪

     3.职业性别隔离

三、我国中小企业招聘中存在性别歧视问题的原因分析

（一）文化观念

     1.传统性别观念

     2.传统家庭分工观念

（二）经济利益

     1.经济人追求利益最大化的本性

     2.轮岗培训的成本较大和就业相对拥挤

     3.市场外部性的存在

（三）法律政策

     1.政策改革粘性、进程缓慢

     2.存在部分加重性别歧视的条款

四、消除招聘中性别歧视的对策

（一）经济政策

1.建立性别预算

2.建立企业社会责任评价体系

3.生育成本社会化

（二）法律法规

1.废除加重性别歧视的法律法规

2.细化法律条文，加大赔偿力度

3.举证责任倒置，加重违法成本

4.立法规定男性可享受产假

（三）政府公共政策

1引入配额制纠偏制度

税收优惠保障配额制纠偏

设立独立执行机构

五、结论

参考文献

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[7]李玉琼.中国劳动力市场上性别歧问题研究[D].首都师范大学硕士学位^范文.2007.

[8]任洁.当前女性在就业中遭遇性别歧视问题的研究[D].东北财经大学硕十学位论

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[9]李丽.我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究[D].北京交通大学硕士学位^范文.2010.

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[15]智建丽.我国劳动力市场就业性别歧视问题研究[D].华南师范大学硕士学位

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