未婚未孕女性的就业问题分析_开题报告

研究表明建国以来中国的经济社会发展情况和对女性就业的影响从时间上分成了四个阶段：变革期、过渡期、调整期和重组期。根据劳动统计数据，每个阶段的就业基本情况、对女性就业者的角色期待、就业遇到的性别歧视和该时期政府针对女性劳动者就业的相关政策。影响女性就业的因素有以下四点：一是产业结构变化和女性的就业质量，二是角色冲突和女性的就业困境，三是性别歧视和女性的就业压力，四是就业政策与女性的就业保障。分析影响我国女性就业的主要原因之后，选取几个特点鲜明的国家（日本、英国等），总结促进女性就业方面的经验和对我国的借鉴意义。研究结果得出针对我国女性就业的对策建议包括健全的反就业歧视法律体制，加强法律的可操作性；将性别平等推着公共的决策主流，推动女性就业；组织社会的力量支持女性就业，增加女性的就业资本；完善自身素质，提高就业能力。在这个过程中，政府和司法不能缺席，男权不能缺德，女权不能缺力。

育龄女性就业歧视法律法规的研究中表明：我国育龄女性就业歧视法律法规的过于原则，不合理和缺乏行政监督检查导致了我国育龄女性就业越来越难，歧视的风气越来越重。只有法律规定的具体化，法律不合理规定的消除，完善法律救济制度，完善行政检查制度，合理分配生育保险的义务和权力，才能减少育龄女性就业的歧视，提高育龄女性的就业品质。

不同婚育状况女性职业生涯阻隔因素研究中表明：如今面对就业各种疑难问题，其中婚育与职业发展造成的冲突，是我国现阶段大部分女性不可避免的问题。作为组成社会一半人口的女性人口，在国家的经济建设和发展中起着不可忽视的作用。在不同婚育状况对就业的影响也是不同的，其中未婚女性受到性别歧视和职业阻隔问题，年轻的未婚女性，社会经验和资历都尚浅，多数会经历区别对待和性别歧视。而大龄未婚女性则是因为接近或者处于婚育年纪，更是让企业排斥，在就业和工作中遭遇种种挫折。还有已婚未孕女性受到家庭因素和社会阻隔问题，已婚未孕女性处于特殊生理阶段，工作和再就业中很容易被区别对待，从而遭受不平等的待遇或者其实，导致职业发展产生阻隔。研究者的见解和建议是：与其等待政策或者福利的降临，不如从自我的点滴做起，从社会层面的改变，从家庭方面的改变，从个人方面的改变！

如今就业压力越来越大、就业竞争日益剧增的现状下，女性的就业率低、就业性别歧视问题表现的尤为突出。女性就业歧视的问题已经是不争的事实，曾经网络上把女性的就业等级分为：高危群体是已婚未孕，其次是大龄未婚有对象，再其次是已婚已孕，处于安全地带的是年轻单身无男性朋友。当今社会，未婚未孕女性就业之难的主要原因还是因为女性存在生育问题，用人单位认为未婚未孕女性将来在孕期和生育哺乳期中将会花费女性较多的精力，从而导致用人单位在招录或待遇、晋升中对女性的就业歧视加剧。另外市场资源配置也起着决定性的作用。然而女性的平等就业权被损害，违背了我国民主法治和公平公正的理念。现行法律的缺失，导致女性就业者无法受到法律的保护。鉴于上述研究者的结果中对于未婚未孕女性就业的研究，以上文献中研究是站在一个旁观者的角度去分析和总结，不能体会到未婚未孕女性就业对女性造成的压力，而本文是合理总结相关的研究成果以及自身深刻的体会，本文从以下五个方面分析未婚未孕女性的就业问题。

二、^范文提纲

引言：

未婚未孕女性的类型及就业问题表现形式

未婚未孕女性的类型

1.大龄未婚女性

2.已婚未孕女性

（二）未婚未孕女性就业问题的表现形式

1.未婚未孕女性就业问题的因素类型

（1）就业机会

（2）待遇薪酬

（3）性别

2.平等就业需要解决的问题

（1）就业机会不平等

（2）男女员工同工不同酬

（3）职位职业的性别要求

 二、女性就业情况的现状分析

（一）男女就业率的分析

（二）城镇单位女性就业占就业人数比例

三、我国未婚未孕女性就业问题现状

（一）未婚未孕女性求职困难

（二）未婚未孕女性晋升困难

（三）未婚未孕女性再就业困难

四、我国未婚未孕女性就业歧视问题法律法规的现状及存在的问题

（一）我国未婚未孕女性就业歧视法律法规的现状

1.平等就业原则的规定

2.禁止性别、婚育歧视的规定

3.特殊劳动保护方面的规定

4.社会保险中生育保险方面的规定

5.法律救济和责任方面的规定

（二）我国未婚未孕女性就业歧视法律法规存在的问题

1.法律法规太过于原则

2.法律法规中的不合理性

3.缺乏行政部门的监督和检查

五、解决未婚未孕女性就业问题的法律建议

（一）优化生育保险条例

（二）消除法律不合理的规定

（三）完善行政部门的监督和检查

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