看不见的门槛——浅析金融业女性劳动力的就业歧视_开题报告

一、文献综述

歧视是指那些可以衡量的市场结果，具体为收入、工资、职业成就和就业水平。在劳动市场中，性别歧视是一种常见的行为，无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在。这种性别歧视现象，不仅损害了劳动者的公平就业权、导致和强化了不平等，而且阻碍了社会资源的合理配置，从而不利于社会和谐发展。

一、国内研究现状

国内现有分析初步表明，就业性别歧视其主要表现在就业机会、工资、职业安排、劳动保障和上升空间等方面程度不同的差别。

《在法律的边缘处：就业性别歧视案例研究》主要论述的是对西北工业大学妇女发展与权益研究中心多年代理的就业性别歧视案例以及国内外有影响的案例的分析研究，以及对国外名案例的研究，从中表现出当事人艰难的维权行动，从而阐述对国家立法和司法的相关方面提供有价值的建议，加深对法律的认识和了解（尤其是女性公民）。

《中国职场性别歧视调查》则是一本关于职场性别歧视现状的综合报告的书籍，书中若干个案访谈的记录和案例分析。全书分为三个部分：第一部分中国职场性别歧视状况研究报告，对当前职场性别歧视的类型进行逐个调查数据分析和系统论述；第二部分个案访谈，通过对十位职场女性在不同行业所遭受到的职场性别歧视进行访谈，并在此基础上进行法律方面的评述；第三部分案例分析，以中心代理的十起典型职场性别歧视方面的案例进行逐一分析和总结，在案例分析中提出当前职场性别歧视案件所面临的立法、司法或执法方面的困难和疑惑，并以此为基础进行分析和研究。

颜士梅学者在她的《人力资源开发中的性别歧视问题研究》中针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现，企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；在人力资本和社会分层理论下，企业人力资源开发中的性别歧视是有意识的理性选择行为或者所构建的机制，而在社会认知理论和结构理论视角下，其则是无意识的认知偏见或者分布效应；员工感知到越多的性别歧视，其离职意愿越强；要消除性别歧视需要个体、组织、政府和整个社会的共同努力。

二、国外研究现状

美国行为经济学家马修拉宾指出，追求公平性的心理已经在很多市场中起了作用，特别是劳动力市场中。

斯坦福大学教授理姬薇运用了互动理论来解释良性职业和报酬不平等的问题，认为人是生活在互动的交往中的，人民会自动地识别出对方的性别并以此作为交往的前提条件。受性别刻板化映像的影响，人们对不同的性别又有不同的行为期望，从而造成了不平等。

美国加州大学的提利教授在其“制度理论”中提出了从结构的角度对职业性别歧视问题进行了考察研究，认为造成以及维持不平等的主要原因在于体制。减少生活中的不平等的唯一出路是组织体制的变革，而不是通过个体态度的缓慢改变以及人力资本的积累。

社交网络理论则是由伯克等人共同创立，他们从生育和抚养对男女社交网络影响的角度进行了分析研究，研究表明即使现如今越来越多的女性成为职业女性，但大部分的女性仍然承担着抚养的主要责任，导致女性社交网络缩小，从而导致女性在就业信息、工作经验等方面都比男性要欠缺，造成不平等。

目前我国随着社会的转型和市场经济的发展，社会提供给我们的选择机会越来越多，但是这些选择机会的扩大却没有公平地被所有社会成员所分享，在男性与女性所享有的社会资源之间仍然存在很大的差距，尤其表现在就业领域。

本文选题理性地从中国国情、企业管理现状及女性就业者本身，从^范文研究对象的内外部因素出发，从而认识性别歧视和对其原因进行剖析，建立在现有的初步分析的基础上，相信^范文的分析结果在一定程度上有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高生产率的深刻理解。

二、^范文提纲

前言

一、在劳动力市场中性别歧视的含义

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二、女性就业困境的具体表现

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三、女性就业中所受到性别歧视的表现形式

求职过程中所遇到的不公正待遇

工作性质上所遇到的不公正待遇

工作过程中所遇到的不公正待遇

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四、就业中出现性别歧视的原因

传统思想下的性别观念

社会文化因素

女性自我认知

机会成本和预期收益

现行法律制度上存在的缺陷

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五、缓解女性就业歧视的对策

三、参考文献（10篇以上）

[1] [美]伊兰伯格,史密斯.现代劳动经济学——理论与公共政策（第六版）[M].董克胜译.北京:中国人民大学出版社.2009.

[2]诸建芳等.中国人力资源投资的个人收益率研究[J].经济研究.2015(12).

[3]国际劳动局.世界就业报告2014-2015[M].北京:中国劳动与社会保障出版社.2015.

[4]谢振荣,刘晓华.世纪之交女性素质面临的挑战[J].齐齐哈尔大学学报.2015(1).

[5]布劳格.人力资本理论的经验研究:一个回顾[J].经济文献杂志.2016(9).

[6]赖德胜等.2016中国劳动力市场发展报告[M].北京师范大学出版社.2017

[7]吴霞.现代中国女性劳动状况的分析比较[J].妇女研究丛论.2012(5).

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[10]马超.企业女性就业现状的调查[J].法律与生活.2015(3).

[11] 张锐等.让职场女性生得起、养得起[N].工人日报. 2017-03-08 (002)

[12] Lorraine Dusky.Women still Face Job Discrimination[J].Newsday press.2014-7-12.

[13] Anderson Deborah.Sex Discrimination in the Labor Market:The Case for Comparable Worth[J].Industry Press.2013-10-1.