浅析人力资源管理中的企业文化建设——以浙江中瑞建筑工程有限公司为例_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

随着经济全球化的发展，企业文化逐渐成为影响企业核心能力的一个重要因素。加强对企业文化的研究，树立起企业的核心价值，有利于提高企业的竞争能力。伴随市场竞争的日益激烈，越来越多的企业意识到建设自身独特的企业文化的重要性，企业文化对企业发展具有重要影响。企业文化不仅是企业获取成功的重要保障，是企业在发展的过程中逐渐产生的特殊的精神财富和物质财富；还是企业的灵魂，是企业持续发展的动力，也是企业核心竞争力的源泉。

（一）国外研究现状

美国学者约翰•P•科特和詹姆斯•L•赫斯克特认为，企业文化“是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。企业文化是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共通的文化现象”。特雷斯•E•迪尔和阿伦•A•肯尼迪认为，企业文化是“价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。威谦•大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性——即确定活动意见和行为模式的价值观”。 Benjamin·Adams在1990年在《组织氛围与文化》一书中指出，可以根据企业文化、企业管理、社会文化、工作流程以及组织目标的关系建立模型，通过对模型的分析发现，企业文化在一定程度上会在工作流程中发挥激励功能。自此，学术界掀起了企业文化研究的高潮，并逐渐发现企业文化对员工激励以及企业健康发展具有重要作用。美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在（2010）《企业文化与经营业绩》一书中写道，“企业文化是指一个企业中每个部门，企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践”，“企业文化是指企业中一个部门的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。”

（二）国内研究现状

国内在企业文化管理领域比国外晚，国内对于这一领域是近年来才开始重视和进行相关方面的研究。

中国社会科学院工业经济研究所研究员韩岫岚认为：“企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。”艾亮（2012）指出，企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。赵黎明（2015）认为，企业文化与其他的文化方式是有差别的。企业自身的特点也决定了企业文化自身的特征。这是区别企业文化与其他文化的差别之处。企业文化的特征也包括诸多方面，但概括起来主要有以下几个方面：企业文化具有功利性、企业文化具有潜隐性特征、企业文化的多元性特征。

刘梅芳（2013）指出，企业文化通常具有凝聚功能、优化功能、激励功能、约束功能、协调功能、辐射功能等。胡颢（2014）认为，随之市场竞争越来越激烈，作为企业在发展中的软实力，企业文化对企业的作用也随之突显，企业间的竞争也从市场环节到管理环节逐步转移至文化环节。因此我们需要对企业文化的功能进行研究，并对这些功能进行重新细分。朱敏杰（2015）指出，企业文化的维度，包括价值理念、企化精神、经营哲学、团体意识、企业形象、企业使命、企业道德、企业战略等等。价值观念在企业文化中有重要的地位，

陈镇然（2013）认为，企业文化是人力资源管理是企业长期稳定发展的重要保障。企业文化是一种精神力量，是企业活动的巨大内部推动力，他的好与坏，先进与落后，都会直接影响到企业人力资源管理的效果。企业文化与企业人力资源管理之间是相互作用、相互影响的，两者相互统一并形成推动企业健康发展一股强大力量。刘建璞（2015）指出，企业文化能有效的提高企业管理能力、企业文化能够为企业管理指引正确的方向、企业文化能够促进企业人力资源管理模式的创新、企业文化能够增强企业管理的核心竞争力等。杨冬梅（2015）认为，企业文化是企业管理的灵魂与支柱，在增强企业凝聚力及创造力等方面发挥着重要的作用。企业文化对企业人力资源管理所起到的影响作用主要体现在：企业人力资源管理需要依赖良好的企业文化氛围、企业文化需要人性化的管理去构建、企业文化有助于提高企业人力资源管理水平等。殷宏宇（2017）认为，随着社会的进步，企业在发展的同时逐渐对企业文化提高了重视，并将企业文化创新作为企业人力资源管理工作中的重要内容。企业文化不仅是企业发展的精神支柱，而且对于企业人力资源管理的创新也发挥了极为重要的作用。林静（2016）指出，为了适应时代的发展，现代企业需要在互联网经济时代建设更适合市场发展的企业文化，更好的将企业文化有效的落实。结合小米公司企业文化的成功，提出下建议：构建迎合现代人性发展的文化氛围、构建平台战略、突出特色，注重企业个性的发展、树立可持续发展理念等。齐冰冰（2017）从大中型企业入手，通过分析企业文化建设工作与内部管理工作之间的关系，提出构建科学企业文化的建议：树立企业文化建设的义利观、建立科学的企业文化治理结构、建立科学的企业文化改进模式等。

二、^范文提纲

提供二级或者三级提纲

引言：企业文化建设对企业人力资源管理重要性的研究背景及意义

一、企业文化及其在人力资源管理中的作用

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化的构成

（三）人力资源管理的概念

（四）企业文化对人力资源管理的作用

    1.发挥人力资源战略引导作用

2.强化企业人力成本控制

3.创新企业人力资源管理模式

4.激励约束员工行为

二、企业文化建设对人力资源管理的作用——以浙江中瑞建筑工程有限公司为例

（一）浙江中瑞建筑工程有限公司简介

（二）浙江中瑞建筑工程有限公司企业文化与人力资源概况

（三）浙江中瑞建筑工程有限公司企业文化建设存在的问题

1.存在认识误区

2.缺乏创新精神

3.制度保障不健全

4.经济效益不明显

四、充分发挥企业文化在人力资源管理中作用的对策

（一）注重以人为本

（二）增强创新意识

（三）健全配套制度

（四）发展战略文化

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三、参考文献

姚裕群．人力资源开发与管理概论[M]．长沙：湖南大学出版社．2007：1-5．

姚裕群．人力资源开发与管理案例[M]．长沙：湖南师范大学出版社．2007：194—199．

陈芳．浅析企业文化对人力资源管理的作用[J]．经济，2016(7):00199-00199．

王存进．关于企业文化对人力资源管理的作用[J]．企业文化旬刊，2015(4)．

刘俊平．浅谈企业文化对人力资源管理的作用[J]．管理观察，2013(5):115-116．

牟赋．浅析企业文化对人力资源管理的作用[J]．商品与质量:学术观察，2012(10):140-140．

闫庆收，孙福田．浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用[J]．科技管理研究，2010，30(5):130-131．

黎源．企业文化对人力资源管理的促进作用[J]．合作经济与科技，2012(16):26-27．

王俊．基于企业文化的战略人力资源管理研究[D]．广西工学院，2012．

钱强．企业文化对人力资源管理的促进作用[J]．中国高新技术企业，2012(30):117-119．

刘聪，焦慧卿．国内人力资源管理与企业文化关系研究述评[J]．中国人力资源开发，2012(4):97-100．

徐磊，夏彩云．试论企业文化对人力资源的意义[J]．中国商论，2013(30):9-11．

王红云．浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性[J]．新疆有色金属，2013，36(2):107-110．

仵明．企业文化与人力资源管理融合的重要性解读[J]．管理观察，2015(22):97-98．

杨小宁．浅析企业文化在人力资源管理中的重要性[J]．中小企业管理与科技(上旬刊)，2014(6):13-14．