人力资源管理在企业文化建设中的作用-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

21世纪，谁掌握了智力资本，谁就掌握了世界。人作为智力资本的载体，越来越成为企业关注的焦点，它们对企业的生存和发展起着至关重要的作用。以人为研究中心的企业文化和人力资源管理也成为各个企业开发智力资源的重要途径。随着中国企业体制改革的不断进展和深化，企业越来越重视人力资源管理和企业文化建设的作用，但目前许多企业文化建设并不到位，人力资源管理弊端多，缺少下来。随着经济全球化以及信息化进程的加快，企业文化建设与人力资源管理的发展，面临着越来越多的问题和挑战如何应对这些问题和挑战，是企业界迫切需要解决的问题。而且对于人力资源管理和企业文化之间存在的联系和影响，大家好像并没有给与过多地关注。人力资源管理在企业文化建设过程中，到底充当着什么样的角色？发挥着怎样的作用？如何做，才有助于企业实现文化管理和促进企业的和谐发展？对于这些问题，人们考虑的更为甚少，并且在企业文化建设过程中存在着两种认识误区：

1、人力资源管理工作代替企业文化工作

在我们服务过的一些企业里，没有接受企业文化咨询服务工作前，往往很少设立专门的企业文化建设负责部门，企业文化建设工作主要由人力资源管理部门、政工部门分开负责。人力资源管理部门一般负责员工日常行为规范的制定和执行，组织对员工进行与文化相关的培训。政工部门有的虽然被指定行使企业文化建设的主要职责，但由于受工作职责和习惯的影响，对文化建设要义理解不透，也只能做些识别系统、搞搞活动、进行宣传方面的工作。这种做法导致企业文化建设难以形成体系和落地，企业文化的作用在企业管理中也就不能很好地发挥。

2、人力资源管理工作在企业文化建设过程中被忽视

人力资源管理工作是支撑战略的，具有战略的要义，进行企业文化管理也属于战略的范畴，二者都具有战略的高度，在一定的空间里是相通的，具有匹配性。在企业文化建设过程中，有的企业往往看不到这一点，他们不但不让人力资源部门的负责人参与企业文化理念体系和行为规范的提炼和构建，而且在文化落地、生长过程中也常常忽视人力资源的作用。从而使企业文化建设和人力资源管理之间产生隔阂，人力资源管理工作难以在企业文化建设过程中发挥所起的作用。

二、^范文提纲

一人力资源管理的一般意义

二企业文化建设的意义

三人力资源管理与企业文化的关系

（一）对于人力资源管理体系，企业文化是向导

（二）对于企业文化，人力资源管理是完善的手段

（三）人力资源管理与企业文化，二者的本质联系在于以人为本

四企业文化与人力资源管理存在的差异

（一）人力资源管理

（二）企业文化内涵

（三）两者的差异

五人力资源管理在企业文化建设中的作用

（一）企业文化建设时现代人力资源管理工作的核心内容和支柱

（二）在企业文化建设过程中，人力资源管理是一个重要的完善企业文化的手段

（三）人力资源管理模块是企业进行文化建设的途径

六人力资源管理在企业文化建设中应注意的问题

（一）应注意建立优秀的人力资源管理体系

1建立健全人力资源激励约束机制

2加强员工教育培训

3进一步强化各级管理者在企业文化建设中的示范作用

（二）应注意以企业文化建设为向导加强人力资源管理

1重视“以人为本”的理念

2重视与约束企业高管的言行举止

七发挥人力资源管理在企业文化建设过程中的积极作用，为企业早日实现文化管理保驾护航

（一）人力资源管理部门要积极参与到企业文化建设当中去

（二）人力资源规划要与企业的愿景、使命、核心价值观等结合起来

（三）人力资源管理工作要把企业的价值观念与用人标准结合起来

（四）人力资源管理工作要把企业文化激励人、约束人的作用体现在薪酬管理和晋升管理工作当中

（五）人力资源管理工作要把企业文化的要求贯穿于企业培训之中

（六）人力资源管理工作要把企业文化的要求融入到员工的考核与评价中

（七）人力资源管理工作在企业文化的形成过程中，要与企业的沟通机制相结合，尽可能达到上下理解一致，在员工心目中形成认同感

三、参考文献

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