浅谈浙江省旅游业育龄女性就业中的歧视问题_开题报告

一、文献综述

（一）浙江省旅游业发展现状

浙江作为一个旅游资源大省，根据浙江省旅游局《浙江旅游统计便览（2016）》， 2006 年以来，浙江省旅游业发展迅速，产业规模不断扩大，旅游收入和接待游客人次快速增长，旅游总收入从 2006 年的 1,690.10 亿元增长到 2016 年的 8,093.20 亿元， 接待游客人次从2006 年的 1.66 亿人次增长到 2016 年的 5.85 亿人次，年均复合增长率分别达到16.96%和 13.43%。 2016 年度，浙江省旅游产业增加值 3,305 亿元，占地区生产总值比重为 7.1%，占服务业增加值为 13.8%。　2018年1月23日，2018浙江省旅游工作会议在杭州召开。会上，浙江省旅游局党组书记、局长谢济建透露，2017年浙江旅游产业总产值达10600亿元左右，提前一年实现1万亿元目标，成为浙江省经济发展新动能。

2017年，浙江旅游产业增加值同比增长11%以上，占GDP比重约为7.5%，远超2016年7.1%。目前，浙江省在建旅游项目总投资11988亿元，全年实际完成旅游投资达1670亿元。

旅游业已经成为浙江省服务业的龙头产业，浙江省旅游经济处在全国领先水平。根据《浙江省旅游业发展“十三五”规划》，到 2020 年，浙江省年接待游客总量达到 7.15 亿人次，旅游业总产出达到 1.3 万亿元，浙江省旅游业增加值占地区生产总值的比重提高到 8.0%，旅游行业是一个综合性很强的行业，旅游涵盖，吃、穿、行、游、购、娱，可想而知旅游行业可以推动多少产业的发展，同时旅游业也是一个服务性行业，比如旅行社、酒店、餐饮等企业都是女性比例占大头的行业。所以女性在旅游行业中是举足轻重的。

（二）国内育龄女性就业歧视现状

相比于国外，我国关于男女平等就业的相关法律法规是比较晚的，在历史上我国女性的地位是非常低下的，包括一些亚洲国家，比如韩国、日本等，在我国古代就有“女子无才便是德”传统观念，这种传统观念对妇女的歧视是由来已久的，导致在一些落后的地区，有些女性就没有上过学，文化水平不高，或者基本没有上过学，新中国成立以后，我国宪法中才有关于劳动平等权的规定。1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。这些相关的法律法规都适用于各行业的女性，同时也适用于旅游业的女性。

（三）浙江省内旅游业育龄女性就业歧视现状

浙江旅游的四大优势。一是经济领先全国，有经济基础；二是人均消费高，消费结构升级；三是紧挨上海旅游市场；四是浙江省开明开放的投资环境。浙江省的旅游市场是非常大的，行业需求也是很大的，比如旅游餐饮的服务员，旅行社的导游，领队，景区内的讲解员等，这些岗位的需求大，缺编的人员也是挺多的，比如在浙江省某个旅游学院的^文档生招聘会会上，有些企业往往会设置好一些限制条件，比如只招男性，或者同等岗位的招聘男性的录取率比女性的录取率高，或者^文档以后在参加面试的时候，就会被旅行社的HR问道是否有男朋友，是否结婚，什么时候生孩子，这些问题已经成为面试中必不可少的环节，也是看你能否通过面试的重要参考标准，在全国实行二胎政策后，原本已婚已育的女性在找工作也是一个比较困难的事情，还有比如酒店餐厅服务员，有些就存在着同职不同酬的现象存在，男女同岗但不同薪酬等。

（四）浙江省内旅游业育龄女性就业歧视问题后期还需解决的问题

浙江省旅游业的从业人员中，女性所占的比重比较大，女性在旅游业中就具有男性不可替代的优势，却也存在着与生俱来的劣势，加之中国的传统文化对女性的影响，即使女性在旅游从业者中虽然占据很大的数量比重，但是其职业发展并不乐观，女性的收入水平偏低，管理层中所占的比例较小。政府出台的相关法律法规等不到很好的执行，处罚力度不够等。

二、^范文提纲

一、当前浙江省旅游业育龄女性就业歧视现状

（一）求职歧视

（二）工作歧视

 二、当前浙江省旅游业育龄女性就业歧视原因分析

（一）社会因素

（二）行业因素

（三）自身因素

三、对未来浙江省内旅游业育龄女性免受就业歧视的对策和建议

（一）完善法律法规

（二）完善浙江省妇女就业社会保障制度

（三）提高旅游业女性素质和竞争能力

（四）增强女性自尊自强意识制定相关的培训学习

（五）增强男女平等就业意识及态度

四、结语

三、参考文献

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