浅谈浙师大女师范生就业歧视现状_开题报告

一、文献综述

（一）国外的研究

   受到女权主义运动思潮的影响，西方学者很早便开始关注女性的社会地位问题，其中女性的就业问题尤受到关注。诸多学者从不同学科出发对于女性就业问题进行研究接受。

   从经济学角度出发，西方学者主要从人力资本、个人偏见等方面进行分析。在舒尔茨和贝克尔的人力资本理论，该理论将个人为当前和将来持续就业获取报酬所付出的时间和金钱看作人力资本投资。男性与女性为此分配方式上存在差异。反映在劳动市场便是，雇主更倾向于招募男性以实现更大的价值创造。此外在劳动市场中，存在着市场歧视，受到传统观念、现实因素等方面的影响，雇主对于男性存在偏好，对于女性存在歧视或者偏见。在相同情况下，雇主更倾向于雇佣男性。“在同等条件下只有女性雇员的工资率下降，歧视偏好产生的好处与工资率下降带来的利润之差足够大时才愿意雇佣女性员。”

   从社会学方面而言，学者们主要从制度、文化等方面对于女性就业歧视进行研究。其中制度理论制度便从制度结构角度探究了两性就业不平等现象的原因，认为造成女性就业受到歧视的根本原因是体制问题，因此必须通过对组织体制进行彻底变革才能保障女性就业平等的实现。

   此外，西方的女性主义者对于女性就业歧视问题拥有自身独特的看法。哈特曼的二元制理论认为造成两性社会地位不平等的根源是长期以来的社会性别分工造成的，这种性别分化的劳动分工是资本主义社会机制形成的结果，也是父权制发展的成果之一。长此以往，导致了恶性循环，导致女性在家庭中属于从属地位，在劳动市场中受到就业歧视。此外有些激进的女性主义者认为家庭是女性在就业中饱受歧视的根源。

在计划经济阶段，女性的就业问题由国家分配的方式来解决。“国家以法律规范、行政计划等手段来倡导、吸引、组织和优待女性参与就业”。通过国家包分配的方式，我国女性就业率特别是城镇女性就业率得到了显著提升。并且女性的就业领域和工资水平与男性相比没有太大差别。这与当时的相关法律法规密切相关，例如建国初期的《共同纲领》便强调女性与男性拥有一致的劳动权力，社会需要做到一视同仁。但是这一时期过于强调了男性与女性的同一性，而忽略了男女之间的性别差异，达到了一种“去性别化的平等”的效果。这种趋势在随后的“文化大革命”中达到顶峰。“虽然女性在劳动上承受较大负担，但女性借此机会得以进入许多此前只属于男性的劳动领域里”。在上述两个时期中，女性可较大程度获得与男性同等的就业机会，甚至达到了“去性别化的平等”。

改革开放之后，随着经济体制的改革，从原来的计划经济体制变为社会主义市场经济体制。市场在女性的就业过程发挥作用，主要有两个方面的影响：一方面，改革开放之后，随着经济的发展，就业岗位大量增加，女性可以自主就业，对于就业，女性拥有更多的选择。另一方面，随着经济体制的快速转变，劳动力市场出现了供大于求的情况，与此同时出于经济利益的考虑，雇主更倾向于雇佣男性。“就业结构更加合理的同时，也让女性职业下沉和职业性别隔离等女性就业歧视现象开始出现。此外，由于自主择业打破了原来收入平均分配的格局，两性间就业收入的差距也开始明显增大。”自改革开放后，女性就业开始受到较大程度的歧视。

随着经济的发展，就业竞争的加剧，女性的就业歧视也日益加剧。女性在就业中遭遇歧视主要体现在就业机会、就业层次、职业晋升与退休年龄上。在就业机会上，女性与男性相比无形中便少一部分。有学者对于招聘广告统计分析得出“在注明招聘性别的广告中，女性的就业职位普遍低于男性；对男女性的职位年龄要求来说，女性的年龄限制比男性更加严苛；而在户籍及外貌方面，女性也比男性有着更多额外的要求和限制。”从就业层次来看，女性就业职业隔离现象依然存在，女性就业主要分布在一些四低职业，“层次低、收入低、要求低、声望低”，相比之下男性分布在国家机关、党群组织和企事业单位的人数比例明显高于女性。尽管近年来这种现象得到了一定的改善，但是这种职业隔离的情况并没有消失，甚至在某些职业中反而变本加厉。在职业晋升方面，“玻璃天花板”经常用来描述女性在职业晋升上的现状。在职业发展上，女性与男性相比缺少同等的机会与待遇。男性相对于女性更容易获得提升。“女性在职业发展中缺少与男性同等的竞争机会，处于辅助和次要的位置，丧志了正常的职业升迁渠道，女性逐渐地成为了廉价的、被忽视的劳动力，更加剧了女性在职场上的不平等待遇”。在退休年龄方面，男女退休年龄的不同也在一定程度上造成了退休后养老金差距比在职时期的工资性别差异更大，大部分女性职工由于提早退休而损失较大的退休金收入。

二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究背景与研究意义

1研究背景

2研究意义

（二）国内外研究现状

1国外研究现状

2国内研究现状

相关概念界定

研究思路与研究方法

 二、浙江师范大学女性师范生就业歧视现状分析

（一）个人特征的性别差异分析

（二）就业观念的性别差异分析

（三）就业过程的性别差异分析

1.前期搜寻工作机会的性别差异

2.遇到求职困难的性别差异

（四）就业结果的性别差异分析

三、女性就业性别歧视的问題表征

（一）就业门槛的性别歧视

（二）女性就业条件相对严苛

（三）薪酬待遇性别差异化

四、我国女性遭遇就业性别歧视的原因

（一）传统观念阻碍女性发展

（二）相关政策法规缺失性别意识

（三）用人单位追求利润最大化

五、解决女大学生就业性别歧视的对策研究

三、参考文献

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