浅析全面二孩政策下女性就业环境变化_____________——以外贸行业为例开题报告

（一）国内研究现状；

国内对女性就业研究在改革开放初期就有显现，利用人口普查资料并结合已有研究成果,对改革开放以来中国女性就业状况的相对变化作纵向考察与分析,旨在透视中国社会的深刻变革对女性就业的影响,为促进女性平等就业寻求良策.研究发现,转型期,女性就业率下降的同时就业领域扩大,职业结构优化,这一变化形成了女性群体不同方向的社会流动,一部分城乡女性实现了向上的职业流动,而另一部分则因就业难等被边缘化.同时,转型期的就业困难对20～44岁城镇女性的影响更严重,农村女性的发展机会明显不足.据此,在促进公平就业中,社会不仅应关注女大学生就业,还应充分注意生育期女性和子女年幼女性的就业以及农村女性的平等就业机会问题.尤其是近年来二胎的女性就业问题。

经济学博士陈洁在《“双重”下降背景下婚姻对女性就业的影响研究》通过一系列调查数据研究婚姻状态对不同出生队列劳动参与的影响，选择性假说和雇主偏好假说揭示了婚姻给女性存在正向影响，婚姻状态对就业稳定性的影响存在性别差异。

经济学博士丁红卫在《经济发展与女性就业（亚洲典型国家实证研究）》中，进行计量分析，从女性学、社会学的观点对女性就业的简单论述。分析经济成长过程中亚洲国家的社会整体经济、就业结构的变化，以及因此而产生的女性就业与择业行为的变化。

金仙玉在《人口新政背景下女性就业问题探索》书中着重分析“全面二孩”政策实施以来社会各方面对职业女性带来的影响，以及当前职业女性面临的问题与困境，并通过一定的分析和思考，指出相应的解决途径。

熊数在《中国国际财经(中英文)》期刊中着重提出了在我国劳动力市场上,女性在就业时、就业中和职业晋升中都存在明显的性别歧视。他指出全面放开二胎政策的实施,是为了应对当今我国人口结构不合理的现状，但在新的政策下,女性在就业中面临的歧视将更加严重。

周新成在《现代经济信息》文章中分析了全面二孩政策下我国城市女性就业对生育抉择的影响，基于江苏省南京市的实证调查，详细分析了女性在面对就业机会和生育机会的艰难处境，很多时候都需要放弃一方，而这更加需要承担巨大的心理压力或经济压力。

张燕,张晓婉在《现代商贸工业》中指出随着二胎政策的全面放开，对于女性的就业性别歧视越来越普遍，未来女性有可能修2次产假，已婚女性也失去了原来的优势，为了避免产假，很多公司开始偏向于招聘男职员，进入职场的女性也很可能因为二胎二降低职位甚至市区工作。据此张燕、张晓婉围绕此政策下女性就业设计的相关法律问题以及政府应该采取的措施展开了一些论述。

由此可见，我国对于女性就业，二胎政策下的女性就业已经有比较全面系统的研究。

（二）国外研究现状：

过去的 30年间，在国内“费尽心机”实施计划生育的同时，国外不少国家却是一直在“绞尽脑汁”地鼓励人们生育。世界各地的人口生育政策，大致可以分为三大类:第一类是实施限制人口生育的国家，如世界第一人口大国的中国和第二人口大国的印度;第二类是实施鼓励人口生育的国家，如人口老龄化程度较深的日本、我们的邻国俄罗斯及不少西欧国家;第三类是既不鼓励也不限制、顺其自然不干预人口生育的国家，如美国。

秦运巧在《环球职业安全健康动态》中强调在世界范围内,女性在寻找或保持体面劳动方面仍面临着巨大的挑战。

郭延军在《发展中的美国女性就业权平等保护》中表述，历史地看,美国女性就业权经历了从不被保护到被特别保护再到被平等保护的不同历史发展阶段,美国女性为寻求宪法和法律对其就业权的平等保护走过了艰难的历程。如今侧重于对女性就业机会的保护,而不是侧重于对就业女性的特别保护，他们认为仅仅立足女性与男性的差别对就业女性进行特别保护不过是父爱似的关心罢了,只会强化社会对女性的歧视,无助于女性就业权的平等保护。

李舒（Pirmamatova Eliza），在《俄罗斯女性就业反歧视的法律规制问题研究》中描述，目前,在世界很多国家,妇女与男性相比,在招聘和解雇方面,一直存在性别歧视问题,同工同酬原则以及公平的权利并没有真正得到实现,在俄罗斯也是如此,尽管俄罗斯的系列法典中对妇女就业权利的保障有所规定,但是真正实施过程中却存在诸多障碍。在世界各地,因为妇女的生殖功能,使得妇女的社会与经济地位的保障一直很难同时实现。在俄罗斯联邦妇女的就业障碍尤为严重。

棕禾在《日本女性就业之路》中表示，因为女性会因结婚、生育等因素产生较大的离职可能性,日本公司在录用女性员工时往往顾虑重重,女性升职到高管职位的机会也更少。日本政府近年来试图通过为女性重新学习、重返待遇优厚的职场提供援助,来改善这一社会现象。

二、^范文提纲

引言 

在我国社会老龄化问题逐渐严重,社会劳动力供给逐渐减小,人口替代率不足以支撑未来我国经济可持续发展的情况下,国家制定了鼓励生育的二孩政策。但是二孩政策的制定加剧了就业市场中的女性就业歧视问题,女性生育与就业之间的矛盾再次引起了社会的关注。本文以外贸行业已婚女性为研究对象,通过调查问卷的方式对二孩政策对女性就业产生的影响进行研究。通过从个人意愿、社会舆论、家庭压力、职业规划、工资水平、法律法规等方面进行女性就业问题的分析，并尝试找出原因，提出合理性的解决方案。

一、理论概述

女性就业

二孩政策

外贸行业

二、外贸行业女性就业现状 （一）问卷设计 1. 外贸行业不同领域得女性2. 外贸行业不同家庭的女性3. 外贸行业不同性格的女性（二）调查实施 1. 调查数量2. 调查范围（三）数据分析 1. 外贸行业不同领域导致的就业差别2. 外贸行业不同家庭条件导致的的就业差别3. 外贸行业不同个人性格导致的就业差别三、二孩政策下女性就业问题 （一） 二孩政策下工作对女性就业的影响

1. 工作节奏对女性就业的影响

2. 公司生育待遇对女性就业的影响

3. 岗位对女性就业的影响

4. 工作环境对女性就业的影响（二）二孩政策下家庭和社会舆论对女性就业的影响

1. 源生家庭对女性就业的影响

2. 丈夫对女性就业的影响

3. 公婆对女性就业的影响

4. 社会舆论对女性就业的影响（三） 经济压力影响女性就业问题

（五） 个人文化水平影响女性就业问题

（六） 国家专门法律法规对女性就业的影响

1. 法律法规促进女性就业

2. 法律法规阻碍女性就业

四、改善二孩政策下外贸行业女性就业问题的对策 （一） 公司充分尊重员工的生育权（二） 家庭充分尊重女性的生育选择权（三） 社会充分宣传女性的生育和就业自主权

（三） 个人提高维权意识

结语

二孩政策下目前女性还是处于较为艰难的阶段，在响应国家号召的同时应该按照每个家庭和女性的实际情况，理智选择生育和就业，家庭、公司、社会都应该给予相应的理解、支持和保护，相信我们可以和谐、健康地响应二孩政策，真正为千家万户带来快乐。

三、参考文献

[1] 熊数《中国国际财经(中英文)》-浅析全面二胎政策对女性就业影响的分析及应对；

[2] 广州人大报告“关于二孩政策下女性优化就业环境的建议”；

[3] 张燕,张晓婉《现代商贸工业》-全面放开二胎政策对女性就业影响的问题研究;

[4] 张樨樨，杜玉帆-《华东师范大学学报（哲学社会科学）》“全面二孩政策背景下生育对城镇职业中断的影响研究”；

[5] 吴帆《西安交通大学学报（社会科学版）》-“全面放开二孩后的女性发展风险与家庭政策支持”；

[6] 王永秀《南方医学教育》2018年002期-“二孩政策对高校职工队伍的影响及对策”；

[7] 张飞《发展研究》-2018年9期—人口问题：中国现状、国外经验与对策建议；

[8] 张曦尹，湘潭大学—“全面二孩政策对城镇女性就业的影响研究”；

[9] 曹婷，长安大学-“全面二孩政策下女性就业问题研究”；

[10] 周新成-《现代经济信息》-“全面二孩政策下我国城市女性就业对生育抉择的影响-基于江苏省南京市的实证调查”。

[11]郭延军.发展中的美国女性就业权平等保护[D].华东政法大学,2010.

[12]李舒（Pirmamatova Eliza），俄罗斯女性就业反歧视的法律规制问题研究[D].华南理工大学,2018.

[13]秦运巧.环球职业安全健康动态[J].劳动保护,2016(04):96-97.

[14]棕禾.日本女性就业之路[J].劳动保障世界,2018(31):62-63.