劳动力流失及户籍问题的研究-以杭州市拱墅区为例_开题报告

国内研究现状

改革初期，我国开始实行土地承包制和机械化的趋势，同时进行了产业结构的调整。农村多数劳动力开始外出务工，椐统计农村劳动力的转移约1.3亿之多，特别是1995年以来，劳动力的跨区域的势头越是汹涌，到90年代后期，出现了大批量的下岗问题。劳动力的流动流失的研究是迫在眉睫的课题。在我国市场经济下在20实际70年代才开始起步，直到90年代理论界才开始研究关于流动人口的流失问题。

计划经济时期，为了防止城市人口聚集的问题我过制定了严格的户籍制度，通过户籍制度的控制来控制外来劳动力家庭儿童就学、薪资待遇等多方面，防止人口聚集。此外由于我国呈现厨严重的地区差异，导致大部分流动人口流动向沿海经济发达地区流动，出现了严重的劳动力分部不匀现象。随着科学技术的发展，自动化和机械化的普及，农村劳动力将会出现更大面积的转移，转移到经济发达地区，农村将会出现滞留劳动力无处就业等问题，在今后的时期内，农村剩余劳动力仍是我国需要密切专注和研究的方向。

我国随着经济发展的飞速增长，发达中城市制度的管理越来越明显，典型的就是户籍管理制度，所以城市中的劳动力很难享受户籍限制后的福利，户籍的限制对劳动的流失形成了很大促进作用，最典型的就是外来民工子女公立学校平等就学的机会。子女教育就学问题在劳动力流动的方向上起到推波助澜的效果。再者，沿海发达城市的生活成本较高，很大程度上带动了沿海城市的快速发展，沿海城市快速开发、扩建、加快城市城中村改造拆迁速度。但是土地资源是有限的，大面积的开发利用使得务工人员居住成本大大增加，越来越多的低收入劳动力逼迫搬离，这种现象也是很大程度上导致低收入群体的流动。

其次，多数流动人员中大多数劳动力为低学历，高学历所占比例较小，因此转移行业多为服务业、餐饮业、工业......收入较低且劳动量较大的行业。但是这些行业往往是需求量最高，同时也是和我们生活息息相关不可缺少行业。这部分低学历劳动力人员多为年龄较大，从事劳动强度较高的行业，如马路清洁工、餐饮洗碗工、保洁人员等等，这部分的流失，是必然的流动性失业。大部分流动人员流动到户籍所在地，很难在获得就业的机会，大大增加了农村滞留人员无就业机会的人员。而城市中的低收入服务行业、餐饮业、工业等将会人员紧缺，农村失业人员就业机会难，严重的出现劳动力不平衡的现象。

我国的许多学者还通过总结我国实践，针对企业类型探讨了企业人口流失问题。目前对我国企业性质方面的划分大致分为国有、民营和外资企业。这三种类型的企业通常是我国学者研究的热点。通过学者们的研究可发现:不同企业的人员流失都是势不可挡，如国有企业流动倾向于民营企业、外资企业，这是由于我国经济体制的特殊性。　随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。当前，市场机制对我国劳动力的影响越来越大，并有可能成为影响劳动力流动的主要因素。从流动方向来看，不论是迁移还是暂时居住，劳动力流动的趋势都十分明显。

不论高新技术行业还是低收入的服务行业，劳动力的流失都是普遍存在的现象，也是很难避免的现象。预防劳动力过渡流动、流失和社会经济的健康发展才是根本之道。随着人们对生活质量的要求越来越高、生育、养育成本的增加，劳动力的流失，不在是简单的人员流动，而是人口邹减和老龄化带来的需求量的上升，而劳动力人员的实际紧缺。城镇化的建设和户籍制度的改善是和预防劳动力流失是目前刻不容缓仍需要研究和关注的对象。

国外研究现状

西方发达国家就流动人口流失研究较早，国外的学者们从不同层面、不同角度对劳动力流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。美国著名心理学家勒温、马奇和西蒙贝文、莫布雷都对劳动力的流失各做了不同角度的阐述和研究。

勒温从环境推动的角度阐述了个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。因此，当个人对环境无能为力时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。

马奇和西蒙尝试将劳动力市场和个体融合进行研究，他们认为选择流出企业的意愿基于两方面的考虑，一方面是对组织氛围、自身工作胜任力、人际关系、晋升机会等工作满意度方面做出评价，判断是否应从企业中流出；另一方面对劳动力市场及外部工作机会做出判断，感觉从企业中流出的容易程度。

贝文认为，企业内部因素的作用比外部的吸引来说更能影响人流动人口的流失，而且作出离开企业的决定是基于离开的愿望和流动的容易程度。

莫布雷则认为，在流失问题的研究中应该研究发生在工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。他指出流出企业的过程如下:雇员对工作的不满意会导致产生辞职的想法，之后会寻求对这种想法和行动的评价,进而衡量其它可能的选择方案并产生辞职意图，最终决定流出。流出的因素，而不仅仅是对工作的不满足。

二、^范文提纲

一、劳动力流失的现状

（一）流动劳动力文化程度较低

（二）发展中城市生活成本较高                                            

（三）技术性职业造成的流动

 二、造成劳动力流失现状的原因

（一）地区经济发展不平衡

（二）户籍制度

（三）对外来劳动力行业的限制

三、引导劳动力就业发展的对策

（一）发展小城镇

（二）改革户籍制度

（三）保持经济的健康发展

（四）消除劳动力流失的障碍

 

三、参考文献

[1]李勋木，李国平 《农村劳动力流动模型及实证分析》 2005.6 

[2]《中国就业》 1998 

[3]陈吉元，胡必亮 《中国的二元经济结构与农业剩余劳动力流动》1994.4

[4]《劳动经济学》   曾湘泉   复旦大学出版社

[5]《劳动经济学》   杨河清   武汉大学出版社 

[6]《劳动力流动的原驱力》  肖六亿  四川大学出版社

[7]《人力资源管理师》    中国劳动社会保障出版社

[8]苏东水，产业经济学，高等教育出版社    2005.8

[9]高鸿业，西方经济学   中国人民大学出版社    2007

[10]宋金平，王恩儒《中国农业剩余劳动力转移模式与发展趋势》    中国人口科学   2001（6）