影响女性就业歧视性因素探讨_开题报告

（一）国内研究现状

    新中国成立以来我国女性地位得到较高提升。“男女同工同酬”成就有目共睹。我国政府向来重视女性就业问题，制定了一系列保障女性平等就业权利。我国宪法第2条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的，经济的，文化的，社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利”。“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”。然而随着经济的发展我国就业形势日趋严峻，特别是女性就业问题，性别歧视长久存在。尤其妇女在选择就业的过程中受到的歧视对待普遍存在。

中国政法大学宪政研究所的一项调查“在就业过程中，受过何总歧视”的回答中，只有29%的人认为没有收到过歧视，有71%的人认为受过各种歧视。上海市妇联的一份调查显示，女大学生如果要找到满意的工作，比男大学生付出更多。在复旦，交大，同济等上海10所高校的1000名被调查应届本科^文档生中，55%的女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“严重歧视”或“比较严重歧视”女生现象。

蔡防认为，劳动力市场的性别歧视会影响个人或家庭对女性进行人力资源投资的医院，进而减少女性就业机会，降低女性的劳动积极性和生产效率，这些因素反过来又会加剧劳动力市场的不平等。他同时指出，由于女性的母亲角色，女性的受教育程度直接影响子女受教育的水平，并进而影响子女未来在劳动力市场的竞争力。

“女主内男主外 ”思想从根深蒂固到理所当然，加重就业性别歧视。迅猛的经济发展背后，影响女性就业的自身内在思想因素与外在客观存在的问题在女性从业中所扮演的角色值得分析。其中，内在思想因素主要包括历史传统性别观念的原因，女性自身观念；另外，外在客观因素国家机制不够完善，就业性别歧视向隐性化发展，女性就业质量差，女性提前退休成为对女性的保护性歧视等。

恩格斯曾经指出在:“每一个社会中，女性的解放程度，是衡量总的社会解放的天然尺度。”可见女性对于人类文明和社会发展的不可或缺的贡献力量。女性就业遭受性别歧视待遇从某种程度上反映了一个国家的社会发展状况同时也是人权实现状况的体现。女性平等就业是女性经济独立，自身发展的必要基础。提高女性就业层次，提高女性从业收入水平有利于促进我国经济平稳有力发展。

（二）国外研究现状

1、国外对于女性就业歧视因素研究时间较早，已形成系统。具有一定影响力的理论有：个人偏见歧视理论，工资差别理论，统计歧视理论，人力资本理论和劳动力市场的性别隔离理论。Gary. S Becker运用歧视理论对这一问题进行了研究。该理论是建立在“身心不悦"(physical disutility)，的基础上的，其含义是某些人宁肯承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打交道，不愉悦的感觉来自于个人的偏好。贝克尔认为这种偏见来自于雇主、雇员和顾客三个方面。贝克尔在其研究中引用了歧视系数，使得对这个问题的研究更加清晰。F10rence认为性别工资差别并不在于两性生产率的差别，而在于：一方面家庭和社会习俗使女性在劳动力市场上缺乏流动性；另一方面男性也不情愿与女性一起工作，尤其是拒绝接受女性领导的管理。美国斯坦福大学的理姬薇(Cecilia L．Ridgeway)教授提出的关于性别歧视的理论。该理论认为，人们是生活在互动的交往中的，在求职、应聘、面试时都会有直接和间接的互动。在互动交往中，人们自动地识别出对方的性别并以此作为有效的前提条件。受性别刻板化印象(gender-ro1e stereotype)的影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。互动过程两性间显著的差异，形成了男性和女性不同的地位信心。伯格曼将埃奇沃思和福西特提出拥挤假说理论作了形式化处理。他认为现实中职业隔离、特别是按照性别形成的职业隔离是存在的，女性收入低于男性是由于她们被限制在狭窄的职业领域就业，当其他条件相当时，如果某一行业中的女性过多，那么其工资水平就会下降。

二、^范文提纲

一女性就业歧视存在的现状与原因

（一）女性就业歧视存在的现状

1就业机会不平等；

2性别隔离

3同工不同酬

4显性歧视向隐性歧视转移；

（二）女性就业歧视存在的原因

1女性生理与心里特点的特殊性；

2“男主内女主外”的自身观念；

3重男轻女的传统思想观念；

 二女性就业歧视的危害

女性就业歧视造成人力资本的大量浪费

女性就业歧视降低女性经济地位

女性就业歧视降低女性生活质量，影响对女性自身价值判断

女性就业歧视增加男性负担

女性就业歧视违背社会主义公平公正追求

女性就业歧视严重影响社会的经济效率

女性就业歧视不利于社会和家庭的稳定

三消除女性就业歧视的措施建议

反思国内现行的法律，制度的不完善之处，借鉴国外先进理念

制定《反女性就业歧视法规》

在具有影响力的国有企业或者政府事业单位改革试点

三、参考文献

著作：

 [1]《就业过程中的差别待遇（B部分）》，载《中国十大城市就业歧视状况调查》，2009年12月17日。

 [2]丁国元.女性就业阻力很大，“性别亏损”成壁垒主因.法制日报.2017年10月25日

 [3]蔡防.中国人口与劳动问题报告.社会文献出版社，2003（7），P56-57

 [4] 张抗私.劳动力市场性别歧视行为分析.财经问题研究，2004（4，P28-29）

 [5]贺超.隐性就业性别歧视难取证，危害日甚亟待立法.法制日报.2007 年09 月04 日.

 [6]《马克思恩格斯选集》，第四十二卷【M】，人民出版社1972年版，第120页。

 [7]Becker，G．S．1957，The Economics of Discrimination，Chicago：University of Chicago Press

 [8] F1orence，P． S． 193l， ‘A statistical contribution to the Theory of w伽en’s wages’ ，Economic

Journal，v01．4l，pp． 19—37

 [9]Ridgeway，Cecilia 1997，”Interaction and the Conservation of Gender Inequality：Considering

Employment一，American Sociological Review， Vol 62， (April， pp．218——235)

[10] Edge worth，F． Y．1922， ‘Equal Pay to Men and woman for Equal work’ ， Economic journal， v01．

32，pp．431-457 Fawcett  M．1917，The Position of Women in Economic Life，London：Allen＆Unwin．pp．19卜215