员工沉默的激励策略研究——以知识型员工为例_开题报告

在竞争越来越激烈的当代社会，掌握着组织发展的核心知识和技术的知识型员工，越来越成为企业竞争的焦点，也成为人力资源、管理学等领域研究的重点对象。世纪人才是最重要的资源，而知识经济时代，知识和技术是最重要的生产力。知识型员工是掌握了知识和技术的人才，必然成为企业竞争的关键，也是任何组织正常发展的核心动力所在。在知识大爆炸的年代，对于人才的掌握成为了人们普遍关注的焦点。知识型员工作为具备一定才能的员工更是受到人们的普遍关注，本人从员工沉默行为的相关概念入手，对于知识型员工的定义和特点进行简答论述。从而以福建省茶叶行业为例来说明知识型员工沉默的有关因素和不良后果。最后，指出了应对知识型员工沉默的相关策略，供后来研究者参考学习。

员工沉默是指员工发现组织中存在的问题，却因为种种原因选择保持沉默的行为。在竞争越来越激烈的当代社会，掌握着组织发展的核心知识和技术的知识型员工，越来越成为企业竞争的焦点，也成为人力资源、管理学等领域研究的重点对象。世纪人才是最重要的资源，而知识经济时代，知识和技术是最重要的生产力。知识型员工是掌握了知识和技术的人才，必然成为企业竞争的关键，也是任何组织正常发展的核心动力所在。

关于知识型员工沉默行为的研究在国内外收到了很多专家学者的关注，而我们国内的研究也出现了多种趋势。例如付琼在《知识型员工沉默行为对组织承诺影响的实证研究》中通过实证研究证实了员工沉默对组织承诺的负向影响,丰富了对员工沉默的研究,并总结了知识型员工的员工沉默特点。周敏华在《知识型员工沉默行为对其离职倾向的影响研究》一文中提出，通过整理员工沉默行为、工作满意度和离职倾向的相关文献,发现有学者的研究表明员工沉默行为会降低员工的工作满意度,而工作满意度是离职倾向的重要影响因素。因此,本文提出假设——员工沉默行为对离职倾向有正向的影响。我国对员工沉默行为的研究起步较晚,仍有很多方面需要结合我国的背景进行验证和完善。除此之外，国外的专家学者也对知识型员工的沉默行为有着更为充足的研究，所以我们应该深入研究知识型员工的沉默行为及其对策研。

在知识大爆炸的年代，对于人才的掌握成为了人们普遍关注的焦点。如何才能激发知识型员工的最大潜力，这是每一个企业管理者都在思考的问题。然而，在现在的单位工作中，很多知识型员工并不是积极主动的投入到工作中，而是选择了沉默。造成知识型员工沉默的原因是多种多样的，改善知识型员工沉默现状势在必行。因为知识型员工作为具备一定才能的员工更是受到人们的普遍关注，所以只有改变知识型员工的沉默现状才能更好的促进单位的进一步发展。本人从员工沉默行为的相关概念入手，对于知识型员工的定义和特点进行简答论述。从而以福建省茶叶行业为例来说明知识型员工沉默的有关因素和不良后果。最后，指出了应对知识型员工沉默的相关策略，供后来研究者参考学习。

^范文提纲

知识型员工作为拥有着创造力的高能量员工，如果他在工作中能积极主动的投入到组织中，那么必然能够促进组织的生产和再创造。然而，如果知识型员工在组织中选择沉默的话，那么对于组织的影响也是显而易见的。本文从员工沉默行为相关概念和理论入手，对于知识性员工沉默行为存在的问题进行了分析，并深入挖掘知识性员工沉默背后的原因所在，针对性提出减少知识型员工沉默的对策和建议。

本文提纲如下：

一、员工沉默行为相关的概念和理念

员工沉默的定义

知识型员工的定义和特点

二、识型员工沉默行为存在的问题

知识型员工沉默行为的三种类型

知识型员工沉默行为所存在的问题

三、知识型员工沉默行为的产生原因

四、针对性的减少知识型员工沉默的对策和建议

实现期:使用恰当的激励方式

过渡期:给予及时的培训指导

发展期:创造良好的组织氛围

成熟期:授予参与决策的权利

三、参考文献

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