浅析服务型行业招聘中违法歧视问题_开题报告

（一）国内现有文献综述

目前我国关于就业招聘歧视问题的研究并不多，对于服务业的招聘歧视与违法行为的研究就更少了，甚至接收到的关于服务业招聘歧视的投诉案件屈指可数。针对这种状况，我国甚至还有部分学者认为我国的就业歧视问题并不严重，这种就业现象太过于普遍，导致每个人都习惯了。这也代表着，我们在应聘时完全是按照雇主的喜好而决定去留。这也充分的表现出，我国人们并没有对自己的权利有充分的意识，在就业招聘时，面对歧视而构成的合法利益侵害无动于衷。

随着招聘歧视等广告不断播出，社会对于招聘歧视更加的关注，比如在2007年，我国就颁发了《中国就业歧视现状及反歧视对策》和《海外反就业歧视制度与实践》，其中介绍了中国不同类型的就业歧视情况，其中包括服务业对于外貌、年龄、性别等的歧视，除此之外还包括了事业主要国家反就业歧视的理论和实践，但是总的来看，以上两部资料著作的主要是关于中外反歧视立法的比较，缺乏主要的系统主线。在2008年周伟等主编的《反歧视法研究：立法、理论与案例》，该著作与以上两部著作不同，主要是针对中国市场招聘中的歧视问题展开分析。除此之外，还有从经济学和社会学角度切入的赵耀的《中国劳动力市场雇佣歧视研究》。总体来说，关于我国服务业招聘中的违法歧视问题的研究还停留在初级层次上，大部分的文章都是简单的进行歧视类型的探讨，对于在服务业招聘中具体的歧视问题以及解决方案的探讨很少。

（二）国外现有文献综述

国外关于招聘中违法歧视问题的态度比我国更加重视，因此关于服务业招聘行业中违法歧视的研究也比较多，并且研究也取得了一定的成果。国外学者对于招聘中的歧视研究不仅包括直接歧视还包括了间接歧视。并且，反向歧视也成为了近期国外研究的热点问题。国外在长期的实践中，通过判例法形成了诸多的就业歧视判例，这些都可以帮助我国更好的研究服务业中违法歧视问题。除此之外，国际的劳工组织每年针对就业歧视状况和研究成果推出相关的报告，比如在2007年颁布的《工作中的平等：应对挑战》等，这些报告的出现，为就业歧视提供了更权威的信息，大大解决了国外就业招聘中的违法歧视问题。

在国际层面行，《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《消除一切形式种族歧视的国际公约》、《消灭各种形式的对妇女歧视的国际公约》等一些列公约都在表达一个原则“人人生而自由，在尊严和权力上一律平等”。并且在很多国家也已经颁发了相关法律，比如：美国1973年的《公平就业机会法》、1967年颁布的《年龄歧视法》和在1990年通过的《残疾人法案》等；香港在1996年实施的《性别歧视条例》以及1996年12月20日开始施行的《残疾歧视条例》；澳大利亚、加拿大等国家分别出台的不同形式的反艾滋病歧视的法律。总的来看，国外关于就业歧视的重视程度略高于我国，同时对于就业歧视的研究也早于我国。

二、^范文提纲

摘要:

关键词：

引言：浅谈目前我国服务型行业招聘的现状

一、我国服务型行业的招聘现状

二、招聘中违法歧视与合理甄选

三、我国服务型行业招聘中常见的违法歧视问题

（一）招聘网站提供伪招聘信息

（二）服务型行业招聘中歧视现象

1、地区歧视

2、性别歧视

3、年龄歧视

4、外貌歧视

四、规范服务型行业招聘行为的具体方法

（一）规范招聘网站服务秩序

（二）完善意见和举报反馈途径

（三）明确表明招聘条件

（四）政府部门加强对招聘违法行为的监管

五、结束语

三、参考文献

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