诸暨南方水泥薪酬满意度调查_开题报告

1  选题的目的与义意

  1.1选题的目的

    现代企业管理的激励机制已经从“以利益为中心”扩展到了“以人为本，高度满意”的双重管理目的，员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为，员工的薪酬满意度越高，

薪酬的激励功能就越明显，员工就会更努力地工作，往往得到企业领导的肯定和赞赏，从而得到更高的薪酬，形成一个良性循环，留住更多优秀的员工。

  1.2选题的意义

  1.2.1员工满意度可以反映员工的情况，情绪对行为有重要的是店口土管作用，员工满足度影响员工在工作中的积极性和主动性从而可以直接和间接的影响企业的绩效。

  1.2.2进行员工薪酬满意度研究，有助于企业完整、准确地评估薪酬现状，这是加强与改善企业人力资源管理及薪酬管理的基础。

  1.2.3进行员工薪酬满意度研究，有助于企业建立薪酬动态监测，及时捕捉员工对薪酬的心理需求，及时发现问题，防微杜渐，预防员工队伍的异常波动，尤其是防止关键、骨干员工的流失。

  1.2.4有助于企业管理者设立公平的薪酬制度，有助于员工客观认识自己的投入产出以及将组织主人体系内化为员工个人评价标准，并且公平理论下的薪酬制度在指导企业激励过程起着巨大的作用。

  

2  国内外研究状况

  2.1国内研究状况

    在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术，总体上大多是从国外借鉴而来的。从20世纪90年代以后，在我国兴起了研究改造传统企业薪酬管理模式的浪潮，设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。传统的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。

  2.2国外研究状况

国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理性薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其主要集中在激励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意程度。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克.赫兹伯格的激励-保健理论等等。在美国人力资源管理模式下，其薪酬管理以科学管理理念作为管理的基本理念，以详细的职位分析为薪酬管理的制度基础，持续不断地对员工进行业绩监督和指导，定期对员工进行业绩考核与评价，考评结果支持快速的升降机制，支持奖励性报酬和晋升，支持企业裁人需要，与企业战略相接轨，并且管理的范围扩大、参与人员增多，已经成为企业基本理念。

^范文提纲

一 文献综述

  1  选题的目的与意义

  1.1  选题的目的

  1.2  选题的意义

  2  国内外研究状况

  2.1  国内研究状况

  2.2  国外研究状况

二 背景介绍

  1  公司概况

  1.1  组织架构

  1.2  人员构成

  2  现有薪酬模式

三  调查问卷实施

  1  问题的提出

  2  研究对象

四  结果分析

  1  问卷调查结果与分析

  2  影响薪酬满意度的的原因分析

五  建议与策略

  1  完善薪酬设计

  2  树立公平观念

  3  实行公开透明的薪酬支付

附录：诸暨南方水泥员工薪酬满意度调查问卷

  

三、参考文献

[1]王秀亭；企业薪酬管理与员工满意度问题的研究[J]；财经界（学术版）；2013年12期

[2]刘颖；企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究[J]；经营管理者；2013年23期

[3]刘瑛；利用人力资源档案提高企业人员薪酬满意度的途径[J]；黑龙江档案；2014年05期

[4]邹至诚；80后员工薪酬满意度的实证研究[J]；江苏科技信息；2013年07期

[5]任丽梅；企业人力资源管理人员薪酬满意度探究[J]；黑龙江史志；2013年24期

[6]周志新；薪酬满意度与医师职业精神关系的理论与实证研究[D]；山东大学；2014年03期

[7]邵建平；苏小敏；西部中小企业中屋管理人员薪酬满意度研究[J]；理论与改革；2012年04期

[8]张英奎；陈方；基层电网公司员工薪酬满意度实证分析[J]；江淮论坛；2012年04期

[9]姜小岩；小学教师绩效薪酬感知、自我效能感和薪酬满意度的关系研究[D]；东北财经大学；2012年08期

[10]]张金；高素英；张艳丽；邢会.高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究[J]；民族教育研究；2012年02期

[11]周延强；知识型员工薪酬满意度与责任心关系研究[D]；郑州大学；2011年09期