互联网金融招聘的个人观点和入职后人员的管理与培训_开题报告

金融是现在经济的核心。互联网金融是金融行业与互联网技术相结合的新兴金融业务模式。随着全球网络经济的迅速发展，互联网金融、互联网消费、网络银行的发展如雨后春笋。互联网技术的日益发达，目前的金融模式将产生深远的影响。互联网金融与传统模式的金融最大的区别是采用的媒介不同。互联网技术与移动技术的结合使得现在的互联网金融比传统金融更具备透明性、参与度、协作性、成本低，操作更便捷。

互联网金融是一个刚新兴起步的行业，我国目前其主要的模式是P2P的产生。随着P2P企业的迅速萌生，随之带来的是让老百姓能更方便快捷的理财，但由于目前我国对于互联网金融的信用体系和法律配套不够完善，互联网违约的成本较低，容易引发恶意贷款，卷款逃跑和洗钱等相关风险。

因此对于从事互联网金融公司和人员必须要具备专业的业务知识和相关资质。结合各方观点，对互联网金融发展与出现的问题进行探讨，在加强互联网金融了解的同时，综合经济效应、风险和发展趋势，进而结合我国金融发展的现实我们必须做好最基础的动作促使互联网金融行业的健康发展。

2、研究的现状

一、互联网金融对金融行业的冲击

随着“ 大数据”“ 云服务的发展”，互联网金融相伴而生；传统的金融机构受到了强烈冲击， 一些互联网企业或者其他行业也纷纷涉足金融行业，软件行业中用友网络、电商企业中的京东白条、京宝贝等以及如雨后般春笋的 P2P 网贷及众筹网。 传统金融机构与互联网巨头的跨界合作，如中证百度百发 100 指数、南方浪大数据 100 指数、大数据 300 指数；保险行业，余额宝正式推出两款保险理财产品甚至电信行业也在进入互联网金融行业：浙江联通与百度及富国基金合作。传统金融行业面临新的挑战及机遇，对金融人才的需求及职业技能也产生了相应的变化。

二、互联网金融人才需求旺盛，呈爆发式增长

由于伴随着互联网金融创新的不断涌现及各类新型的金融公司也随之诞生。 这些新型金融机构都来自不同经营领域，进入一个新的不熟悉的业务后，就需要相关的人才储备。 不同的岗位，其职责及技能要求，有哪些呢？通过分析人才招聘网站，通过用人单位的招聘需求，分析人才培养所需要的技能。 以下以国内国内最大的人才招聘网站之一：前程无忧网站（  . 51job. com）“ 互联网金融”为关键字，进行搜索，以下是分析得出的结果。

随着互联网金融的急速升温，在无忧网，可以看到对互联网金融人才需求明显上升，笔者曾在 2014 年 8 月份及 2014 年 12 月份，分别做过二次搜索，发现 12 月份搜索的结果相比 8 月份，有大幅的增加。12 月份，输入“ 互联网金融”关键字，有 6467 条，相比 8 月份4452 条结果、上升了 45%。其中具体的人才需求，都在不同程度上上升。很多机构在搭建互联网金融平台，筹建互联网金融公司。而其他的互联网金融公司、产品经理、事业部、P2P 网贷等人才需求也出现了不同程度的上升。

传统金融机构欲发展互联网金融，需要互联网经验的人才。不同的行业对互联网金融人才的需求不同，以往单纯的互联网公司，现在计划进入互联网金融行业，缺少的是金融人才，如理财规划师，风控人员；而传统的金融机构如银行、证券、基金等机构，已经有了金融人才储备，但是缺乏既懂得金融又懂电商运营的技术人才，这时只能从一些电商公司挖人了，如阿里巴巴基本成了目前各家金融机构的人才库，大量的人才从阿里巴巴流失到金融机构。通过分析前程无忧网站，如计划跨界进入互联网金融领域的，往往是从互联网公司挖人。如职位具体要求：1. 具有互联网公司 2 年以上的运营经验。2. 熟悉金融 P2P 业务，具有较好的金基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策。 前程无忧的职位统计显示，证券和基金公司们招聘、挖角电商人才已经超过投资研究者的数量。

电商公司发展互联网金融。以阿里小贷、东京白条为代表的金融化电商公司。 从去年 2 月份开始，阿里金融一直在大规模“ 招兵买马”。贷款审核、金融分析、技术架构师是阿里金融最感兴趣的人才，具有花旗、汇丰等外资银行背景的存贷款人员是阿里最青睐的潜在对象。

P2P 网贷、众筹是目前互联网金融的一种新型发展模式。从目前调研的情形看，大部分资金是从传统的制造业、煤炭、房地产分流出来的资金。从前程无忧的招聘启事，主要从某房地产公司、教育传媒机构、制造业等跨界，进入 P2P 网贷行业，P2P 网贷行业需要最多的就是互联网金融产品经理及风险分析员、营销人员。如厦门的P2P 网贷公司，员工 100 人，招收了 80 余营销人员，剩余的管理层及风险管理、后勤人员不到 20 人。

目前研究结论

   随着余额宝、移动支付、网络众筹等互联网金融新业态的出现，金融业发展的新领域将不断拓展。为了适应互联网金融发展的要求，高职金融专业必然要进行改革。本文分析当前高职金融专业存在的机遇和挑战，然后结合实际教学经验，提出以下几点建议：当前背景下高职金融专业对人才培养方面需要相应的创新，结合经济发展特点，针对不同层次学生实施相应的方案，坚持面向市场、与时俱进、与企业对接，通过制定知识和能力相结合的人才培养方案，培养出新时代互联网金融的复合人才。

^范文提纲

一、互联网金融

（一）互联网金融的概述

（二）互联网金融优劣势

（三）互联网金融的高压线

（四）我国目前对于互联网金融的相关法律法规

1、互联网金融的优势

2、互联网金融的劣势

二、互联网金融的招聘

（一）中国互联网招聘对于职位的特征分析与要求

1、中国互联网金融公司招聘的需求

2、互联网金融对于人才的基本素质与要求

3、中国互联网金融人才招聘对策建议

4、互联网金融公司列明公司招聘岗位与职责明确要求

互联网金融人员的管理与培训

互联网金融人员的管理

互联网金融公司对于员工基本素质与要求

互联网金融公司对于员工的价值观培养

互联网金融公司对于人才流失的管理

互联网金融人员的培训

互联网金融行业对于从事金融人员的继续教育基本要求

互联玩金融对于高职人员的培养

互联网金融公司完善内部培训体系

3.1公司对于内部员工的日常培训

3.2内部员工对于公司产品的培训和通关

3.3公司对于内部员工目前互联网金融行业国家最新政策和法律法规的培训

3.4内部员工对于触碰公司高压线的后果和行为

4、参考文献

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作者 简介：丰翔，厦门城市职业学院财会金融系副教授；智萍利，厦门城市职业学院商贸系副教授；丰林，厦门大学国际学术交流中心助理工程师

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