企业人力资源管理研究----以X服饰为例-开题报告-文献综述-参考文献

国外研究现状

20世纪30年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。 

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

（二）国内研究现状

    罗元，在《中小企业人力资源管理现状及对策研究》中阐述，人力资源管理理论的内涵、演变过程以及战略人力资源管理的相关理论，阐明人力资源管理在企业获取竞争优势中的重要战略地位；其次，简要描述了中小企业的概念及其人力资源管理的特点，分析了21 世纪中小企业人力资源管理面临的发展机遇与严峻挑战，并深入剖析了中小企业的人力资源管理现状及存在的亟待解决的问题; 最后，从企业的外部环境及内部特征两大方面，对影响中小企业人力资源管理的主要因素作了进一步探讨研究，并以此为依据，针对前面中提出的中小企业人力资源管理存在问题制定相应的人力资源战略。

    田志锋，在《我国中小企业人力资源管理现状及对策研究》中提出，人力资源是企业最重要的竞争资源，目前我国中小企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有中小企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设方面下功夫。   

王勇，在《我国中小企业人力资源管理现状及对策探讨》中提出，我国中小企业应树立现代人力资源管理观念，在选才、育才、用才、留才等环节因地制宜地制定人力资源管理策略，将先进的人力资源管理思想转化为适合企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段。 

郭芳，在《民营企业人力资源问题研究》中提出，民营是我国民营企业的主体，是一个具有特殊表征的新兴群体,其状况直接到我国未来的总体竞争力。企业有自己独有的特点，发展较快，机制灵活。员工具有创新意识，追求独立自主.但是它也存在着许多的不足之处，家族式经营方式给企业带来了发展的阻碍，对人力资源的不够重视，开发力度不够。以及企业机制不健全，导致员工流动率过高，企业无法留住人才。所以，民营企业要求得发展，就要建立有效的奖惩制度，积极开发人力资源的潜力，努力留住人才，为企业发展打下良好的基础。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）引言

（二）研究对象的企业概况

二、企业人力管理现状分析

（一）对人力资源管理的重要性认识不足

（二）缺乏科学的人力管理制度

（三）缺乏长期有效的薪酬与激励体系

（四）对企业文化建设重视不足

三、企业人力资源现状提出的对策

（一）建立独立的人力资源部门

（二）建立完善的人力资源体系

（三）完善薪酬管理和绩效考核

（四）建立优质的企业文化

（五）提高管理人员的素质

四、结论

三、参考文献

[1]舒开良,初论我国民营企业的发展及其人力资源的管理[J].《现代经济》.2008（7）:13

[2]贡立,浅议民营企业人力资源管理[J].《江苏商论》.2008（29）:124-124

[3]李书治,民营中小企业人力资源管理问题探析[J].《民营经济》.2008（2）

[4]张邦辉,刘小刚,民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策[J].《现代企业教育》.2008（9）

[5]罗元,中小企业人力资源管理现状及对策研究[J].《南京航空航天大学》.2005:239-239 

[6]王勇,我国中小企业人力资源管理现状及对策探讨[J].《科协论坛:下半月》. 2009（4）:152-152 

[7]田志锋,彭正龙,我国中小企业人力资源管理现状及对策研究[J].《莱阳农学院学报:社会科学版》.2005（3）:48-52 

[8]司道巍,《我国民营企业人力资源管理研究》[M].大庆：大庆石油学院出版社. 2007（6）

[9]郭文娟,薛惠锋,浅谈民营科技企业人力资源管理[J].《经济研究导刊》.2008（10）

[10]彭剑锋,人力资源管理概论[M].上海：上海复旦大学出版社.2004

[11]赵曙明,人力资源战略与规划[M].北京：中国人民大学出版社.2003