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浅析现代企业文化管理_开题报告

Ktbg12352 浅析现代企业文化管理_开题报告企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目..

浅析现代企业文化管理_开题报告 Ktbg12352 浅析现代企业文化管理_开题报告

企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展，现代企业发展要不断的去完善下去。总之，现代企业文化管理是长期坚持的结果。

优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致，能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生鼓励积极创造的工作环境，也会对企业的绩效产生强大的推动作用。

关键词　现代企业文化管理内涵与结构特点建设与创新

一、文献综述

（一）国内研究现状

企业文化是一个企业立足于激烈的市场竞争中的立足之本，但凡是成功的企业都有属于其自身的独特的企业文化，企业文化对促进企业的发展和壮大有着十分重要的作用。然而，企业所属地区都会存在一个地域文化，不同的地域的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异，也存在着一些共性。如何把企业文化和地域文化进行有机结合，以地域文化促进企业文化的发展，是本文所要论述的主要问题。要使得地域文化如何和企业文化进行融合，企业文化本土化发展是必经之路。本文首先介绍了企业文化本土文化的基本概念，其次简要的介绍了企业文化和地域文化二者之间的关系，在此基础上提出了企业文化与地域文化相结合的具体措施，以促进企业的可持续发展。企业文化是核心之重，要不断发展企业文化，要抓住企业文化之灵魂。刘刚教授研究了传统的企业文化管理模式和现代企业文化管理模式，两者进行了比较，进行了总结与补充。总之，每个人对企业文化管理的观念不同，只要是适合公司发展的文化，都是有益的。

（二）国外研究现状

企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设后，对企业组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。20世纪80年代初，威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》曾阐述西方企业文化的发展。根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析。

二、^范文提纲

一现代企业文化管理的内涵、特点、形成

现代企业文化管理的内涵与结构特点

1．现代企业文化管理的内涵

2．必要性

3可塑性

4.延续性

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（二）现代企业文化管理的形成

1．团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素

2．员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素

3．企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素